第149章 全速攻堅，決戰年後！（2/2）
何況簡子妍還有著校友會的優勢，這一點加分很大。
北航在軟體開發，硬體開發，都很厲害。
做手機最喜歡的電子工程專業，更是全國第四，僅次於電子科技大、北郵、清大！
王逸來到東南區，一號樓。
楊彥和七個員工，正埋頭苦幹。
公司剛起步，筆記本還沒配，他們都用自己的本。
見王逸走來，楊彥連忙起身：「老闆，您來了。」
「老闆好！」七位員工，紛紛起身。
「大家坐，辛苦了。」王逸笑說。
楊彥給王逸一一介紹，這七人中有五位，是楊彥從前公司挖來的UI設計師，還有幾位設計師，下周一入職。
另外兩人，則是簡子妍昨晚招的軟體開發工程師，北航校友群招的。
今天楊彥面試了一下，能力突出，就安排當天入職了。
對此，王逸很是滿意，將楊彥叫了出去：
「把UI開發工作，安排給他們就是，你繼續招人，擇優篩選，一定要靠譜的！待遇不是問題，入職即簽署保密協議、競業協議！三個月內，必須做出基於安卓0的深度定製系統！」
「好！」楊彥壓力不小，但能完成！
「系統做好了，伱們部門入職三個月，照樣發年終獎。做不好，年終獎就沒了！年終獎按照業績貢獻，分為三萬，五萬，八萬，十萬！好好干！」
王逸拍了拍楊彥的肩膀，轉身離去。
要想馬兒跑，得讓馬兒吃草！
年終獎就是最好的草！
眼下時間緊，任務重，王逸不得不用數萬年終獎，誘惑他們拼命！
王逸沒走多遠，楊彥回到部門，拍了拍手：
「大家聽一聽，剛才老闆交代了兩件事。」
「第一個事，三個月內必須完成系統開發工作，完不成，全員降薪降職！搞不好，我都要下課！」
楊彥嘆了口氣，一副亞歷山大的架勢。
作為負責人，王逸不上壓力，他得上壓力！
「……」大家面面相覷，面色有些難看。
「第二件事，若是系統開發完成，並且完成得很好，哪怕我們入職只有三個月，依舊全部門拿年終獎！完成不好，全部門都喝西北風！」
聞言，所有人都激動了：
「什麼？入職三個月，就能拿年終獎？還有這好事！」
「老闆真大方！換了其他企業，今年一分別想。」
「別說一分別想了，很多公司為了縮減成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年終獎拿不到不說，還失業了！」
「就是，裁一個，少發一份年終獎！那些企業太不要臉了，還是咱們老闆大方！」
「經理，我們能有多少年終獎？」
「拿多少年終獎？」楊彥笑了：
「老闆說，年終獎三萬起步！中位數五萬，業績突出的八年，十萬！能拿多少年終獎，全看你們的本事了。當然，干不好，我跟著你們一起喝西北風，甚至一起滾蛋！」
「這麼高？入職三個月，就有五萬年終獎？老闆真大方！」
「不行，必須把系統儘快做出來，還得做好！」
「經理，明天周末我們加班吧！」
「對，集體加班吧，儘快把系統搞定！」
「三個月的工資，五萬，年終獎再來五萬，相當於三個月賺十萬！拼了！」
「對，一起加班，一起努力！」
……
看著這一幕，楊彥露出滿意的笑容：
「好，咱們全部門一起努力。明後天願意來加班的，都來。咱們星逸科技是好單位，加班不白加，都有加班費！」
「當然，有事不願意來的，也自便，不強求。」
說到這裡，楊彥話鋒一轉：「以後每個人的貢獻、業績，都會記錄考核，當做年終獎評級的依據！加油吧！」
一時間，眾人鬥志昂揚，整個系統開發部門，卷了起來！
至於明天的約會？休假？
休什麼休！
老子要加班！
要三個月多賺五萬年終獎！
更何況星逸科技的加班待遇很高，都有加班費。
隨後，王逸又來到二號寫字樓。
裡面有八個員工，已經在工作了。
朱長林一一介紹，其中五位都和朱長林一樣，是HTC前研發部硬體工程師，也是他的得力下屬。
朱長林被逼走後，他們也被邊緣化，不得不辭職。
在HTC這種大企業，研發工程師有的是，根本不被重視。
昨晚得知朱長林找到新的東家，待遇更高，老闆大方闊氣，今天一早就趕了過來，辦理入職。
剩下三人，也是簡子妍招的，北航通訊工程專業的畢業生。
她在校友群里發了招聘公告，有很多正在求職的學長學姐，紛紛聯繫她。
簡子妍看了看簡歷，篩選了一下，合適的就安排今天過來面試。
簡子妍很聰明，專業的東西，她不懂，只看簡歷，安排面試時間。
至於會不會被錄用，就讓兩大部門的經理，自己考核。
合適的留下，不合適的，婉拒。
哪怕是北航校友都不行！
法學出身的簡子妍，偏理性，很嚴謹，不玩人情關係那一套。
「老闆，簡秘書很有能力，她還安排了五個應聘者，明天來面試。後天還有幾個！都是頂級高校的優秀畢業生！」
朱長林笑說：「再過幾天，整個研發部門也就起來了。」
「很好。」王逸點點頭，將朱長林叫了出去。
同樣一番交代：「待遇全部上浮30%，保密協議，競業協議入職就簽署……」
「老闆，放心，這些我都有數。」
王逸點點頭：「儘快推進！一個月內拿出設計方案，兩個月內完成所有設計，三個月內做出樣機，進行測試！」
按照王逸的規劃，三個月內做出樣機，測試沒什麼問題的話，打通供應鏈，12月下旬工廠交付了，就能開始量產！
元旦後就可以上市了！
研發一部手機，時間不會很久。
畢竟這年頭都是組裝手機，或者說，都是產業鏈方案整合！
甚至連手機設計，都是參照別的手機，進行魔改……
一部手機，只要設計出來，測試一下，改進一番，沒什麼問題，進配件，生產就是了！
關鍵就是如何打通產業鏈！
而現在，有魅族、小米走在前面，也算是走出了產業鏈的路子。
手機元器件的主要供應商、品牌，就那些。
星逸手機不用從零開始，順著他們的路線走就是。
他們用三星、夏普、JDI、LG、東芝的屏幕，星逸手機也用這些。
他們用高通處理器，星逸手機也用！
他們用索尼鏡頭，星逸手機也用索尼鏡頭！
……
最後，星逸手機在關鍵地方作出突破，超越前輩，就是了！
不管是現在，還是以後，整個手機行業，大家都這麼搞。
要不怎麼做到，一年，甚至半年，就發一部新機？
唯一的問題，就是元器件的成本和訂貨周期！
雷布斯做軟體起家，國外的元器件供應商都不認識他，要求小米預付定金，還得提前訂貨！
王逸做星逸手機，人家同樣不給面子，也得預付定金，也得提前訂貨！
再加小米上找的都是頂級供應商，訂貨周期更長。
像是夏普的屏幕，要提前三個月訂貨！
高通的晶片，也得提前兩個月訂貨！
索尼的攝像頭，至少提前一個月訂貨！
富士康或者英華達生產小米手機很快，但是都得等配件！
其他配件都齊了，只要少一個配件，也無法組裝，也得乾等著！
因此，小米一代動不動就斷貨，不得不飢餓營銷。
王逸做手機，也會面臨供應鏈問題，面臨訂貨周期問題！
至於解決方法，那就是主要元器件提前訂！
比如屏幕、晶片，不是要提前兩三個月訂貨嗎？
王逸一周後，就出國考察供應鏈。談好價格，直接大批量下單！
(本章完)