第590章 老賈：我跟李明洋犯沖啊！（1/2）
第589章 老賈：我跟李明洋犯沖啊！
李明洋整理好思路，為免隔牆有耳，把張薇拉進衛生間交流。
李明洋一意孤行拒絕接受她的提議，也拒絕李美金的好意。
張薇很抗拒，還要辭職。
「勝利就在眼前，你要辭職我也不攔著你，其他人忠不忠誠，我無所謂，你必須忠誠，否則我怎麼能放下把FBTV全交給你。」李明洋無所謂的說。
「全交給我？」
「我只是最近比較閒而已，等電影開機，我根本沒時間管公司。」
「你會好心全交給我管？」
「我感覺吧，整個公司除了我，也沒人能管的了你。老吳如果做管理，多經歷一些事情，也許不比你差，但我希望他當導演，而不是做管理。所以FBTV最後是交到你手裡。」
張薇一臉防備的盯著李明洋。
李明洋摘下墨鏡，大大方方的與張薇對視，「沒騙人，真心的。」
「你說的話不可信，除非FBTV上市後，我的股份依然保持在10%以上！」
「這跟我沒啥關係，FBTV和TVing合併以後，她肯定會注資，我們手裡還剩多少股份，主動權在她。」
「當然有關係，如果花束CJ併購FBTV，上市之前，你是最大的股東，有權給我漲工資，我不要工資，我要期權。」
「做什麼美夢呢，20%還嫌少。」
「所以你是騙人。」
「預防股權稀釋最簡單的辦法就是錢。我答應你，到時候借錢給你。」
張薇深知李明洋有多坑，她就是把話說開了。
至於借錢……找李明洋借，還不如她自己賺！
「那就說定了。」張薇點頭道。
李明洋嗯嗯兩聲，又繼續忽悠道：「李美金想讓我留在棒子，既然她提了，我也要給她一點面子……不過你的操作，太胡扯了，跟跑路沒什麼兩樣，這樣！從花束娛樂抽兩百人過來，棒子這邊也抽兩百人回去……」
「等等！你這不是掩耳盜鈴嘛！」
「中韓文化交流怎麼就是掩耳盜鈴呢，你不懂別瞎說！」
「……」
「師出有名很重要，這件事一定要大張旗鼓的辦，一定要辦的漂漂亮亮，最好有官方背書。」
「華策？」
「華策不行，浙廣未必願意幫忙，即便願意幫忙，那也要談很久。去張家界，找張家界政府談！」
「張家界？」
張薇愣了又愣，李明洋的思維跳的太快，都把她跳懵了。
李明洋和張家界八竿子都打不著啊！完全沒有交集。
可李明洋卻斬釘截鐵的要找張家界談。
「對了，這和張家界談的事情你負責去談，打著中韓旅遊的幌……不對是旗幟，跟他們要點宣傳經費。」
張薇眼神複雜的看向李明洋，又指望別人幫忙，還要別人給錢，簡直沒把張家界放在眼裡啊！
「我不去。」
「別擔心啦，你放心大膽的去，出了事，我親自去接你。」
「你也知道會出事……讓李茗去吧，她膽子大。」
「她嘴笨，不會談判，這個事情還得靠你。」李明洋嬉皮笑臉的說。
張薇的臉瞬間冷了下來，沒說去，也沒說不去。
「你這是不打算去了？」
張薇雙手環胸，挺翹的臀部靠在洗手台上，「我什麼都沒說過。」
「我不是隨便說說的，你去張家界試一試就知道了……」李明洋了解張薇的脾氣，微微一笑：「你不是想要東洋大廈，然後把清潭洞這邊變成商業街嘛，我覺得這個計劃可行。」
「你覺得行有什麼用……」張薇不冷不熱的回了一句。
「不就是東洋大廈嘛，我一個電話，李美金就會乖乖把東洋大廈給我。」
張薇滿眼的不信，東洋大廈市值接近9億，怎麼可能說給就給。
「不信？」李明洋掏出手機。
「你證明給我看，你要是能辦到，我什麼都聽你的。」
「你先出去。」李明洋把衛生間的門打開，讓張薇出去。
張薇遲疑了一下，就乖乖出去了。
將欲取之必先予之。
李明洋給李美金打了一個電話。
幾分鐘後……
站在衛生間門口的張薇接到了李美敬的電話，李美金通知她明天去一趟CJ集團總部，辦理東洋大廈入場手續。
說完，李美金就掛了電話。
張薇目瞪口呆，她完全無法理解，李明洋是怎麼辦到的。
「你怎麼辦到的？這也太快了吧！」
「原因嘛，肯定很坑，不過嘛，我無所謂，她很需要就是了。」李明洋又把張薇拉進了衛生間，繼續交流。
張薇最想要的就是東洋大廈，李明洋閃電般的談妥了以後，她對李明洋各種無理的、有理的要求，照單全收。
交流進行的如魚得水，兩人你一言我一語，很快就把新公司的框架給整理出來。
花束娛樂不再是公司的重心，重心是FBTV。
由FBTV高層管理負責戰略，內容部門製作內容，技術部門發布視頻，市場部門推廣視頻，客戶服務部門反饋用戶到高層管理。
形成一個閉環。
這個組織架構就是愛優騰的架構。
也是傳統的層級式管理。
隨著公司的規模越來越大，人數越來越多，先前的扁平化管理，除了李茗，其他管理層已經快壓得透不過氣來了。
扁平化管理簡而言之，就是減少管理層次，增加管理幅度。
簡化繁瑣的管理層次，使企業指揮鏈條最短，這種結構有助於提高決策效率。
中小發展中的企業都是這種扁平化的模式。
但是公司一旦做大，人數一旦變多，扁平化管理就會出問題了。
權力下放，結黨營私。
模糊的責任邊界，互相甩鍋。
管理層人數太少，壓力隨著員工人數暴增。
方方面面都要考慮，管理層是最累的！
扁平化管理五百多人，差不多就是李明洋的極限了。
人數再多，就要改公司架構，進行金字塔層級式管理！
這是必然的！
複雜的層次結構，集中化的決策權，任務分工明確，明確的權責關係，獎懲制度到個人。
越是大領導越輕鬆。
金字塔層級式管理是所有大公司普遍現象。
有些標榜扁平化的公司，實際上只是局部扁平，實則金字塔。
扁平化和金字塔各有優缺點，反正現在是必須轉向金字塔了。
不然公司規模已經到上限了，人再多，別說其他人，就是李明洋也扛不住了，太累了，太忙了。
新的公司結構下。
張薇依舊是FBTV的負責人，花束科技的社長。
但她有了人事任命權，可以名正言順的組自己的班底，可以隨意的拓展公司的業務。
基本上就是封疆大吏了。
至於李明洋依舊是會長，不過他只是最大的股東，不再親力親為，只要看報表就行。
各個公司的運作，基本交給其他人。
張薇本來只是想改一下公司行政系統，為以後做打算。
完全沒想到李明洋直接放棄扁平化管理，改用金字塔管理，權力幾乎全部下放。
「有一個問題？」得了大便宜的張薇，忽然問。
「什麼？」
「你對我的信任，超出了我的預估。」
「難道你覺得自己配不上？」
張薇眼神複雜的打量李明洋，和李明洋共事久了，她深知李明洋特別喜歡坑人。
倒不是把人往絕路上逼，就是喜歡找個背鍋的……
「好人難做啊！我把權力差不多都給你了，你竟然還懷疑我的真心。」李明洋被瞧得有點心虛，為了掩飾心中的心虛，他故意從後面，摟住張薇的肩膀。
順勢揉著大腿，往下摸索。
鏡子裡的張薇神情冷淡，沒反應。
李明洋心一橫，
刺啦一聲……
張薇輕啟朱唇，嘴角微翹，露出迷人的熟女笑。
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