第238章：黃光玉來訪（2/2）

「按照凡天ERP章程，每個子公司每月的固定用度為，該公司當月銷售額的百分之四十，用於支付月度固定開支，超出這個百分比增加該公司的負激勵分，並且該公司的副總以上高層，扣除能力分。」

凡天集團的ERP系統體系流程很完善，子公司評分是按照一個季度一結算，評分的高低關聯該公司全員工的獎金以及福利體系，而能力分則關聯公司高層的實際利益，升職加薪或是降職淘汰等。

並且員工的職級劃分也已經明朗化，分別是L1， L2，L3，以此類推至L13為止，而技術工也一樣，就是分類為LP1，職級分別對應，試用工，正式工，組長，班長，主管，主任，經理，總監，副總經理，總經理，集團副總裁，集團總裁，以及集團執行董事（CEO）。

此職級體系不僅適用於凡天集團，同樣也適用於牡丹通信，就是牡丹通信還沒有集團化。

米莉最近也是廢寢忘食的研究著凡天的ERP系統，而越是深入了解，她就越發佩服陳凡的細膩，以及深厚的管理功底。

流程體系既簡化又無漏洞，可以算是企業管理流程天花板了。

「BOSS，現在凡天集團帳面活用資金，238億7千萬，其中凡靈科技占據百分之5，平凡通訊占據百分之5，牡丹通信占據7，牡丹商貿占據86，剩餘的44，凡聖機械3，凡人管理諮詢14。」

「確定支出，未來科技城項目100億初期投入，騰強工廠收購初期投入10億，金東多媒體網物流布局投入10億，凡天集團和牡丹通信月固定支出15億，其中包含員工薪資，消耗品，以及其它開銷，因此要預留安全資金50億。」

「再有就是您交代過的海外市場預留資金5億，一代電子身份證項目預留2億，因此，現目前可用資金為61億7千萬。」

米莉說到這裡就停止了匯報，因為她已經把重要數據匯報完了。

陳凡若有所思的點了點頭，隨後又問了一句。

「凡天的虛擬股改進度如何？資產評估出來了麼？」

米莉搖搖頭。

「還沒有出來，因為後追加了全球騰強工廠，所以還需要進一步評估。」

陳凡：「這會影響凡天集團的成立麼？」

他計劃的3月5日正式成立凡天集團，所以擔心會有變動。

「不會耽誤，虛擬股改是可以進行變動的，因此若是月底前評估報告來不及的話，也可以走暫定流程進行集團股改。」

「好，我知道了。」

匯報完工作內容後，米莉就離開了辦公室，隨後李嫣然進來告知，果美黃光玉來訪。

「真是沉不住氣啊…」

陳凡翻翻白眼楠楠自語一聲，在兩天前二人就通過一次電話，核心內容就是凡天攜手果美的事情。

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