第147章 小作坊思維要不得，規範管理迎未來（2/2）

檢查組的人看著這一幕，都露出了滿意的表情。

接下來的檢查進行得非常順利。三個工廠的衛生狀況、生產流程、產品質量都達到了標準，財務狀況也清清楚楚。

「陸廠長，檢查結果我們很滿意。」張局長最後總結道，「你們的企業管理規範，產品質量過硬，財務狀況良好，希望繼續保持！」

「謝謝各位領導的指導！」陸青山鞠了一躬。

送走檢查組，陸青山長長地鬆了一口氣。這一關算是過去了。

「青山哥，你剛才那招真厲害！」趙鐵柱豎起大拇指，「主動匯報問題，反而讓他們覺得我們誠實。」

「這叫以退為進。」李建強也佩服得五體投地，「陸廠長，你這腦子是怎麼長的？」

陸青山笑了笑，沒有多說。前世在監獄裡，他見過太多這樣的套路。

「好了，檢查是過去了，但我們不能鬆懈。」陸青山的表情變得嚴肅起來，「大家都到會議室去，我有重要的事情要說。」

不一會兒，李建強、錢進、姚柏年、王明幾個專家，劉富貴、趙鐵柱、趙老蔫、趙飛、趙強、趙磊、趙二壯幾個村裡的骨幹，還有趙永年、趙大志兩個村幹部，都聚集在食品廠的會議室里。

「各位，我今天把大家叫來，是想說一個很嚴肅的問題。」陸青山環視著在座的每一個人，「我們的三個廠子發展太快了，但管理卻還停留在小作坊的水平上。」

李建強點點頭：「陸廠長說得對，現在的產量和銷售規模，確實需要更規範的管理。」

「就是這個道理。」陸青山繼續說道，「我們不能再用做小作坊的想法去管理企業了。我們雖然行的端正，但是呢，大家最近也看了，各方各面都對我們非常關注，我們要打起精神，把工作做足，把我們辛辛苦苦張羅的產業管好。必須建立明確的管理體系，劃分明確的職責範圍，這樣才能讓廠子走向良性發展。」

趙永年若有所思地說：「青山，你的意思是要重新分工？」

「不光是重新分工，是建立科學的管理體系。」陸青山站起身來，在黑板上畫了一個組織架構圖，「我考慮成立一個管理委員會，統一管理三個廠子的運營。」

他指著圖表繼續說道：「李建強擔任總工程師，負責安全、人事和銷售；錢進擔任食品廠廠長，同時負責三個廠的生產線設備維修；姚師傅擔任中草藥加工廠廠長，同時負責採購質量把關；王明擔任草本飲料廠廠長，同時負責新產品開發。」

幾個專家聽了這個安排，都頻頻點頭。

「那我們呢？」劉富貴有些緊張地問道。

「富貴，你和鐵柱、趙飛哥負責採購和銷售，這個任務很重要。」陸青山看著他們，「月娥繼續負責財務，這個更重要。」

「老蔫叔和趙磊負責養殖，二壯和趙強負責種植。」陸青山接著說道，「永年叔和大志叔作為村民代表，成立職工工會，負責後勤綜合管理。」

「青山，這個管理委員會誰來負責？」趙大志問道。

陸青山沉思了一下：「我來擔任主任，統籌全面工作。但具體的日常管理，還是要靠大家各司其職。」

「各位管理人員都是委員會的一員，享受管理分紅，所有人同時對我負責，有事向我匯報。」

「除去管理人員，全員職工現在七十多人，以咱們的村民和家屬為主。雖然親近，但我們絕不吃大鍋飯那一套，李總工儘快拿出來一套工資發放標準，考慮日常工資加上獎金的模式，讓幹得好的職工多拿錢。」

「好！我同意！我這就辦！」李建強第一個表態。

「我也同意！」錢進、姚柏年、王明幾個人也紛紛表態。

村裡的青壯們更是激動，他們沒想到自己也能在這個管理體系中有一席之地。

「那就這麼定了！」陸青山拍板決定，「從明天開始，我們就按照新的管理體系運作！」

散會後，林月娥走到陸青山身邊：「青山，你這樣安排，大家都有積極性了。」

「光有積極性還不夠。」陸青山眼中閃過一絲深邃的光芒，「我們面臨的挑戰才剛剛開始。」

就在這時，趙鐵柱急匆匆地跑了過來：「青山哥，村口又來人了！這次是省里的車！」

陸青山心中一動，省里的人這個時候來，會有什麼消息？