第375章 絕殺雲星河（1/2）
湯哲來了興趣。
「怎麼破解？」
聞夕樹先直接給結論：
「利益，外交，用外交來破解。」
湯哲說道：「可是你已經沒有外交了。」
湯哲知道，聞夕樹的特點，不是數據上的強算力，而是有著強大的觀察力和事件動態推演能力。
聞夕樹想了想，說道：
「我沒有外交，是針對老闆，不是針對員工。」
「我們先來說兩個事情吧，第一個事情，難道你沒有奇怪麼，湯哲，為什麼我們的分數比別人高，但A區的雲星河，對我們發動進攻的時候——-判定成功了？」
「哦，你不是老闆，我得先告訴你一句。簡單來說，在老闆的選項里，有一個功能叫出征，出征是有判定的，判定成功的底層邏輯，是分數。」
「只有分數高的公司，去打分數低的公司，才能做到出征判定成功。」
湯哲知道出征，但沒有想到出征還有這麼一個規定。
有了這個規定後，湯哲立刻覺得不合理起來：
「是啊，我們一百多分了，他一個八十多分的，怎麼可以出征我們？」
聞夕樹說道：
「你有沒有注意到一個細節？」
「不久前，當我們公司的積分為9.6分的時候，我為了讓李薇薇能夠穩住人心，我給了李薇薇3.6分。」
「按理說，這3.6分給出去後，我這裡就只剩下6分了。」
「但是你看，統計結果，顯示的是累積獲取分數為9.6分。」
湯哲懂了：
「也就是說，統計結果是員工多出來的積分，和老闆多出來的積分。這二者有不同麼？」
聞夕樹點點頭：
「有。」
「條件一，A區累積積分比C區低，但A區能打擊C區。」
「條件二，積分分為捏在老闆手裡的積分，和員工個人積分。」
「所以得出結論，真正的判定結果，是根據捏在老闆手裡的積分來定的。」
「毫無疑問，雲星河把所有積分捏在了自己手裡，但我不是，昨天加班後，大家的積分我都分配出去了。」
「我手裡，只有七分。」
「我們假設一下，一家公司，放在老闆手裡的錢，叫什麼？叫公司財產。放在員工手裡的錢叫員工個人資產。」
「公司財產用來運營公司，決定各種購買和出征，員工個人資產，是員工自己抵禦風險的能力。」
「員工個人資產多了，員工就可以在某天不想工作的時候，哪怕真的不工作，也能夠通過個人積分來抵消每日維護費用。」
「換句話說，個人積分是員工的工資，工資到了員工手裡，才叫真正發出去了，員工才會真的覺得自己的安全是有保障的。」
湯哲聽得很認真。他也理清楚了第一個問題，為什麼雲星河可以出征判定成功。
但他很想知道：
「所以呢，你似乎講的很詳細。顯然，你不只是要講他為何可以出征吧？」
聞夕樹說道：
「當然。」
「你說，員工的錢，明明是個人積分，老闆的錢，明明是公司積分，為什麼遊戲裡，累積分數統計，會把二者加在一起呢？」
湯哲不知道，他直接搖頭。
聞夕樹說道：
「因為，老闆發給員工工資，這些錢不是從老闆手裡走了，而是它本就屬於員工。」
「換句話說，在遊戲的默認里。老闆和員工是一個陣營的，老闆和員工不是對立的。」
「員工為老闆工作，讓老闆獲取遊戲勝利，而對應的，老闆要給員工工資，保證員工安全。」
「大家是團結的，是一體的。這是一個遊戲默認的傾向，很有趣不是麼？」
湯哲還是不解：
「好吧，我知道您是一個——-風格上比較救世主的老闆，您渴望和諧，讓所有人活下來。這很理想主義。」
「但我還是不懂，這跟打敗A區，破解當下的困境，有何關係。」
聞夕樹說道：
「這個遊戲我覺得最有趣的部分，就是它的規則很隱蔽，但當你仔細推敲，就能發現一環扣一環。」
「湯哲，現在我要問你第二個問題，你覺得A區怎麼才算輸，才會滅亡？注意，我說的是A區，不是雲星河。」
湯哲說道：
「當日獲取分數無法抵消人口維護積分，導致全員無法生存時，算輸。B區就是例子。」
聞夕樹搖頭：
「不嚴謹。你好比在說，有一個人因為溺水而死，於是得出結論，人類只能死於溺水。」
「你不能因為B區死於分數不足，於是得出結論，一個團隊的滅亡就只能是源於分數不足。」
湯哲似乎懂了：
「你認為還有別的讓團隊滅亡的方法，但怎麼證明呢？」
聞夕樹說道：
「這就必須回到我們一開始的問題上了。員工和老闆，是互利互助。員工和老闆，是共同利益體，是一條船上的人。」
「如果老闆不這麼覺得，老闆就是壞老闆，他註定會剝削員工。」
「如果員工不這麼覺得—嗯，那這個員工的忠誠度和工作積極性，大概率不高。」
「記不記得一件事，我們被出征後，員工無法通過工作獲取分數，只能加班那天-你們每個人跑去D區要了一分，但我們的得分是30分。」
聞夕樹的思維跳的很快，但湯哲跟上了。
「您是說，老闆不受影響，打擊對您無效。您的兩分是固定的。」
聞夕樹點點頭：
「對的，換句話說，我明天還能繼續得到兩分，我永遠有分，還不會被剝削，不會受出征影響。」
「那你不覺得，這很不公平嗎？」
「當我被選為老闆的那一刻，我就和你們完全不一樣了。我已經立於不敗之地了。」
「我不用工作，而且這裡對暴力懲罰很高，所以我的hp不會下降，除非你們要找我一換一，就像A區那樣。」
「同時，因為我不用工作，自然不會dr不足，精神崩潰。」
「再加上我每天穩定兩分，所以我只要不管你們——我豈不是，穩贏？」
「我簡直不要太好，只要我沒有良心。就算我最後沒有入職，但記住，hp大於0，就算贏，我只是沒有入職，但我在遊戲裡存活下來了。」
湯哲琢磨過來了，還真是。聞夕樹繼續說道：
「你看，這場危機出現，你們明天無法通過工作獲取積分，加班吧，生命值浪費了不說，分數還被奪走百分之八十。」
「但是這跟我有什麼關係呢？」
湯哲說道：
「您別告訴我，您打算放棄一部分人？」
聞夕樹有點失望，湯哲還是和方舟上的霍恩有些差距的，這孩子偏科。
「不不不，我說過了，我不會放棄你們任何人，注意我前面說的，老闆和員工，是一條船上的「我只是在告訴你，如果四個老闆不顧員工死活，那麼這遊戲，從選出老闆的那一瞬間起一員工就已經輸了。」
「你明白了麼？你們的命運握在我手裡，你們的分數，只要我想，就不可能比我高。」
「如果最終目的是活下來且入職三塔公司，那作為員工，你們就只能淪為工具了，不是嗎？」
湯哲當然明白，聞夕樹說的非常透徹了。
「但我們能怎麼辦呢？」
聞夕樹搖頭道：
「記住，這場遊戲是運營公司，不是選老闆。如果是選老闆，遊戲不需要三十天這麼長來測試。」
「而且員工和老闆的關係，不該如此不對等。」
「遊戲很多地方可以套現實，你覺得現實里，員工會對老闆毫無威脅嗎？」
湯哲搖頭。
聞夕樹說道：
「所以，我們是不是可以大膽假設，員工，也可以威脅老闆。」
湯哲說道：
「跳槽麼？跳去對手公司，算威脅麼？」
聞夕樹說道：
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