第373章 dr不可見帶來的巨大變化（2/2）

「把我的分數還給我！我要去C區！」

「我也要去C區！」

有三五個聲音開始起鬨，不多，但很多時候，發聲者就和小說評論一樣，一旦有一個，就往往代表有很多人看過了。

沉默之人占據大多數，他們不愛發聲，但聲音出現後，會立刻認同。

「我們的dr值，看不見了！我們會不會也面臨崩潰？」有人問道。

這個時候，還是克拉克肯特說道：

「大家先別急！我們肯定得停止加班先，但各位先不要驚慌。注意一下，今天A11的異常，她開始連正常的工作，非加班階段都出現問題了！」

「這意味著，dr值跌倒底，把人精神弄崩潰前的一個現象，是讓人的工作效率，工作正確率下降。」

「但我們所有人，在今天除了A11，都是正確率合格的，這說明我們還不至於崩潰！」

「可是我們必須停止加班了。」

克拉克的這番話，確實讓所有人都不再過分驚恐，的確，他們甚至連加班都還能做對題目，那就說明還沒到崩潰線。

但dr值下跌的速度，比所有人預想的都快，越低的時候，跌的越狠。

這就導致，誰也不知道，下一小時加班後，自己的dr值會跌倒什麼程度。

於是最理性的做法，立刻停止加班。

「我要去c區……後面還有二十幾天！我們只是度過了五分之一的時間，就已經被摧殘到這個程度了！」

「我必須要去c區了！」

一波未平一波又起。

這個時候，克拉克的話雖然讓人們稍微有了一點點安全感……但也讓大家更快意識到，只有前往C區，才能獲得長久安全。

起鬨的人，漸漸從五六個，變成了十來個。

特別是那些B區過來，不得已加入A區的。他們雖然沒有怎麼發言，但神色都能看出來，他們極度渴望前往C區。

人心已亂，窮兵黷武導致的內政崩盤在這一刻，讓雲星河焦頭爛額。

他最大的成就，是管理過上千人的區域。

他的特點是善於制衡。

但沒有人知道，雲星河管理的上千人的區域，是如何個管理方法。

他只是某個使徒底下的一位助手。

得益於使徒的神力，雲星河所管理的區域，即便死了人，也會立刻有新人誕生。

生與死的天平……

在那個地方，不曾有傾斜的。

生就會帶來死，死就會帶來生。

他就是在那麼一個特殊的區域裡，才有大量機會去練習所謂的制衡。

可任何制衡術，如果無法保證被制衡者的生命安全，那就必然會出現問題。

這一刻，幾乎所有人都停止了加班。一半人都在申請能夠辭職跳槽去C區。

這是團隊徹底崩盤的表現。

雖然只是死了一個人，但產生的蝴蝶效應連鎖反應，讓團隊已經無法回到最初的樣子。

「閉嘴！你們全部給我閉嘴！分數不要了麼？」

「老子手裡現在捏著八十多分！」

「這些分數，我可以給你們，只要你們好好加班，你們就可以和我一起進入三塔公司！」

「如果你感覺到你的工作精度變低了，你們向我反應就是了！」

「A11隻是一個例外！例外！」

雲星河張開雙臂：

「現在如果你們走，那這些分數，可就不怪我不給你們了！」

如果是局外人，一定是可以冷靜的分析出，即便留下來，這些分數也不會到自己手裡。

如果是局外人，一定可以看出，這只是雲星河的話術。

但大家都是局內人。這些分數都是大家用生命值換來的。當雲星河拿分數要挾的時候，的確會有不少人在想，我那麼拼命掙來的分數，要是現在走了就歸別人了，會很可惜。

有時候，在職場裡工作的人，往往會陷入一種奇怪的現象，很多企業會押一個月工資。或者把基本工資和銷售提成分開。

當你幹得不如意的時候，你如果走了，那麼你頂多可以領一個基礎工資，但你大頭部分的銷售業績，就別想再有了。

於是為了拿到銷售業績，往往會多干一個月。

但當你多干一個月的時候，下個月的銷售業績又產生了。

此時此刻，恰如彼時彼刻。

再次的沉默，讓雲星河看到了希望。

只要穩住這群人，接下來瘋狂打興奮劑，不計代價的打興奮劑就行。

hp貸解決hp問題，興奮劑解決dr問題。

這樣一來，自己還有希望。

可忽然間，沉默被打破了。

「沉沒成本不參與重大決策，已有損失不影響當期決策。我們不能因為付了車費，就任由司機帶我們去錯誤的地方！」

這一刻，站出來的是克拉克肯特。這個原C區的精銳。

克拉克肯特說道：

「我要辭職，雲老闆，我希望你能把分數給我們，但如果……如果你不給，我也會辭職。」

就像在選老闆時一樣，克拉克肯特能很精準的發現李薇薇的問題，將其優點說成缺點。

此時也是，雲星河用分數要挾眾人，是雲星河此刻的優勢，但克拉克肯特接下來的言語，立刻讓其變成了弱勢：

「我要走，如果您不給我分數，也就是說，在您眼裡，掠奪我們的積分是合理的。」

「好聚好散都做不到，我怎麼能相信我繼續留下來，您就會把分數給我呢？」

雲星河表情再次怨毒起來。

C區的間諜！這個克拉克，一定是C區派來的間諜！

很多老闆，希望員工聰明，但不希望員工太過聰明。克拉克就是典型的例子。

……

……

D區。

【全區通報：A區員工逢姍，擊殺了澤拉坦，嚴重違反員工守則，將被抹除。】

當全區通報出現後，很快洛倫佐就意識到了問題。

D02是負責內政的，這也包括幫洛倫佐統計dr值。今天dr值不可見，然後就A區出事情了。

這讓D02很容易展開了聯想：

「長官，看樣子A區因為有人dr值太低，做出了不合理的行為。我們必須得加強預防，不能犯A區的犯過的錯誤。」

洛倫佐說道：

「那麼D02，你說說，我該怎麼預防呢？」

D02沒有說話，洛倫佐自問自答：

「沒辦法預防，D02，A區馬上要崩潰了，人心渙散。」

「我沒想到，這遊戲居然是這麼玩的。」

「我們也快輸了。」

洛倫佐現在終於理解了，dr是什麼了。

是簡歷里的基礎資料，是一個人必須活下去必須工作的理由，是一個人在這個世界上的牽絆和動力，是家庭，是愛情，是親情，是責任，是付出意願。

在現實的企業里，如果一個人有很多人要養活，有極高的責任感……

那麼這個人就不會輕易辭職。

你讓他加班，他就加班，你讓他拼命，他就拼命。

為了孩子妻子父母，很多人可以瘋狂工作。

這些東西拴著他們，讓他們始終可以加班。

現實里的dr值是不可見的，但又是可見的。

雖然現實里dr沒有具體數值，但你完全可以從一個人身上看到那些讓他不得不奮鬥的東西。

那些精明的領導，是可以通過各種方法，知道哪些員工是任勞任怨的牛馬。

可在這場遊戲裡，dr是徹底不可見的。

這也就導致了，老闆不能讓員工無底線加班了。

D02和D03都是D區智囊，自然是聰明的。

洛倫佐的話，D02也完全聽懂了。

「很遺憾，我無法為長官您排憂解難。」

「因為dr值不可見後，我們的精算也出問題了。目前預防問題的最好辦法……就是不加班。讓員工dr值良性恢復。」

「也就是我們採用和C區一樣的策略。」

「但我們不久前，給了C區28分，C區雖然沒有分，但他們的隱藏分hp數值還在，他們和我們的分數差距很小。」

「但生命值遠高於我們，論隱藏分，我們因為不得不給C區28分，我們已經落後C區了。」

「而如果A區崩盤……」

洛倫佐苦笑，接過了D02的話：

「如果A區崩盤，那些員工更大概率，會選擇前往C區。因為C區不加班的策略傾向擺在那裡。」

「肯定比我們D區受歡迎的多。」

「屆時，人口資產，生命資產，都比不過C區……」

「A區完了，我們也要完了啊……」

局勢的風雲變幻，一切都很合理，但又顯得過於迅速，以至於洛倫佐都沒有反應過來……

一個dr值不可見，居然造成這麼可怕的連鎖反應。讓這場棋局裡的C區，迅速將了A區的軍，也將了自己的軍。

(本章完)