第146章 病假（2/2）

一般兩周未歸，除非「大病」，「重病」，可是這姑娘才剛畢業，二十三、四，氣色紅潤，中氣十足的。

根本沒有一點，「病」的樣子，「車禍」？不可能，要是車禍，公司早就有動靜，慰問了。

稀奇，實在是稀奇。

劉娟娟自從五一假期之後，就請了「病假」，半個月了，既沒有露面，也沒有任何解釋。

林琴說她的工位「很整潔」，像是刻意打掃過的，電腦屏幕保護程序每天都會準時亮起，但人卻消失了。

這說明，她是有意的。

早就請這個「病假」的，人怎麼可能預測自己的重病呢？

余磊發消息，沒有回覆，石沉大海。

「你問過了？」

林琴一個禮拜前收到消息，「身體不舒服」，「啥病不曉得」，連主管人事的張經理，都是一頭霧水。

現在工作又不忙。

五一前，劉娟娟還約他見家長，「家裡有事」？「刻意疏遠」？林琴覺得她不是因為感情上的事情，好像是父母告訴了她一些事情。

劉娟娟的父母是處級幹部，比成經理的職位還要高，對於女兒的消息要敏感的多，女兒的「路」怎麼走？

他們嘴巴不明說，但是早就安排妥當了。

嘴巴不嚴實的，當不了領導。

項目停建、緩建的消息，劉娟娟的父母早就心裡有數了，內部文件估計他們看過了。

一二三四五，上山打老虎。

雖然領導們一再否認，但大家心裡都清楚，這種「否認」本身就意味著事情並不簡單。

余磊懷疑，劉娟娟回家就看到了，某些內部文件或會議紀要。

如果真是這樣，她的「病假」或「請假」，一定是家長有了安排。

這種「敏感嗅覺」是每一個領導應該具備的品質，而不是，余磊這樣「無奈」，「發愁」，「等死」。

現實中的小人物，都具備阿Q精神，「船到橋頭自然直」的特質。

「有事沒事。」

「飯局可不少。」

北海公司中高層當下最關心的事情就是這件事了，他們一邊要穩定軍心，一邊還要關注政策的事情。

這個對於他們的「職業生涯」比普通人重要多了。

體制內提拔講究「卡年齡」。

過了年齡就無法提拔了。

這雖然不是發文規定，但是屬於默認，不成文的「潛規則」。

四十不提副科，五十不提副處。

一般到了這個年紀還沒上去的人，只能做老油條了，因為努力「白費」，認命了。

成經理髮了新動態，就是國家要抑制新增燃煤產能。

「整體來看，火電利用小時數將在『十三五』期間延續下降的趨勢。」

燃煤發電的經濟性主要取決於煤價、利用小時、上網電價、發電煤耗等因素，利用小時數下滑對煤電業績存負面影響。

根據《電力發展「十三五」規劃》，到2020年全國燃煤發電裝機容量控制在11億千瓦以內，需要取消及推遲煤電建設1.5億千瓦。

現在的核心關鍵就是：誰成了1.5億千瓦的犧牲品。