第97章 生活常識（1/2）

李兵書記的訓話成了「溫暖工程」

龔經理很快就落實了。

空調，家具啥的，都不在摳摳搜搜的。

畢竟，又不是花他的錢，這是對待下屬，你說牛馬也行。

咋總是捨不得給草吃呢？

啪！

一記響亮的耳光，抽醒了在龔經理的臉上。

他一手捏著茶杯，一手扶著桌沿，額頭上的汗珠順著鬢角滑落，聲音雖不高，卻字字如錘：

「同志們，你們也要注意形象，注意個人衛生，影響。可是看看這辦公室，像個樣嗎？」

明明還沒入住，就讓個人收拾桌子，講衛生。

這是典型的，自己受氣，然後撒潑在下面人身上。

找平衡嗎？

余磊是現基建辦公室負責人，「給我三天之內，拿出整改方案。還有張斌，你這後勤怎麼當的？」

公司不管是租是買，是調是借，下一次再來，要讓領導看到變化。

要讓同志們在這裡坐得住、談得下、幹得下。

「我去。」

「呵呵」，莫清零低頭偷笑，棒子最終還是打在了余磊的肩膀上。

這番話擲地有聲。

上午領導訓龔經理。

下午龔經理訓他。

張斌額頭冒汗，連連點頭，余磊則低頭不語。他知道，龔經理這次不是「說說而已」，而是動真格了。

上頭有了動龔經理的想法，扶正成經理，因為成經理是集團公司的自己人，龔經理畢竟是社聘的「外人」。

果然，三天後，空調，柜子啥的都拉到基建辦公室，公租房小區也沒有閒著。

一車車嶄新的立櫃、床鋪、辦公桌、衣櫃、書架、沙發、摺疊椅等家具運進了宿舍。

公司緊急啟用了「溫暖工程」，為每位一線員工配齊了標準化宿舍家具，甚至還在每間宿舍配備了電風扇和小型除濕器。

這是讓領導吃了一次苦頭，一線職工卻「因禍得福」了。

李兵書記強調「以人為本」，還在會後親自過問了幾次，他說：「我們不能讓一線員工流汗又流淚，更不能讓他們吃苦還吃虧。」

這是聽著「甜蜜蜜」。

新家具的到來，讓公租房一時間熱鬧起來，「搬家具」，「量尺寸」，「擺放」。

大家布置自己的小窩，拍照、曬圖、朋友圈刷屏。

笑容，歡聲笑語中，余磊把席夢思床墊先搬進房間，柜子啥的在陽台上晾曬了一周，才搬進去屋內。

然而，搬進去的第一晚。

當夜，睡了一半。

他就感覺不對勁，自己喉嚨發乾、鼻子發癢、眼睛酸澀，晚上更是全身發燙，摸摸頭很燙。

大半夜，借了個體溫計，一測

體溫飆升到39度。

怎麼辦？

這鬼地方，衛生所半夜都是關門的，而且走過去，起碼要1個多小時。

畢竟年輕，他問莫清零借了一盒消炎藥，一顆感冒藥，就這麼睡覺硬扛著。

第二天，請假。

去鎮裡小診所。

醫生診斷為「急性呼吸道感染」，疑似甲醛超標引起。

隨後，陸續有幾位年輕員工出現類似症狀，尤其是剛搬進新宿舍的小年輕們。

他們沒有生活經驗，不懂得通風、除味，只知道「公司發了新家具」，就急著搬進去。

聶金晚上給他，閒聊，順便普及知識，他懷疑行政採購的這批家具，都是「廉價貨」。

甲醛估計都不合格。

公司摳門。

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