第85章 點火儀式（1/2）

莫讀離開後，北海公司的臨建辦公區域開始進入緊張的主體施工階段。

混凝土基礎+鋼結構的上層建築。

吊裝，安裝，吊裝，安裝。

臨建辦公室，顧名思義，是項目初期為滿足管理和施工需要而臨時搭建的辦公場所。

而這一次，它不再僅僅是「臨時」的代名詞，而是「能源基地」正式施工前的指揮中樞。

工程進入實質階段，意味著一切從「紙上談兵」走向「實戰演練」。

鋼結構的搭建是整個臨建施工中的關鍵環節。

鋼柱吊裝，橫樑安裝。

腳手架搭設、頂棚鋪設、圍護結構安裝……圖紙很簡單，主要是人員安全。

柱子基本上一周完成。

上面的彩鋼板和圍擋就慢一些。

電廠前期的活基本上都是基建的，余磊依然是幹活中的「主力」，但是是收入中的「菜鳥」。

全盛總感覺在基建上，余磊缺乏經驗，還要配一個「老油條」，公司系統內招聘也在同步進行。

有了辦公室，就相當於大家有了「家」，有了「期待感」。

從前那種「等待」與「觀望」的情緒被一種「行動」與「執行」的節奏所取代。

工程上的支付業務變得多，量大。

連財務部的工作氛圍都變得緊湊起來，報銷流程、資金調度、合同審核等事務也逐漸頻繁。

工地上原有的貨櫃辦公室也開始準備遷移。

原本分散在工地各處的貨櫃，經過統一規劃，一部分破損的處理回收，一部分能用的被移至臨建辦公室旁，作為監理單位的辦公場所。

莫讀的離開，像是一面鏡子，照出了人情冷暖的微妙變化。

這種「人走茶熱」的現象，在職場中並不罕見。

它揭示了一個現實：人的價值，往往不是以其本性或能力來衡量的，而是以他所處的位置和所能帶來的利來判斷的。

公務員熱，悄然興起。

至少，比讀了半輩子書，跑到荒島干能源來的價值高。在這裡，啥都沒有，項目不核准，不僅實現不了事業價值，甚至你的人生都毀了，要錢沒錢的，要女人。

莫讀走後，這種「人情生態」的變化繼續發酵。

有人開始懷念他「走前那幾天」的「熱情」，有人感嘆他「終於脫離苦海」，也有人對他的「飛黃騰達」投以複雜的眼光。

而余磊，則成了大家口中的「見證人」。

余磊並未多說什麼，只是低調處理，但是舍友張斌喝酒抽菸依舊，唯獨看書認真了許多。

莫讀的離開，不僅是一個人的離去，更是某種人際關係結構的重新洗牌。而他，也在這場「洗牌」中，悄然成為新的關注點。

公司方面也開始注意到了這種風起，很快，水工高級主管陳軍應聘了廣西投資集團水利項目中層幹部，不久，也要離開項目。

「搶人」，「凝聚心」，悄然在公司內部開展，樹田總召集領導班子，首先，在工資體系下重新分配係數，將一線人員的係數調高，本部人員降低。

而且針對一線人員時長，進行補貼，陸地上夏天的大熱天還有地方遮陰，吹填島上真是一棵樹都沒有，完全乾曬一整天。

皮膚黑白配，脫皮，常事。

長期干曬，老了有沒有皮膚癌，人都無法想像。

整個辦公室，像個工字鋼，廁所位於東西兩頭靠南的位置，領導辦公室在東西兩邊的隔間，按照級別自北向南，中間的大廳就是員工辦公室。

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