第259章 勾心鬥角（1/2）

這話針扎，戳得王副經理生疼，臉都唰的白了。

他臉龐抽搐，沒接話，轉身朝攪拌站方向走去，故意跟項目經理搭話。

項目經理張總跟兩位經理都很客套，沒辦法，里外不是人。

這次用的是礦渣水泥，水化熱比普通水泥低15%，再加上循環水冷卻，裂縫控制肯定沒問題。

畢竟是Epc總包，有華東院指導工作，參數只有高，不會差的。

時總很滿意。

畢竟，華東院是「二次再熱超超臨界」百萬機組唯一有實戰經驗的單位，屬於行業權威。

領導們很放心。

「絕對達標。」

張總拍著胸脯打包票。

「那就好，第一罐混凝土是大事，不能出岔子。」

時總就說了這麼一句，「很有分量」，大領導的話，就是點到為止，剩下的你自己要琢磨。

就像女人的心思，你要「猜猜猜」。

王副經理立刻接話說：「領導放心，所有流程都是我親自盯的，從原材料到運輸，全程可追溯。」

責任到人，定職定崗。

這話剛好飄到龔經理耳朵里，他冷笑一聲，對身邊的總包負責人說：「流程是大家一起定的。」

「對，對，每個人都是英雄。」總包負責人打圓場。

施工技術員小劉給振搗工遞完手套，聽見這話，趕緊低下頭，假裝沒聽見。

監理，施工看著場面都不敢說話了。

小夏湊過來，偷偷對他說：「余工，這倆經理咋跟掐架似的？」

余磊拍了拍他的肩：「幹活就行，別瞎看。」

國企作風罷了。

這種事。

勾心鬥角都是中高層才涉及的多，一般的職工有關係的就上的快站的穩，一般職工之間衝突最大的就是爭績效和工作量大小的事。

因為國企跟公務猿不同，中高層拿的特別多，主要還是分配問題。

根子上就是「錢」。

權呢？涉及的少，畢竟不是公務猿系統。

這種情況，不站隊都不行，表態等於「認同」，不變態不就是「不認同」，根本不給你中間派機會。

通通打倒。

畢竟。

有人的地方就有江湖，哪裡都少不了宮斗劇，國企就是這樣子。

有些人陰陽怪氣的。

有些內心純潔的小年輕。

從剛到公司就作為內鬥的犧牲品到現在下到基層，還是一樣，你不站隊，想都別想，雖然有些人現在還是沒習慣站隊，領導暗示了幾次，身邊的同事也善意的提醒了幾次，終究還是習慣不了。

這種小青年的下場就是「考研」，「辭職」，其實換個戰場還是一樣的。

私企，民企也許更加殘酷。

想要活成自己的模樣，就算自己當老闆都不一定。

所以，國有企業收入分配改革真的很有必要，哪怕普通員工待遇稍微降一點。

領導，中層收入分配差異少一點，都沒事，畢竟，不患寡而患不均。

有本事的人會找出路，留下來的基本都是關係戶或者子弟了。

就算電力收入不降，錢一樣落不到幹活人的手裡，還不是被關係戶瓜分了，這樣貧富差距就更大。

現在的主要問題就在於「消除剝削，消除兩極分化」。

否則，怨氣更深。

電力行業一直都是：拿錢的不幹活，幹活的不拿錢。

會幹的，不如會拍馬屁的，會拍馬屁的不如有後台的。

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