第316章 防疫新階段（2/2）

苗主任敲了敲桌子，電腦聲音被調小，他搞了一套新的「抗疫」方案。

咚咚咚！

大家沒人鳥他，苗主任直接來了脾氣，砸桌子了。

這下瞬間讓喧鬧的會議室安靜下來，低頭接耳，聊天，閒談的聲音都沒了。

余磊挑了挑眉，放下手中的筆。

冬奧會開幕這些天，大家休息時總愛討論賽場內外的新鮮事，卻沒料這傢伙能「舉一反三」。

然後，自創的「方案」。

「首先是閉環管理，」

苗主任展開文件，「參考冬奧『分區隔離、點對點流動』的模式。

廠區劃分成生產區、生活區、物資區三個獨立閉環，之間用圍欄隔開，憑專用通行證才能通行。

他還畫了圖。

生產區員工統一住在西側宿舍，上下班由專用班車接送，中途不准下車。

生活區人員非必要不得進入生產區，確需進入的要提前報備，做核酸檢測。

「那家屬還能來探親嗎？」

「不行。」

「那還弄個屁。」

「噗嗤」莫清零笑出聲了，看見莫清零盯著自己，趕緊低下頭，以前是同事，現在可是「上下級」。

改天非的被苗主任Pk。

苗主任的「創新」比鄧帆的「12587」還特麼離譜。

會議結束了，最後，連班子成員都不鳥他，徹底搞不下去了。

幹部「年輕化」最大的弊病就是「瞎折騰」。

現在看起來，幹部「年輕化」有不少弊病，它不是「萬能靈藥」。

現在看來，一是傷人心。

在以往，論資排輩，這是一種被廣泛接受的遊戲規則。

然而，這麼一搞，中間「一批」人成了「犧牲品」，最重要是搞出了「不確定性」。

未來的規則是什麼樣？

一些長期積累資歷的人，沒了晉升資格直接擺爛，「葛優躺」了，既然都是「空降兵」，那還玩個毛線。

上面的政策，到了下面就「扭曲」了，卡年齡，定死指標。

必須，90，95啥的。

年輕就意味著「經歷少」，稀缺一段經濟，就會在「犯錯」來彌補，他們的「經歷」。

但是只要會「甩鍋「，倒霉的一定是下面，被「左右」折騰，年輕為了表現自己的「與眾不同」，必然是各種稀奇古怪的折騰。

有時候直接「南轅北轍」了。

這幫人上去，感覺自己精力爆棚，就急需證明自己，各種內卷，「短平快」搞不來，畝產「幾萬斤」都能捏造出來。

一切都為了成績。

只要自己上去了，花多少錢，後續怎麼樣，是不是爛尾，他才懶得管。

完全沒有長期規劃，指哪打哪，打不贏也打，打輸了也沒關係，自己宣傳自己贏了。

搞形式上的「創新」，或者文字上的「創新」，跟「洗稿」一樣，換一個日期就又是一次科學「突破」。

實在不行，就搞「震驚流」，開局「癌症攻克」，然後，內容給你「偷換概念」。

熟悉吧，就這種「配方」。