第139章 請君入甕，先得有個瓮！（1/2）

靜語軒的小院裡，竹影搖曳，燈光溫潤如玉。

方若雪聽完方平的計劃，那雙總是帶著幾分審視和銳利的美眸中，第一次透出純粹的好奇與訝異。

她輕輕晃動著手中的茶杯，杯中澄黃的茶湯泛起圈圈漣漪。

「請君入甕？好大的口氣。」她嘴角噙著一絲笑意，卻不是嘲諷，而是饒有興致，「可我瞧著，那個叫孫立的，是只老狐狸，不是什麼君子。你這個瓮，要怎麼做，才能讓他自己乖乖跳進去？」

方平不急著回答，而是夾了一塊鮮嫩的筍尖，放進方若雪面前的骨瓷小碟里。

「若雪姐，你跑新聞的，應該最懂一個道理。」他慢條斯理地說，「對付講規矩的人，要用權力；對付不講規矩的人，要用拳頭；而對付那些拿規矩當武器，專門噁心人的人，就要用一個更大、更讓他無法拒絕的規矩，把他套死。」

方若雪的筷子頓了頓，眼裡的光彩更亮了：「說下去。」

「孫立的武器是什麼？是『程序』，是『規定』，是『流程』。」方平伸出手指，在桌上輕輕點了點，「他用這些東西，把王主任的人事調整方案卡住，讓王主任有火發不出。王主任要是強壓，就落了個『不尊重老同志』、『破壞組織程序』的口實。所以，我們不能跟他比誰的拳頭硬，要跟他比誰更『講規矩』。」

「你的意思是……」方若雪冰雪聰明，隱約猜到了方向。

「王主任不是要調整幹部嗎？孫立不是說流程複雜、材料不齊嗎？」方平笑了，那笑容在燈下顯得格外有深度，「那好，我們就幫他把這個『規矩』立得更完善，更複雜，更無懈可擊。」

他看著方若雪，一字一句地說道：「我準備讓王主任明天給孫立布置一個新任務——責成他牽頭，在一個星期內，拿出一套《市建委重點崗位幹部量化考核與輪崗實施細則》的草案來。」

方若雪愣住了。

這算什麼請君入甕？這不就是給他安排了本職工作嗎？

方平看出了她的疑惑，繼續解釋道：「這個『細則』，要求可不低。第一，必須量化。不能搞『德能勤績廉』那種虛的，必須把每個崗位的工作職責、完成時限、考核標準，全部細化成可以打分的指標。第二，必須有輪崗機制。要明確規定，在某些關鍵崗位上干滿一定年限，必須強制輪崗，打破山頭主義。第三，也是最關鍵的，這套細則在起草過程中，必須徵求建委所有中層幹部的書面意見，並且附上會議紀要。」

聽到這裡，方若雪的呼吸微微一滯，她終於品出了其中狠辣的味道。

這哪裡是制定一個方案，這分明就是給孫立挖了一個天坑！

建委內部盤根錯節，都是杜文輝留下的老人，哪個崗位不是一個蘿蔔一個坑？

量化考核，等於把所有人的灰色地帶都擺在檯面上；強制輪崗，更是直接要了那些老油條的命根子。

孫立拿著這麼個方案去徵求意見，那不是捅了馬蜂窩嗎？

他手下的人，有一個算一個，全是他得罪不起的「老同志」。

誰會支持？誰會配合？

他開的每一次會議，都會變成批鬥會。

收上來的每一份「書面意見」，都會是罵娘的檄文。

「一個星期，他絕對拿不出來。」方若雪喃喃自語，看向方平的眼神已經變了，「就算拿出來，也絕對是一份漏洞百出、誰都不得罪的空洞文件，根本通不過。」

「沒錯。」方平點了點頭，「到時候，王主任就可以名正言順地拿著這份『不合格』的方案，在黨組會上對他提出批評。理由充分得不能再充分了——孫立同志，作為人事科長，連最基本的人事制度建設工作都拿不下來，思想僵化，能力不足，已經不適合待在這麼重要的崗位上了。」

方若雪倒吸一口涼氣。

這整個過程，全是陽謀。

從頭到尾，王克勤都是在「按規矩辦事」，是在「加強制度建設」，是在「推動幹部隊伍年輕化、專業化」。

而孫立，也只能在「規矩」的圈套里掙扎，他反對，就是對抗組織改革；他拖延，就是懶政怠政；他拿不出合格的方案，就是能力不行。

無論他怎麼選，最後都只有一個結局——被挪開。

「高，實在是高。」方若雪由衷地讚嘆，她舉起茶杯，以茶代酒，「我算是服了。你這哪是老狐狸，簡直是成了精的千年狐狸。」

方平被她逗笑了，也端起茶杯和她碰了一下：「若雪姐過獎了，我也是被逼出來的。閻王好見，小鬼難纏，對付這種小鬼，就得用他自己的邏輯打敗他。」

一頓飯，在輕鬆而又暗藏機鋒的交談中結束。

方平堅持要送方若雪回家。

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