第1789章 分割 各方入場（1/2）

不管紀澤豪是為了利益，還是為了真的喜歡、看好香江的未來，韓立對這個符合自己心意、離場的這個手下都要給予言語上的誇讚。

同時，韓立也向紀澤豪輸出了一些自己對香江目前的觀點，以及未來一兩年內的可能會出現的情況。

韓立在紀澤豪這邊打造自己高湛、遠見人設的時候，同樣沒有忘記給他畫上一張能夠看得到、吃得著的大餅來激勵對方。

韓立不怕紀澤豪賺錢，他賺的錢越多，自己賺錢的就越多。

韓立雖然沒有什麼經商經驗，也不懂什麼御下之道，但是他不怕屬下員工聰明，知道哪些怕屬下員工賺錢的老闆是走不遠的。

韓立把誇讚、建立人設、畫大餅全部說完之後，他的話音一轉語氣有些嚴肅的開口說道。

「澤豪呀，接下來幾年內香江的移民風潮會越來越盛，能夠看到這一點的人也會越來越多，想要趁機在這上面搏一把的人也不會少。

所以，我們想要在這股風潮上吃下最大、最美的那一口的話，公司的結構就需要做出一點點的改變。

我建議，把現在的寰宇置業公司一分為二，或者說在公司內部成立兩個職責、業務不同主管部門，當然你依舊負責統籌全局。

第一個部門、打造廣播道TVB電視台東側那個樣板小區的同時，還要專注收購那些那些想要移民人群的物業、房產。

我們要去報紙上大肆的宣傳，以此來增加我們公司的客源數量。

現有員工人手不足那就去招，同時也可以採用諾士佛台那邊只有提成」的散工方案。

總之，我們公司要成為這股移民風口上弄潮兒，搶在其他公司入場之前打響名氣、吃下最大、最美的那一塊蛋糕。

第二部門、主要負責公司現有物業、房產，以及第一個部門往後拿下的物業、房產對外的出售和租賃業務。

這樣，兩個部門之間責任分明，手續和財務分開，能夠有效的避免下面一些員工因為抹不開面子，或者其他原因搞出的小動作，讓公司更加的方便管理..

」

韓立知道自己這樣安排會對公司造成一定的影響，業務上也會變的沒有原先那麼連貫，不過這是他故意做出的改變。

這樣做沒有別的原因，主要還是因為香江接下來的移民風潮帶來的這塊蛋糕實在是太大了。

哪怕紀澤豪目前的思想正確，各種管理、操作得當，韓立也不能放任對方統籌整個局面，這做不是不相信他，而是在保護他。

寰宇置業公司的整體業務被拆分成兩個部門之後，紀澤豪雖然還是統籌全局的總經理，但是他的權利會得到有效的被監督和壓縮。

哪怕這兩個部門的主管是紀澤豪提拔上來的，他們也扛不住「韓關枝林」一通電話畫出來的大餅，這就是人性。

韓立在電話里和紀澤豪在公司劃分上說了一通後，初步聊出兩個部門的框架、職責方面的劃分和切割。

至於詳細的細節韓立就不去費那個腦子了，剩下的全部交給紀澤豪去填充，要不然僱傭他的高昂薪水不就白花了嗎。

這時候紀澤豪再次提及了公司資金的問題，對此韓立笑著說道。

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