第1445章 遠慮（1/2）

其實劉姨那邊的情況，哪怕老媽不說韓立也能想像得到。

東·三·省除了地理因素之外，那裡很多城市在工業設施，目前是國內的領頭羊，是老大哥，是重點工業中心，是人才、科技的搖籃。

韓立放下電話後抽了一根煙，這才離開電話亭朝著香江大學趕去。

香江大學門口，韓立抱著一堆用來顯示自己忙碌的資料，一路上跟認識的人打著招呼來到了自己的辦公室。

因為香江的氣候，韓立打開門進來後做的第一件事依舊是開窗通風，把房間裡面的潮濕、霉味全都趕出去。

接下來韓立從分解空間裡面取出來幾根改善空氣的松香點燃，這才開始查看電話裡面有沒有錄音。

韓立看到電話裡面沒有錄音留言後，他拿起電話打給了校辦的領導。

韓立在電話中詢問了一下校辦領導，香江大學在針對外部企業、個人委託幫忙做調研、出具論文這方面的流程，分類以及大致收費標準。

校辦領導告訴韓立，目前香江大學針對這個情況，原則上是誰找來的項目誰負責。

但是，不管任何調研、研究項目都需要先在校方這邊登記一下，確認這個項目的性質和資金的來源。

如果這個調研、研究項目跟校方目前現有的項目重迭，那麼就需要雙方、委託方進行一些商討，不能談攏那就各憑能耐。

要是能夠談攏的話，校方或者另外一個委託方，會在原有的經費上追加一部分資金，用來支持調研、研究過程當中的各項開支，包括調研費用、設備購置、人員費用等。

一旦有了成果，或者往專業、著名刊物上發表論文的時候，校方或者另外一個委託方會拿走屬於他的那一部分、或者根據貢獻來分享論文刊登後的榮譽。

要是項目沒有重迭的話，接到委託的教授可以隨意進行。

但是在項目結束後，這個教授（承接調研項目的人）需要向校方提交一份詳細的經費使用報告，用來證明經費的合理使用，用來保證、維護校方的名譽。

要是論文被專業、著名刊物刊登、出版的話，校方還會給出相應的獎勵和榮譽。

當然，要是忙不過來的話也可以委託、轉接給校內的其他同事，詳細的內容和條件需要雙方親談，校方也就是在其中起到一個公正的作用。

韓立在香江大學是個萌新，在當地沒有人脈、沒有關係，同樣也沒有人會主動找他做項目、做調研。

韓立要是指望著蘭德·斯旺森教授那邊給項目的話，那他明面上的那點薪水幹啥都不夠。

所以，韓立打這個電話，除了要了解情況之外，還有就是給校方打個預防針，因為接下來他就要用海外那幾個公司的名義請自己做調研了。

調研產出的費用哪怕再高，對於韓立來說也不過是左手倒右手的事。

韓立手裡面有了這些源源不斷的調研項目加持，他不但能讓自己名正言順過上更好的生活，還能提高在香江大學的聲望。

名聲傳出去之後，韓立就不怕沒有好學生主動投入自己門下，幫自己幹活，不怕沒有人上門請他去做某些調研。

這就是一種必然的投資，是一種良性循環，是一種能夠輕鬆。

事情到了這裡還不算完，韓立知道未來學歷貶值的速度。

拿香江來說，要不了幾年香江大學就會獲得自己任命學士·學位的資格，那時候韓立這個碩士學位就有點鎮不住場子了，那怕是牛京大學的碩士也不行。

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