第1640章 面試（2/2）

戴莉娜·海克是一位三十多歲的女性，從事服飾行業的人在穿著上沒有可以挑剔的地方，現在畢竟還沒有到幾十個性別的年代，

戴莉娜·海克一身西式女性職業裝，給人一種非常幹練的感覺。

韓立在打量、試探對方的時候，對方也在打量、了解他的情況、性格，對公司未來的規劃，以及她能夠獲得什麼樣的待遇......n·

經過雙方初步的了解，韓立感覺戴莉娜·海克還算不錯。

她在服飾行業上有比較深見解，對於未來的發展情況也有一定的預估，對公司的運營有一些不錯的想法。

這件事韓立也不想再拖下去，於是就有了簽下對方的想法。

反正韓立才是老闆，戴莉娜·海克只不過是一個職業經理，她將來要是做的不好的話，韓立可以隨時開掉對方，或者讓她去坐冷板凳。

韓立心裏面拿定主意之後，接下來就是談條件、待遇的時候了。

韓立早就從凱南·斯賓塞那邊知道了戴莉娜·海克以前在阿瑪泥擔任總經理的時候，除了每年薪水之外，還擁有百分之二的分紅權，以及某些方面的一定決策權。

因此韓立針對戴莉娜·海克以前的情況，心裏面很快就有了一份讓她難以拒絕的條件，不過能不能成還需要談，有思路後放下咖啡杯就開口說道。

「我對於服飾行業的情況不是太懂，對於公司的管理運營也懶得去費心，不過我相信戴莉娜女士的能力。

公司的情況凱南已經告訴你了，今天我就不在這裡重複了，

戴莉娜女士要是有意加入公司的話，我可以給你百分之三的分紅，公司效益好了這個分紅還可以增加。

要是戴莉娜女士能夠讓公司發展到一定程度的話，公司也可以給你一定的實質股份，讓你成為公司的真正股東。

另外，我一向認為，只有把專業的事，交給專業人士去做，這樣才能讓公司更好的發展。

所以，戴莉娜女士要是入公司的話，陽光、鳳凰這兩個服飾品牌，在國外的相關事宜我可以全權交給你負責。

包括一些決策權，以及公司在那邊的工廠生產、設計、專賣店數量增加...：..等等、等等。

只要不影響公司的前景和發展，我不會對你做出的決策指手畫腳，更不會如同阿瑪泥那樣做出卸磨殺驢的事。

我的條件說完了，不知道戴莉娜女士還有什麼疑問嗎？有疑問和不滿意的可以提出來，我們再討論一下。

當然，要是戴莉娜女士要是沒有鍾意公司的話也沒關係，這次就當是交朋友了，大家都是服飾行業的人，往後有的是合作機會。」

韓立的這些條件、待遇說完後，讓戴莉娜·海克有點目瞪口呆。

她沒有想到韓飛羽這個老闆竟然會有如此的魄力，要是她看過..：

>