第246章 百代音樂娛樂公司（2/2）

這些倒也不影響陳威廉的休息，歐美的裝修工人可不像華國那麼敬業，還會趕工，一天的工作時間就是8個小時，到點就走人，非常的自覺。

而且這些會客廳都分部在一樓二樓，陳威廉的臥室都在三樓，白天他往往會外出見各種人包括百代公司的人，以及英國的一些官員，等到晚上回來的時候，就安靜了。

等到忙完倫敦的事情，陳威廉回到曼徹斯特，就得到了img公司的調查結果。

主要是兩方面:

首先就是曼聯的商業開發，還處在非常低級的階段，完全無法跟美利堅的體育聯賽相比。舉幾個例子就能看出來，一個是目前老特拉福德球場外圍對的一圈商業區，竟然都是出租出去交給別的商家運營，並且曼聯這麼一個全球知名的俱樂部，竟然還沒有周邊商品的網絡售賣渠道，他們的官網也十分簡陋，完全就是許多歐洲俱樂部相似的模板，拼湊而成，很多功能都沒有。

另外，就是球員的肖像權都沒有利用起來，就像是皇馬，為什麼商業上很成功呢?因為他們是巨星策略，每一個巨星都能在肖像權方面獲得不菲的收益，除了最初級的GG之外，影視、遊戲、動漫等行業都能夠進行肖像權的收益。

之前曼聯在這方面最有潛力的是c羅，長得帥，球技好，知名度高，但他在曼聯的時候，也沒有對他進行太多的開發。而目前這種事情，陳威廉還是有非常多的資源的，他手上有影視公司，有遊戲公司，想要開發球員的這些收益，找幾個形象過得去的，多邀請幾次參加電影首映禮，或者跟女星弄點緋聞，很容易就打開知名度，因此未來這也是需要發展一個方向。

總之，如果按照美利堅體育聯賽的商業開發模式，曼聯還有許多值得挖掘的，到時候俱樂部的盈利，最少也能夠翻番。

另一方面，就是商業化開發的方式。陳威廉最初是希望高薪聘請商業開發方面的人才來幫助曼聯進行盈利的增加，但目前看來，從俱樂部的角度，這樣做事不合適的。

因為如果僅僅是對商業人才提高報酬的話，那麼這種人才，年薪千萬以上才能真正有誘惑力。但這些人的薪酬提高了，那麼作為俱樂部高層的ce0等人，是不是要更高呢?

但那是不切實際的，就像是曼聯現在的ce0大衛，吉爾，他的能力更多是在競技方面，說實話，目前六七十萬英鎊的年薪，雖然說不上高，但在歐洲俱樂部中也不算低，畢竟他的能力就有限。

但你能隨便換一個ceo嗎?要知道除了曼聯俱樂部的ce0之外，大衛，吉爾另外還有一個身份，就是英足總董事局成員以及歐洲俱樂部協會董事局成員，未來他還會擔任英足總副主席，成為英足總三巨頭之一。

他的這些身份，對於曼聯來說非常重要，因此肯定不能隨便將他換掉。

而且歐洲足球俱樂部有傳統在其中，那就是許多為俱樂部效力多年的球員或者職員，哪怕是俱樂部打掃草坪的工人，只要他願意留下，那麼俱樂部都會一直養著他們，否則就容易受到批評，說你沒有人情味。

是的，這些人用不高的薪水養著沒有問題，畢竟他們也為俱樂部貢獻了許多，這些花不了多少錢。但如果給某些商業開發方面的人高薪呢?打破了薪資體系，別人漲不漲?這也是一個問題。

因此對於曼聯的改變，不是最初那麼簡單的理所當然。

不過也不是沒有辦法，img公司給出的建議，就是俱樂部只負責競技方面，將所有商業開發的權利，注入到一個新的公司中，比如可以叫做曼聯品牌管理公司，作為曼聯俱樂部的子公司，直接對陳偉倆負責。

那麼這樣的話，曼聯俱樂部無需考慮商業方面的事情，只專注於經濟方面，包括ce0大衛，吉爾和主教練弗格森，都只負責競技，保持好球隊的成績就行了。

而曼聯品牌管理公司負責俱樂部品牌運營和商業化開發方面的一些事情，這樣將這兩方面分開就好辦了，這個公司甚至不用在曼徹斯特，只留一部分人員管理整修之後的老特拉福德球場的商業區，總部可以設立在倫敦，也更有利於公司的開展業務，而且有了地理上的隔絕，這個公司的商業人才高薪酬，也就不影響俱樂部原本的薪酬體系了。