第401章 股權激勵（2/2）

那麼接下來，還能繼續收購內容製作工作嗎？比如其他的影子公司。當然是可以的，但能夠留下的餘地也已經不多了，就算是它想再收購目前五大中的其他四大里的任何一家，也都會觸及到反壟斷的審查，並且不會那麼容易得到通過，這本來就是美利堅的商業規則決定的。

不只是影視方面，其他的音樂方面也是這樣，本來百代音樂就已經是華納唱片和百代唱片合併後的結果了，剩下的環球唱片和索尼唱片，就註定很難再繼續被他們收購，能夠下手的，無非就是那種小廠牌和唱片公司而已，留下的餘地已經不多了。

因此無論是Meta科技，還是Meta娛樂傳媒，它們的基礎都已經搭建完畢，剩下的就是按部就班的發展了。

這也是為什麼陳威廉準備對Meta集團的高管們，修改激勵方案，變成股權激勵的原因。

任何時候，任何行業，都不會缺乏聰明人，就比如最初的漫威公司，雖然大部分人都不看好這家公司，但整個好萊塢，甚至整個美利堅的投資行業，難道就沒有能夠看到它所擁有的龐大超級英雄版權，一旦在電影上取得成功，漫威公司就會立刻價值成倍增長的人嗎？

當然有，不會只有迪士尼能夠看到漫威的潛力，但為什麼沒有人去買下漫威公司來拯救它呢？

因為即使你能夠看到這種可能性，但屁股決定腦袋，大家都是經營者，肯定只會以自己的利益優先。假設你是環球公司的CEO，你也知道漫威有可能成功，那就會為環球公司帶來極大的收益……

那麼問題來了，即使收購漫威公司，有很大的成功可能，但在之前，不但需要環球出一大筆資金用來收購，還需要擔負漫威公司的高額債務，這勢必會影響到環球公司近期的業績，那麼你的年收入，是同公司的業績掛鉤，獲得分成的，因此收購漫威公司這一場賭博，即使漫威能夠成功，也勢必影響到你短期內幾年的收入。

並且誰知道漫威公司的超級英雄們，需要多久被大眾接受，並且獲得成功呢？或許到時候你都因為短期業績持續不佳被炒魷魚了……

所以說，這種情況下，你怎麼能期待那些高管們，會為了公司的遠大前途，來放棄短期的利益呢？特別是當他們的收入是同公司的短期收入進行掛鉤的時候。

而當把這種高管收入與公司業績掛鉤的方式，改成股權激勵之後，他們會持有整個Meta集團的股票，那麼自然會希望這些股票能夠持續增值，那麼即使犧牲短期利益，能夠為公司的長遠有利的話，高管也就有去做的動力了。

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