第七十章 栗娜眼裡冒光的男人（2/2）

但是，今天這個面試不一樣。

面試職位是總經理，需要關注的問題不僅僅是常規的問題，還有一些關於火山科技未來發展的問題。

以及技術實現，團隊管理的問題。

本來，面試主管應是周文。

但是，周文不想這麼累，就直接退了一步。把位置讓給了何蕊，由她來決定問題的順序，以及提問的切入點。

何蕊不得不匆忙上線。

作為信達資本的人事總監，他需要這樣的經歷。

這，考慮的不僅僅業務能力專業度的問題，還要考慮人事的職責問題。

何蕊是一個人事，就應該承擔起來面試的責任，尤其一些中高層崗位的面試。

而周文，作為老闆，坐在一片，查漏補缺即可。

栗娜將第一個求職者帶進來後，也回到了自己的位置。

作為配角，她要負責記錄求職者的評語。

以便給求職者打分之用。

而周文，也只是安靜的坐著，在何蕊問到相關問題後，時不時的插幾句，問一點何蕊沒有提到的問題。

尤其在管理上的問題。

待三人陸續面試完畢之後，周文跟何蕊和栗娜說道：「這三人，你們覺得那個能用。」

作為面試主官，何蕊第一個發言，說道：「劉文輝吧，我看他在管理上有一套的，思路很清晰，知道自己該做什麼。」

「而且，看上去……」

作為人事總監，何蕊經驗還是有的，看人也有不同的角度，想法很實際。

周文聽了之後，也沒做表態，對著栗娜說道：「栗娜，你說說你的看法。」

栗娜將剛剛記錄下的評語遞給周文，說道：「我也覺得第三個求職者可以用，他對我們提到的大數據有所了解，也熟悉大數據的應用場景，知道完善的方式和方法。」

「就業務能力而言，他是有長處的，……」

兩人的意見出奇的一致，都選了第三個求職者劉文輝。

這恰恰也是周文看中的，不僅看中了對方的管理能力，也看中了對方的業務能力。這將會在以後的溝通中，順暢許多。

這個劉文輝，也將是周文實現短視頻領域的重要舵手。

周文將栗娜的評語遞給何蕊，說道：「簡歷、評語留檔，然後做個背調。」

「明天早上，通知對方先到中海信達資本報到，在中海先觀察半個月。」

「理由，你自己想，想好了告訴我，我負責配合。」

一旁的栗娜看著周文乾淨利索的安排，眼裡直冒金光。心裡不得不給自己點個讚，這樣的男人，確實值得擁有。

做事絲毫不拖泥帶水，走路都帶風，不得不讓人喜歡。

將剩下的事情交給何蕊之後，周文才帶著栗娜離開了面試室。

只是剛出來，就看到了葉奇正。

周文有點納悶的說道：「老葉，你這個性子得改改。」

聽著周文莫名其妙的建議，葉奇正有點摸不著頭腦，說道：「周總，我這……」

周文苦著臉，說道：「你要是有急事，就進來說。要是事情不急，就回辦公室等我忙完再說，不要老在門口堵我，這樣顯得我太不通情理了。」

恍然大悟的葉奇正有點尷尬的說道：「事兒對我來說有點重要了，顯的有點急了。」

周文也只是打趣，並不是責怪，笑著說道：「走吧，去辦公室說。」