第七十九章 周文，胡混蛋（1/2）

劉文輝的入職，其實代表著火山科技正式啟動。各個項目將會陸續啟動，尤其短視頻項目將會作為頭部產品，優先發力。

這點，周文已經很明確的跟劉文輝聊過了，也明確了火山短視頻的發展方向。

而劉文輝也表示，接下來的重點將是拓展火山短視頻的用戶量。

至於怎麼拓展, 以及怎麼創造內容，就需要劉文輝拿出一個切實可行的方案出來。

經過周文的審批，才會正式執行。

火山科技的8個人（包括楊桃）還是很歡迎周文等人到來的，不僅是因為公司走上了正規，還因為薪資方案已經通過了。

從12月開始，大家的薪資都會在原有工資的基礎上浮動, 只多不少的那種。

這樣的好消息, 自然是引得大家歡迎之至。

雖然薪資調整方案還沒正式通知，但楊桃那裡傳來的小道消息已經傳遍了整個公司，也確認了消息的可靠。

聽說周文要帶著新任總經理過來，大家都是翹首以盼，等待著薪資方案正式落地執行。

不過，周文還是把這個權利讓渡給了劉文輝。由他正式履職後，下發通知，告知全部員工。

一方面是排除員工對劉文輝的牴觸情緒，一方面也是希望劉文輝能收攏人心。

把所有的熱情與精力，儘可能的放在公司的業務上，而不是一些蠅營狗苟的事情。

以火山科技現在的人員規模來說，也談不上有多複雜。

但能收攏人心，終歸是一個好的開始。

能溫和處理，則溫和。不能的話，快刀斬亂麻，也不是不可以的。

周文作為老闆，帶頭講話。

將劉文輝以及新上任的人事總監邱永城介紹給大家，才一本正經的說道：「火山科技是中海信達資本控股的全資子公司, 承載著中海信達資本對網際網路科技的期望，甚至是衝擊網際網路王冠的一款產品。」

「我希望大家放下包袱, 跟公司站在一起，站在總經理劉文輝一邊，一同將火山科技做大做強。」

「這是我的希望，也是公司的目標。」

「火山科技是一個新的平台，有我的夢想，就會有大家的付出。能做出什麼樣的成果，不在我，而在於大家。」

「甚至可以說，我提供了公司發展所需要的資金和平台。而你們，就是幫我實現網際網路的夢想。」

坐在會議室的周文，慷慨激昂，激情澎湃。

不停的畫著美味可口的餅，調動著大家的情緒。

這是一個必然的過程，周文也無法例外。

公司即將要面臨新的挑戰，需要大家各司其職。將工作的熱情激發出來，排除萬難，共同向著一個目標前進。

在座的人有沒有聽進去, 周文並不是很在乎，他只是需要把這個氛圍傳遞下去，打消人員散漫的狀態就行。

至於剩下的事, 那就是劉文輝的了。

而後，作為公司實際管理者的楊桃，也出面做出了承諾。

將會一如既往的配合劉文輝的工作，將工作做到位，做到極致，絕不出任何紕漏。

這個事情是周文交待的。

他需要把整個面子工程做完，也需要把權力從楊桃手裡移交到劉文輝這邊。

會議流程走的很快，從周文的感慨激昂，到楊桃的無條件支持，再到劉文輝的自我介紹，以及薪資方案的公布。

大家都得到了自己想要的東西，以及所要負起的責任。

劉文輝沒周文那麼多的開場白，他是做事情的，只能儘量強調配合、團結、努力。

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