第七章 栗娜入職（2/2）

時間一點點的逝去，夜市的人們越來越少，商場也在準備打烊，聊得歡實的兩人，一前一後走出了商場。

陳瑤擺了下手，攔住了一輛計程車，對著栗娜說道：「娜娜，車來了，你先走。」

看著遠去的栗娜，陳瑤又等了一輛計程車，朝著反方向而去。

次日，栗娜入職的當天，在人事部辦理入職手續，行政部報備後，栗娜正式履職秘書職責。

栗娜的工作，其實很複雜，也很繁瑣，特別考驗一個人的耐心與溝通能力。

周文相信栗娜是可以的，因為劇中的表現，確實完美，值得尊重。

在工作中進步，在進步中積累經驗，這是一個必然的流程。

鑑於栗娜的工作經歷，周文還是需要特意做一下交代，避免犯不必要的錯誤。

周文故作深沉的說道：「公司成立也一個多月了，各部門都陸續走上流程。之前都是我在協調，整理資料，接下來就是你的任務了。你接下來有五天的適應時間，具體工作暫時由我來安排，你做好記錄，負責執行。」

栗娜很配合的說道：「好的，周總。」

周文板著一張臉，表情嚴肅的說道：「你有什麼疑問現在就可以問，包括工作安排、職權、主要負責事項等。」

其實，面試的時候工作內容大概都有聊到，但都是一些模糊的概念，沒有具體的職權範圍，界線也不明確。現在，栗娜入職了，自然也要講清楚的。

面試的時候，栗娜表現出來的能力，是不適合秘書崗位的，這點周文知道，栗娜或許也知道。

但周文不能直截了當的告訴她，你應該要做哪些事。很多事都是固定的，但更多的事是臨時性的，這就需要栗娜自己去發現，自己去完善秘書崗位的工作範疇。

所以這就需要在工作安排的過程中，明確工作流程，避免栗娜出錯。

栗娜即時看明白了，也不會說什麼。

周文自然也是希望栗娜能夠很快適應工作，做好周文安排的工作事宜。

栗娜剛入職，也不知道秘書職權範圍，只是籠統的知道，要處理跟周文相關的事宜，但具體是什麼事，心裡並不是很清楚。

栗娜不假思索的說道：「周總，我沒有問題。具體我還要先熟悉一下公司。」

至於熟悉公司，這個是很有必要的。栗娜也有點滑頭，知道現在剛入職，少說多做，不了解內情，說出大話就不好了。

再者，職責範圍包括哪些，公司還沒有形成文件下發，也需要人事行政部門修訂。

至於怎麼做，暫時聽周文安排就可以了，而後根據事務特性延伸一下就好。

栗娜還是有點謹慎，只有周文再說，她負責聽，時不時的附和一句，以免周文尷尬。

兩人聊得不多，栗娜一時也搞不清，只有等她熟悉公司之後，才能逐步上手，這事周文有點急，得盯著點。

對於栗娜的安排，周文是費了了心思的。

周文不想當甩手掌柜嗎？

他很想，但是現在不是時候，要是栗娜是個人才，等培養起來，秘書乾的也不錯，那助理崗位也是可以擔起來的。

現在的關鍵，就是把公司團隊培養起來。有句話是怎麼說的來著，對了，就是栽下梧桐樹引得鳳凰來。

說一千道一萬，還是要建立人才梯隊，完善公司制度流程。

聊了一會兒，周文就放栗娜離開了。

眼看栗娜就要推門而出，周文又有點不放心的說道：「栗娜，等一下。」