第兩百六十三章 新貨上架（2/2）

這套設備畢竟只是原型，是在研究團隊嚴格管控下才能良好運行。

但有了第一次成功，將其大規模應用到合成人製造工廠並不難。

哈利點了點頭：「很好，走出太陽系後我們會需要很多人手, 這項技術會是關鍵。對了，我還需要一套定製化的設計，私人用的那一種。」

「啊？定製版本？」趙海倫愣了一下，在她的認知中, 這套技術應該是用於大規模生產的。

畢竟哪怕不涉及核心理論, 設計合成人需要懂的理論知識和操作流程也太過複雜。

「賣給合成人--他們也該有個留下後代的辦法吧？等他們能理解創造，他們會需要這種技術的。」

弗蘭肯斯坦創造的怪物可是滿世界追著他, 要他給自己造個老婆。

合成人可能愛上人類, 也可能愛上合成人，但不管怎麼樣, 他們大概率都會需要創造後代的方法的。

他們可以選擇自己造一個老婆，以及和配偶造一個孩子，使用設備進行協作設計是個不錯的方法。

當然，他們得努力工作才能買到這些技術和設備。

哈利說過給予合成人公民權, 就是真的把他們當人看--割韭菜和激勵方面也一樣，至於他們吃不吃這一套就是另一回事了, 不過總有一款適合他們。

現在奧斯本集團內部，房子、消費品、食物這些東西價格低得都像白給，但高新知識、科學技術、高級設備以及基因改造這類服務都是需要正兒八經幹活才能換取的。

換句話說，生活水平方面，只需要員工正常工作，基本上都能過得富足，甚至是奢靡，但想要精神上得到滿足，還是得花點心思的，無論是工作還是個人生活方面。

通過奧伊斯和a的比對，相比於高壓式的契約壓迫，這種方式人的效率要高上不少，以往10個專家可能有8個是因為專家階層生活好，才削尖了腦袋擠進來，缺陷在於這不利於控制員工走到公司需要的崗位。

但現在願意干研究的都是狂熱分子，態度和工作意願方面一個頂十個，哈利可以大膽的把他們需要的資源一股腦分給他們。

經過人體改造和幾乎沒有保留的資源傾斜，一個自願來到崗位的專家基本上能頂地聯二三十個同樣崗位的專家。

合成人方面也差不多，但他們的需求和人類有些不太一樣。

作為被創造的對象，他們普遍表現出了對創造的渴望，恰好人類在這方面的經驗很多，二者正好完成互補。

趙海倫似懂非懂地點了點頭，不過她又不是管理者，也不是社會學專家，這些東西她不會也不需要想太多。

「總之我對這個項目非常滿意，下一個研究的方向有頭緒了嗎？」哈利說到。

不過聽見這話, 趙海倫不滿地看了一眼哈利：「我不能給自己休個假嗎？我可是為了這個項目連續工作了好幾個月！」

「當然可以，我只是有些好奇--不過確實有些其他想法，但如果你想休息也不急。」哈利連連擺手，他當然不是這個意思。

趙海倫盯了哈利一陣, 然後說到：「...不過如果你有什麼想法, 倒也可以說來聽聽，我可以借鑑一下。」

見狀，哈利打了個響指，物流機器人從門外滑了進來，攜帶了有整整200kg振金。

「我打算製造一些更先進，尺寸更小，功能更多的納米機器人，應該會需要你的幫助。」