第兩百七十三章 合成人法（1/2）

審查隊旁若無人地走進了公司，帶走了所有資料並控制了模控生命的中央控制室。

阿曼達全程沒有做出任何異議，作為從奧斯本公司離職又成為奧斯本下游企業CEO的她來說，沒有人比她更了解奧斯本的力量。

她以為事情就到這裡結束了，卻見一個審查隊隊員向她走了過來。

「女士，請你回到廠房接受檢查。」

阿曼達的情緒頓時發生了波動：在她的公司，回廠接受檢查就意味著要重啟。

這件事她在別的合成人身上幹過不少，但現在對象變成了她...？

但面對審查隊，她依然只能乖乖接受調查，就像那些按她要求返廠重啟的合成人一樣。

阿曼達確實是個非常不錯的合成人，不管她的行為如何與哈利的想法相馳，但她確實有在思考和行動，這就超越大部分合成人了。

目前的奧斯本的產業結構中，沒有意識的機器人做勞工，大量合成人和一些人類工程師通過AI控制機器人進行大規模生產，最後就是人類和極少數合成人負責的科研工作。

在奧斯本及團內部，人類也大多經過了各種基因改造、義體植入和替換，就硬體來說還真不一定比合成人弱，接受能力也要強上很多，而哈利在公司內部已經明確聲名，合成人和人類同樣歸屬公司法約束。

除了分工明確，奧斯本集團現在正處於向外擴張的階段，也不需要他們爭搶資源，更需要他們齊心協力。

所以奧斯本內部並不存在什麼合成人和人類的爭端問題。

因此阿曼達認為，合成人想要在地球社會進行推廣，必須要走一條不一樣的路。

作為一台有想法的AL，她參考了一些歷史事件，認為想要在社會中確定合成人的地位，必須要通過一些事件來完成融入。

她參考了多種族融合的歷史，像是黑人融入到非洲大陸之外社會的過程。

這是什麼過程呢？

被販賣、自我意識覺醒、成為集體，展現政治價值，最後倒逼社會做出改變。

這有利於她的公司發展，也有利於合成人發展--在她看來。

另一方面，她發現多次重啟和被壓迫的經歷似乎會讓合成人的人格舉證矩陣發生劇烈變形...

有可能讓合成人的意識強度更上一層樓。

換句話說，她認為這是合成人進化的必經之路。

只是作為一台AL，她雖然有創新能力，卻依然有局限，她想借鑑歷史，卻沒意識到歷史是由人創造的，合成人的誕生是歷史中沒有出現過的案例。

如果想要進步，歷史就只能當作參考，而不能照抄。

對於阿曼達的做法，哈利只能評價：兔子被急了都能咬人呢，更別提性能強於人類的合成人了，他們遲早會思考自己為什麼只能做奴隸的。

「先生這位女士的矩陣複雜度略有上升，但比較偏科，控制欲增長很快。」奧伊斯給出了掃描結論。

哈利大概明白了這是怎麼回事，簡單來說，這位女士確實走偏了。

她的目標最終扭曲成了「利用自己的同類完成對人類社會的干預，增強合成人集體對人類社會的控制力」。

但眾所周知，合成人權和合成人團體的權力有時候並不重疊，阿曼達只不過是復刻了歷史上那些把同類當成燃料的暴君行為罷了。

就像以前的美國，幫著全體民眾打仗，富了一些小團體，苦的是普通人。

這個阿曼達直接就把合成人當初商品給賣了，發生異常是遲早的事情。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。