第210章、第一項工作（2/2）

比較常見的就是放一瓶有毒的水，當闖入者覺得口渴，隨手拿起飲用水喝下去，當場就會毒發身亡。

這是常見的，還有一些不常見的，比如說給自己的私人物品里放上詭雷，旁人不知道的情況下一碰就爆炸。

雖然這批私人物品也被毀了，但是下一批私人物品就沒人敢亂動了。

這些問題隨著開墾團的到來自然就解決了，他們自己的東西，自己必然知道有沒有陷阱。

所以今天艾格的工作是把這個大教堂給運轉起來，分配給他的是第三大隊。

在一周的集訓後，艾格發現將所有人分成四隊並不是最佳辦法，因為這樣一分，所有的工作全部落到他一個人頭上了，那不行，還不把自己給累死了。

洛克神父有瑪利亞修女擔任副手，艾格也順理成章的把喬安娜任命為自己副手。艾格也不怕被人笑話自己在開夫妻店，夫妻店怎麼了，夫妻店才是創業成功的訣竅所在。

喬安娜還年輕，她人也不笨，以前學習成績不好，一是受到家庭條件影響，無心學習，二是自知沒那個經濟條件讀大學，還不如實際點去打工混日子。

喬安娜才剛滿17歲，正是學習的好時候，多學習點文化知識，將來才好更好的進行管理工作。

除了喬安娜，艾格把第一隊給拆分了。

高中哲學老師珊朵拉也被艾格任命為副手，艾格準備以後逐漸將內務管理工作讓渡給她，讓珊朵拉成為內務總管。

除了將內務管理分出去之外，艾格對其他工作也進行了大分權，不然這麼多事情他真干不過來。

董事會一共有3人，每周有一名留守董事，其他兩人可以自行安排工作。

所以，董事會成員不光是按照資歷來的，更是按照戰鬥力選的。一旦大本營出現任何問題，董事會留守人員得鎮得住場子。

這樣的思路確定下來後，艾格、喬安娜、珊朵拉一組，艾麗卡、皮得一組，比爾和凱特一組。

每周，這三組人各自帶領一隊人按照各自的思路開展工作，艾格主要是負責建設方面。

沒辦法，董事會這三人里，大約也就是艾格對生產經營略微擅長了，這也是矮子裡面拔將軍，艾格重新回歸了他「最擅長」的管理崗位。

艾麗卡的那隊相當於是內勤保安隊，每天進行半天的集中訓練，然後下午開展其他內勤工作。

比爾則帶隊出外勤。

比爾能帶著自己的親衛隊橫穿半個阿美利堅，說明他的外勤能力非常強，而且他絕對值得艾格信任。

有道是舉賢不避親，現在更是要任人唯親。福音團隊的做法別看講那麼多道理，其實就是先固定屁股，再從屁股里找腦袋。

但凡不這樣做的人，可能墳頭草都長了幾茬了。

每一周，董事會三人就將手裡的人輪換一下，這樣就可以讓所有人在「內勤，保安，外勤，內勤」這樣的循環中得到統一鍛鍊。

這樣的循環分配機制，更多的是讓大家相互熟悉，同時儘量篩選出有用的人。

在審訊中，艾格就發現聖光救世教會的分工非常簡單，除了盲人約翰外，有職務的就只有鐵漢馬修，刀疤邁爾斯，其他的人全部是叫到誰，誰就去幹什麼，工作分配完全是隨機的。

當然了，說不定這就是人家教團的特色，能發揮眾人的主觀能動性，但是艾格肯定不會採用這種方法。

今天，艾格分配到的是第三大隊，三隊的隊長是一個讓艾格覺得非常難以溝通的男子。

這個難以溝通，並不是心靈上的障礙，而是語言上的。

三隊隊長叫拉爾·辛格。

那天艾格讓每個小隊自己推選隊長，果不其然結果如同艾格的想像一樣，隊長比較兩極分化。

除了第一隊的隊長，那個黑皮精神小伙昂德之外，第二隊和第三隊的隊長都是那種好好先生型的。

自然，艾格也不會去否決每個大隊的推選結果，隊長能履行自己的職責，這才是第一位的，而隊長的個人能力，是附加在整個大隊上的。

以前玩WOW的時候艾格就知道了，很多時候40人開荒團的團長和總指揮，他們往往都不是操作最風騷，輸出最高的人，然而想要開荒成功，必須要極其優秀的團長和總指揮。

所以在一周的集中訓練完成後，艾格將三個代理隊長全部提拔成了隊長，這就是對他們工作能力的一種認可。

但是艾格萬萬沒想到的是，在實際接觸中，與拉爾交流這麼困難。

「矮哥設，金田第公座設聲磨。」

聽到這一串咖喱味的E文，艾格直接就瘋了。

我聽不懂你在說什麼啊！！