第96章、激勵機制（2/2）

「需要多少天？」了解到了克萊德的性格後，艾克可沒有就此鬆口，這個焉壞焉壞的傢伙得敲緊點才行。

「嗯，7……」克萊德說了一半後，又連忙改口說道：「5天。」

「好，如果你能在三天內完成，我申請給你記功。」艾格對著克萊德說道，克萊德一聽能記功，眼睛都亮了。

上次股東大會後，艾格自己琢磨著設計出了一套晉升系統，他把團隊的階層又細分了很多層出來。

就是要多分層，層數越多，大家才更有動力朝上走。

你看後世的APP，先有普通註冊用戶，有會員，有VIP會員，有VVIP會員，VVIP會員之上，還有紅黃藍綠青靛紫各色鑽會，然後……

艾格沒設計那麼麻煩。

首先要確定的權力機構就是董事會，其中最終決策人物是董事長，這個不用變。

董事會之下，有替補董事和後備董事。

在股民中，又劃分出了見習股民。

隨後，艾格設計了一個大致的晉升要求，從股民之後往上升級，都需要記功多少，相當於是貢獻值。當然了，記功也可以不用於晉升，可以用來兌換物資也行。

比如說，克萊德就很想用記功來換幾瓶非常緊缺的葡萄酒。

自從艾格公布記功條例後，當前記功最多的是人艾格和萬斯。

艾格的大部分記功來自於打獵，萬斯的記功是源於不斷的生產建設。

在這次先遣隊拓荒行動中，不光是艾格拉開了萬斯一大截，就連另外三人也得到了巨額的記功，其中發現別墅是小頭，清理急溪鎮才是大頭。

外勤人員拿記功肯定比內勤更容易，畢竟出外勤在這個世界不光是辛苦的問題，還涉及到和感染者鬥智鬥勇的，甚至會有以命相搏的時候。

對於外勤人員拿記功，大家不光是不羨慕，甚至表示出分外的理解。

因為對外勤人員，特別是發現重要物資進行記功，這事只能叫補貼。畢竟外勤人員在外面跑，發現了什麼好東西，完全可以私藏或是私分。

比如說，身為外勤分隊長的艾格就發現了一些氣泡水沒有上報，還帶著隊員喬安娜每次路過那裡時就隨手掏一罐出來吃獨食。

同樣的，萬斯也不願意同別人分享他的啤酒存貨，他家裡囤的那麼多啤酒，最後都落入了他自己的啤酒肚裡。

以上事情可以說是無傷大雅，但是如果任由發展，那性質遲早會出現變化。

就拿別墅中的罐頭來說，幾個外勤人員進入到前哨點後敞開肚子吃個油光水滑，他們回到教堂後要是一句話不說，這上千個罐頭就被黑下來了。

可以說，隨著時間的推移，外勤隊的擴編，外勤人員黑東西幾乎會是必然，如果不提前建設起來良好的激勵機制，團隊外勤拓荒和補給功能遲早崩潰。

在突然意外的知道急溪鎮能通電這個驚喜的消息後，艾格接下來的提案就顯得很順理成章了。

艾格對著大家說道：「我今天的最後一個提案，也是最重要的一個提案。我要求將福音團隊的營地轉移到急溪鎮。」

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