第194章 暴雪（1/2）

這天丁賢一直待在佳視與員工座談。

下班時馬承邦陪同丁賢一起離開廣播道。

在車上，馬承邦向丁賢匯報佳視各部門的人事情況，「何生只裁掉七十餘人，調去商台七十餘人，目前留在台里的管理層、職員與藝人，規模仍舊十分臃腫。」

最主要的原因出在荷東製作部上，荷東原本就組建了一支專業的MTV團隊，即使把佳視節目部的員工全部裁光，荷東仍舊可以維持佳視的正常運營。

也就是說，目前佳藝電視台的在職員工，除了技術人員與藝人，其餘基本上可有可無，留下他們沒有什麼大用，攆走他們沒有什麼關係。

丁賢還是不夠狠心，他寧願花錢養著這些員工，也不準備繼續裁員。

他告訴馬承邦：「願意自離公司的員工，那就痛快放行，願意留下來繼續效力的員工，好好安置他們，薪水暫時不要加，福利可以稍微增添一些，我們有觀光客輪、有度假村，有五星級酒店，員工家裡辦喜事或者出外度假，可以給他們打折扣，優秀員工可以免費。」

丁賢說的度假村，是位於大嶼山的澄碧邨度假村，這是以前和記策劃的地產項目，建了二十餘棟海邊別墅，開盤後無人購買，華記黃埔管理層就轉變思路，改造成了度假酒店。

暑期時，華記黃埔策劃部組織了夏令營活動，試推廣的效果非常好，現在已經擴大了客戶範圍，專業接待公司團體與家族聯歡，有望做成一個盈利項目。

馬承邦記下這件事，又向丁賢請示：

「如果不繼續裁員，佳視會人力過剩，《天天日報》容納不了太多採編人員，我計劃再搞一本雜誌出來，你看怎麼樣？」

「可以搞！」

丁賢沒有反對：「先做音樂雜誌，要確保專業與權威性，不要做成八卦期刊。」

「那使用什麼名字？」

「MTV！這是我們重點推廣的品牌，我們已經在全球所有開放的市場裡進行了註冊，未來會把電視網覆蓋過去，你以後在處理相關業務時，要優先考慮我們的品牌建設。」

前世MTV風靡全球，成為一代代年輕人痴迷的音樂文化。

要說MTV有什麼高端東西嗎？並沒有，內容僅僅是歌曲+短片，但它偏偏就是有魔力，即使全天二十四小時不停播放，年輕人照樣百看不厭。

但是目前為止，沒有任何一家公司能夠預料到，這樣一個小小的音樂短片能夠成長為全球音樂界的巨無霸。

丁賢已經先一步占領先機，提前在全球推廣，成本低、見效快，等將來海外的傳媒巨頭們反應過來時，丁賢的電視網已經覆蓋市場。

音樂傳媒並不涉足任何輿論，前世大陸那麼嚴格的環境，照樣允許美國MTV電視台落戶，在全球任何開放市場內，基本都不會被封禁。

所以丁賢一手創建的MTV電視品牌，將會是一項長期的經營規劃。

「《天天日報》需要改名嗎？」

馬承邦有事事請示的特點，他知道自己的能力比不上謝君信與鄭海權，因此他在處理公務時，從來不會專斷獨行。

他的管理原則就是遇事可以猶豫不決，但不能犯錯。

其實這並不是一位出色ceo應該有的品行，不過馬承邦具備一項超凡技能，對丁賢忠心耿耿，把丁家奉為東家，他願意鞠躬盡瘁給華記效力。

丁賢也願意給予他信任，不止讓他打理唱片與電影業務，也把電視台與報社全部交給他兼管。

「《天天日報》的更名你自己決定，可以使用華記與荷東冠名，也可以使用其它命名。」

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