第210章 導師的寄語（2/2）

「在整理明天的會議材料。」張儷眼睛發亮，「剛才聽您提到『催化裂化』那個典故的詳細，能具體講講嗎？我們這些新人最愛聽這些老故事了。」

我笑著搖搖頭：「都是些陳年往事了。不過陳師傅有句話說得對，我們這行最需要的就是較真精神。」

「就像您現在要求我們的那樣？」張儷俏皮地眨眨眼，「每次數據核對都要三遍起。」

「這是基本功。」我正色道，「能源行業差之毫厘謬以千里，一個數據錯誤可能引發連鎖反應。」

正說著，趙萬里也聞聲而來：「林所，我正好有個技術問題想請教。關於輸油管線的壓力監測……」

「來得正好。」我招呼他坐下，「剛才陳師傅還說起，他們那會兒全靠老師傅的經驗判斷壓力變化，現在有智能監測系統了，但原理是相通的。」

我們三人討論到深夜，從老舊設備到智能系統，從人工記錄到大數據分析。

趙萬里感慨道：「技術變了，但嚴謹的態度始終沒變。」

第二天晨會上，我把和陳師傅的通話內容分享給大家。會議室里靜悄悄的，年輕同事們都聽得格外認真。

「林所。」新來的實習生小李舉手問道，「陳師傅說的『石油人的精神』，具體指什麼？」

我想了想，認真回答道：「就是像石油一樣，深埋地下時默默積蓄，需要時就能燃燒自己發光發熱。」

「無論在哪個崗位，都要有這種奉獻精神。」

這時王亮插話：「我理解就是『干一行愛一行』。就像林所，從生產到安全，崗位在變，責任心不變。」

會後，張儷整理了一份「師徒傳承」活動方案。我們決定每月邀請一位老師傅來分享經驗，讓優良傳統代代相傳。

第一個受邀的就是陳師傅。視頻連線時，他看著我們年輕的技術團隊，眼眶有些濕潤。

「看到這麼多優秀年輕人接過接力棒，我比什麼都高興。」

那天，陳師傅講了很多老一輩石油人的故事。沒有高科技設備，靠的是責任心和使命感。年輕同事們聽得入神，不時發出驚嘆。

「現在條件好了，但精神不能丟。」陳師傅最後說，「希望你們珍惜大好時光，為祖國能源事業貢獻青春力量。」

視頻會議結束後，小李激動地找到我：「林所，我終於明白您為什麼總強調細節了。原來每一代石油人都是這麼過來的。」

「是啊。」我拍拍他的肩膀，「這就是傳承的意義。」

周末，我特意回了趟東海。已經退休了的陳師傅帶我參觀新建的智能化控制中心，驕傲地介紹著每一項技術創新。

「看，這就是你們當年抄寫一百遍的催化裂化裝置，現在全自動控制了。」陳師傅指著大屏幕說。

「但基本原理沒變。」我接話，「就像您教我的，技術再變，責任心不變。」

臨別時，陳師傅塞給我一包東海特產：「帶給上海的同事們嘗嘗。告訴他們，東海永遠是你們的家。」

回到上海，我把特產分給同事們，轉達了陳師傅的問候。大家都很感動，紛紛表示要更加努力。

月底總結會上，我特意展示了東海新老廠區的對比照片。

從簡陋的設備到現代化裝置，變化的是技術，不變的是石油人的初心。

「這就是我們這一代人的使命。」我總結道，「繼承優良傳統，勇擔時代重任。」

會議結束後，張儷悄悄告訴我：「林所，小李他們自發組織了『技術傳承學習小組』，說要向老師傅們多學習。」

我欣慰地笑了。陳師傅的寄語，正在新一代能源人心中生根發芽。

夜深人靜時，我翻開那本舊筆記本，在新的一頁，鄭重寫下：傳承是最好的致敬，擔當是最好的回報。能源報國，薪火相傳。