第389章 機器人加速全面普及上崗（2/2）

他盯著那數字看著愣神許久，回過神來後，取出了一千塊現金。

嶄新的紅色百元鈔票從出鈔口吐出來時，他的手有點抖。

真給錢了。

每月白拿五千。

他第一個念頭是給兒子打電話。

兒子在鵬城電子廠，每月加班加點也就六千多，房租就吃掉兩千。

電話接通，兒子那邊聲音嘈雜。

「爸？這麼早啥事？」

「國家發錢了，你登記了沒？」張建國直接問。

「啥？哦，那個保障金啊？登記了，但我們這城中村登記點少，我排了四次隊才輪到。」

「我沒去看，真能發？」

「發了，我剛取了。」張建國對著電話說：「你那邊要是太難，就回來吧，家裡現在每月多五千，我工資兩千八，加起來七八千，夠用了。」

「你回來找個輕鬆點的話，哪怕兩三千，你也有個七八千的，兩人一起一萬五六怎麼都夠了。」

電話那頭沉默了一會兒：「我再看看————爸，這錢能長久嗎？別發幾個月就沒了。」

「國家發的，還能騙人？」張建國雖然心裡也打鼓，但嘴上硬氣。

掛了電話，他去菜市場買了二斤排骨、一條鱸魚、還有滷鴨脖。

花了小兩百，平時根本就捨不得。

拎著菜往回走時，腳步都輕快了。

李浩在5月10號就守著手機銀行App。

早上八點左右，刷新，餘額從三位數變成了五千多。

他截了個圖，在自己的朋友圈上發了個動態，「錢到了，感謝國家！」，配了個表情包。

每等多久就出現了一些評論。

「臥槽真發了？」

「我的也到了！」

「走走，今晚燒烤攤，我請！」

——

李浩確實去吃了燒烤，和幾個同樣是外賣員的兄弟。

幾瓶啤酒下肚，話就多了。

「你們說，這錢能拿多久？」

「管他呢，拿一個月是一個月，五千五百還是五十，不嫌多也不嫌少。

「我看新聞說，機器人真的要全面鋪開了。以後送外賣都是機器人，我們這種人就得轉型，去當什麼調度員？轉不了型就失業混吃躺平？」

「調度員是幹啥的？」

「就是坐在空調房裡，看著屏幕，指揮一群機器人送餐。聽說培訓兩個月，考證，然後月薪八千起步。」

「八千？坐在辦公室里？真的假的？」

「我預約培訓了，下禮拜開班，去看看唄。」

「我也去我也去！」

五月底，第一批VI—3型機器人開始出現在這座北方城市的街頭，不再局限於先行示範的嘉寧市。

——

最先亮相的是做環衛工作的VI—3型機器人。

清晨四點，街道還空無一人時，VI—3型機器人就沿著既定路線開始清掃。

它們無聲地移動，機械臂靈活地拾取垃圾，處理街道衛生。

等到天亮人們出門時，街道已經乾淨得像水洗過。

一開始還有人圍觀，拍照，發短視頻。

但很快，時間一長之後，大家就習慣了，就像當年汽車取代馬車，智慧型手機取代功能機一樣，接受速度快得驚人。

六月初，VI—3型機器人進入物流場景。

這些機器人在非機動車道以十五公里時速勻速行駛，遇到行人會自動避讓。

它們負責快遞或外賣的「最後一公里」，從社區配送站出發，直達門口。

李浩參加了第一期「智能物流調度員」培訓。

培訓地點在新區剛建成的「智能物流實訓中心」，高大明亮的廠房裡，整齊排列著五十個機器人和二十個模擬調度台。

教官是個三十出頭的男子，說話乾脆利落：「你們要學的，不是怎麼送餐，那個機器人自己會。

「你們要學的是規劃一個三平方公里片區內，如何應對突發天氣、交通管制、機器人故障：如何與客戶溝通異常情況：如何調度機器人集群實現效率最大化。」

「本質上，你們從體力勞動者升級為腦力勞動者、管理者。」

李浩坐在調度台前，面前是三塊屏幕。

左屏顯示片區地圖和所有機器人的實時位置，中屏是訂單池和系統自動生成的路徑規劃，右屏是每個機器人的狀態監控和攝像頭畫面。

他需要用語音指令和觸控操作，協調十個機器人完成一百個訂單的配送。

頭兩天手忙腳亂，不是讓兩個機器人撞了路線，就是忘了某個小區不讓機器人進。

但一周後，他開始找到感覺。

系統非常智能，大部分決策可以自動完成，他只需要處理異常和優化細節。

而且，這工作不用風吹日曬，不用搶紅燈，不用爬二十層樓。

每天八小時，到點下班。

結業考核那天，李浩的系統評分是92分，全班第五。

拿到「初級智能物流調度員」資格證書時，他拍了張照發給自己的母親：「媽，你兒子以後坐辦公室了。

張建國所在的機械廠，在六月接到了改制通知。

此刻，全廠三百多名職工，集中到禮堂開會。

廠子原有生產業務全部升級為「VI—3機器人精密部件生產線」。

職工可以選擇參加為期三個月的「機器人運維師」培訓，考核合格後返廠，操作和維護機器人生產線，工資待遇提升30%。

也可選擇提前退休或內退，或者選擇調崗至其他關聯企業。

「國家投錢，機器人已經訂好了，下個月就到。」廠長說道：「生產線全自動，但需要人監控、調試、維護。以後咱們廠一個班次只需要十個人，三班倒，三十人。其他人，要麼培訓轉崗，要麼選擇其他出路。」

台下譁然。

有人激動，工資漲30%，還輕鬆了。

有人恐慌，三百多人只要三十人，剩下的人該怎麼辦？

張建國舉手：「廠長，我明年就退休了，怎麼選？」

廠長看了看文件：「像張師傅這樣還有一年左右退休的，可以選擇過渡安置」，從事生產線的質量抽檢和記錄工作，待遇不變，干到退休。」

張建國鬆了口氣。

他這把年紀，學新東西太難了，能平穩過渡到退休最好。

散會後，幾個老工友聚在廠門口抽菸。

「老張，你怎麼選？」

「我選過渡安置，干到退休拉倒。」

「我打算培訓，聽說培訓期間保障金照拿，還有額外補貼。考下證來，工資能到五千多，加上保障金，月入過萬了。」

「過萬？乖乖————」

「這機器人，真那麼神？」

「聽說比人精準，24小時不休息，出錯率極低。老實講，咱們廠那些設備，早就該淘汰了。」

張建國抬頭看廠區大門上斑駁的廠名大字。

這座他幹了三十八年的廠子，就要徹底變樣了。

心裡有點空落落的，但看看手裡那張淡藍色的保障卡，又覺得，也不是壞事。

王海陶的精密零部件加工廠在七月初拿到了智能改造補貼批文。

市政方面指定的供應商運來了VI—3型工業機器人，還有配套的自動化生產線框架。

安裝調試用了一周，期間王海陶和剩下的80人全程跟著學。

機器人就位後，第一個試生產訂單是十萬個特種螺栓，他們並不知道這用於某個地下工程的支護結構。

以前這種訂單，工人三班倒，得干半個月，良品率大概92%。

現在，生產線啟動，機器人手臂精準地抓取原料、送入工具機、加工、檢測、分揀————

二十四小時不間斷。

三天，十萬個螺栓全部完成。

全檢，良品率99.7%。

王海陶看著倉庫里碼放整齊的貨箱，半天說不出話。

成本呢？電費、折舊、維護費，算下來比人工低了百分之四十。

交貨期縮短五倍，質量還更高。

「王總，咱們還招人嗎？」車間主任不由得問道。

廠里原來八九百人，現在留下八十個人，都參加了培訓，成了機器人運維員。

但生產線完全自動化後，其實只需要四十人輪班監控就夠了，還可以進一步精簡人員。

王海陶想了想：「招。但不是招操作工，是招工藝工程師、編程員、質量控制員。咱們得轉型，從加工廠變成智能解決方案提供商。你明天跟我去人才市場，咱也掛個高薪誠聘的牌子。」

他頓了一下，又說：「對了，留下的兄弟們都把工資按規定上調30%，告訴他們，好好干，以後咱們廠要做大做強。」

車間主任點點頭：「好嘞！」