第1070章 47.嘆氣（2/2）

他清了清嗓子，開始了匯報。

「目前進度一切順利，閣下，主體的結構已完成百分之七十，核心加速軌道模塊正在組裝，按預定計劃，三十個地球日內即可完成全部建設，進入調試階段。」

「也就是一個月的時間....這時間可以肯定嗎？」

「是的，這已經是保守估計時間了，如果需要加急可以提前到二十六天左右，不過那樣需要全員採用二十四小時工作制，並且有損耗人員的風險在，需要....」

「不需要。」

等著主管人員說到一半，卡爾果斷阻止了他繼續說下去。

雖然卡爾知道像是質量投射器這樣子重要到能決定世界的事物，只是把人當做耗材來使用，就能提前整整四天，是一件對任何公司高層來說，都是很划算」的事情，但是對於卡爾來說這種事情還是免了。

卡爾其實也清楚，自己的這份想法可能會導致的結果，或許就因差這幾天，整個計劃會陷入被動，或許就因不願把人當作燃料，大局將遭受影響，可是...

他始終相信，沒有什麼計劃必須用生命去填，就算有，也該出於個人意志的選擇，而非來自上層的冰冷指令。

搞成神風特攻隊那樣，還是免了。」

卡爾可是極度厭惡荒坂三郎的，要讓他去做出荒坂三郎那種行為，還是算了，像是荒坂三郎那樣沒趕上神風時候一頭撞死的人這個世界還是越少越好。

「這件事不用再提，按原定節奏推進，確保穩定，避免意外。」卡爾語氣平穩，卻不容置疑，「繼續匯報吧。」

「是。」

匯報主要由人員主管負責，技術主管偶爾從旁補充，卡爾一面聽著，一面示意V等人熟悉基地環境，同時仍在心底繼續翻閱著這座基地的詳盡資料。

雖然是一心三用，但是卡爾也倒是很能應付得過來，而在他的查看中，這個基地的詳細資料都展現在了他的面前。

這個基地的總人數是167人，而他們所有人的管理權限所歸屬的人員都是卡爾。

這倒不意外，質量投射器的控制權既然交給了他，配套人員自然也得打包，只是..

怎麼看著都像是怪胎啊...

卡爾一眼掃過去，從廣義上來說，這167人沒有一個是正常的，每個人多多少少都在某些方面有些問題。

不是性癖，就是怪異愛好，倒也都不是那種特別嚴重的，或許在夜之城也常見得很，但是都赤裸裸得暴露在眼前，總有種讓卡爾感覺自己接手的是怪胎集合地的感覺。

不過卡爾也倒是知道，像是質量投射器這樣子重要的事物，肯定不可能交給一個怪胎髮配地，只能說或許有本事的人多少都會有點奇怪的癖好吧，而這樣子的人員匯聚多了....所有人變得奇怪，好像也理所當然？

再查看了一個暴露癖的技術人員資料後，其實卡爾已經開始考慮自己要不要把這些人的資料都看完記住了。

卡爾認為他們既然是自己的部下了，那麼自己也有理由記住他們，他過去一直是這麼做的，不過這些人的資料要是全部記住，卡爾總有種自己會被污染的感覺。

再看下去，自己要覺得喜歡去大鳥轉轉轉是一種正常愛好了，最起碼比一些更加逆天的癖好來說，這只是再正常不過的性取向問題。

卡爾想著的同時，技術主管也說到了一些意外問題。

「最近基地中還存在兩個主要問題，第一點是月球環境問題，昨晚發生了一次微隕石撞擊，雖然並沒有影響到基地，但如果那隕石的衝擊力再提高百分之八十，就有可能打破基地的外部遮掩，並且因為衝擊，基地還發生了局部停電，備用電源切換耗時17秒，導致精密車床的數據丟失，這類意外無法完全杜絕。」

「然後第二，」人員主管補充道：「歐空局的巡查頻率在增加，上周，他們的軌道掃描衛星三次掠過本區域上空，雖然我們的偽裝層和散射塗層有效，但頻繁的被動掃描仍可能暴露熱源異常，為了安全，我們有時不得不暫停外部作業。」

「會影響質量投射器的工程進度嗎？」

「不會，外部作業可在質量投射器完工後通過爆破方式清除，但那樣做可能會引起歐空局衛星注意，如果屆時威懾尚未建立，對方有可能搶時間派遣人員介入。」

「那就可能重演上一個質量投射器的情況了。」

「是的，閣下，極有可能。」

「進度不影響，但會影響完工後的安全性....

卡爾揉了揉眉心，這幫人還真是咬文嚼字一問什麼就只答什麼的準確性，一句都不多延伸，不過，或許這樣的嚴謹也好，至少不易出錯。

「有什麼想法嗎，太空這塊我不太熟。」

聽到卡爾這麼說，人員主管眼睛亮了一下：「閣下，我們確實有幾個備選方案，比如，在五百公里外的預設區域，布置一些熱源信號，模擬高騎士小型開拓地的活動，或者，利用我們軌道資源，向歐空局衛星的傳感器發射定向干擾脈衝，製造短暫的數據混亂窗口，方便我們進行關鍵的外部作業。」

聽到人員主管的話，技術主管皺了皺眉頭：「方案A的物資消耗在可接受範圍，但存在被近距離偵察的風險，如果要實行距離應該拉的更遠，方案B更隱蔽，但可能引起歐空局技術部門的警覺，導致更深入的調查，都需要進一步的計算。」

「去做評估，儘快給我可行方案。」作為管理者的卡爾還是學到了一些東西，那就是不清楚的東西還是讓部下商談好送上來比較好。

兩人立刻躬身領命，神情中甚至透出幾分隱晦的振奮，他們都清楚自己歸屬於誰此刻的情況，落入遠處看著的奧利弗眼中，讓他不禁想起某個相似的畫面。

如果要找相似性的話，按照奧利弗見過的情況，倒有幾分像荒坂三郎的舊部下聆聽那位企業之神」訓示時的模樣，那份近乎榮幸的服從感如出一轍。

雖然卡爾大概不會喜歡這個比喻，也不會喜歡他們這般姿態。

兩名主管向卡爾鞠躬告辭後，便迅速帶人投入工作，從利落的調度與高效的行動來看，至少在組織與執行層面，他們確實十分出色。

都是人才。

卡爾心想。

能用，專業能力也毋庸置疑，只不過..

嘆。

為什麼自己的部下都是那麼奇怪的傢伙。

狗鎮是這樣，月球也是這樣，自己難道有吸引奇怪人的體質嗎？

一定是瀨宣和健一四郎把麻煩又有技術的人都丟到自己這邊了。