第672章 過年，萬家燈火（1/2）

張建川把最後一份紅包發給漢州益豐留守工人之後，終於可以鬆一口氣了。

家屬人均二百，每個留守工人家屬三百，全數發放到位。

另外益豐集團還斥資數十萬元採購了四千多份禮物包，每個員工都有一份。

裡邊包括一封張建川致員工及其家屬的慰問信和賀卡，一袋大白兔奶糖、兩瓶麥乳精以及一張方便麵提貨卡。

憑藉這張提貨卡可以在全國任意一家經銷商那裡領取一箱任何味道的大師傅方便麵。

方便麵對於工人們來說可能不算什麼了，但是對於他們的家屬和親眷來說，可能一樣是時髦物件，一箱一樣價值一二十元。

後天就是除夕了，張建川是先把益豐、泰豐這邊的發完，明天還要蜻蜓點水一般在安江把民豐、安豐、鼎豐、普豐幾家公司也要跑一圈，以示公平。

雖然各家公司員工和益豐員工獎金不盡一致，但是在年終這個紅包和禮物包上還是一樣的，這也是張建川能做的極致了。

畢竟每家企業創造的利潤不一樣，他只能按照規則來。

到現在張建川才是徹底搞清楚自己手底下的員工有多少，益豐是四千一百五十八人。

而泰豐目前也有八十九人了，但還在持續招人過程中，預計到三月底之前要招夠三百人。

民豐目前一共有六百九十八人，安豐是二百一十九人，鼎豐人數最少，只有三十七人，普豐則有四十三人。

如果除開在燕京的海豐不算，目前張建川作為大股東或者說掌控下的企業職工數量達到了驚人的五千二百餘人。

另外還有一個暫時沒有算在整個豐系類的企業一青江建材公司，但等到翻年之後就要考慮併入泰豐。青江建材的情況較為特殊，因為沙場上絕大多數篩砂工人都沒有和公司簽合同，都是按天或者按方量計算工作量來支付報酬，所以他們都只能算是臨時工或者合作者，不能算成自己麾下的公人。整個青江建材勉強可以算得上是自己麾下工人，就是那麼七八個管理層級的人員是青江建材公司的職工，也是簽了正式合同的。

五千二百多人，張建川也算是搞明白了自己目前手底下要跟著自己掙錢吃飯的人有多少。

也就是說自己對這些企業做出的任何決定，都將直接影響到他們未來的工作、收入和生活，也會影響到五千多個家庭未來一年的生計。

「是不是很有成就感？」簡玉梅回到公司的時候，看著張建川拿著一疊厚厚的花名冊出神，笑著問道。年終了，公司很多事務都夾雜在一起，他們幾個公司管理層都要分別去跑。

比如給員工發紅包是張建川去，拜訪經銷商和鐵路則是高唐和陳衛東負責去，拜會供貨商則是楊德功去。

政府相關部門，像市領導、縣領導、經開區領導，張建川為主，簡玉梅配合，而各政府職能部門，則是簡玉梅為主，像金融體系則是簡玉梅和章逆非去。

所以從年前半個月開始，這些工作就要開始著手進行，而各種禮物的準備則是從去年十二月就開始備好了。

光是這些禮物的選擇都是煞費苦心，既不能突破底線，陷人不義，自找麻煩，又不能太過尋常普通，讓人感受不到益豐的心意，所以這一檔子事兒，張建川、簡玉梅和行政部、公關部的人都商議過很多次，而且也各不相同。

當然主要還是以茶葉、菸酒、年貨土特產為主，不求能讓人家對自己有多麼大的驚喜，但至少要讓對方明白益豐是用了心的。

「嗯，以前忙的時候沒太多感覺，只知道幾乎每個月幾個子公司都在新招工人，要不就是這邊完成了培訓分派到各地去，要不就是一些工人離職，……」

張建川的話音未落，簡玉梅搖頭，「截至目前為止，我查看過，益豐從90年9月正式成立開始，總共離職員工只有六十七人，僅占我們益豐總員工數量的1.6%，國營企業咱們不說，但是在漢川私營企業和鄉鎮企業裡邊，我敢拍胸脯說咱們益豐離職員工比例絕對算是最少的，沒有之一！」

張建川一揚眉，點點頭：「那玉梅姐肯定也對這離職的六十七名員工原因都進行過調查研究了？」「當然。」簡玉梅很乾脆地道：「人力資源部不就是幹這個的嗎？六十七人中，因為違反紀律被開除辭退的占到五十二人，真正是自己個人原因的只有十五人，這其中有五人是懷孕，四人是生病或者身體原因無法勝任崗位而主動離職，還有六人是因為結婚、到其他企業工作等個人原因離開,，…」

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