第650章 土豪，壕無人性（1/2）
目前整個益豐集團旗下七大生產基地一線生產工人人數大概在二千八百人左右，如果再加上各子公司的管理和營銷以及益豐集團總部的管理人員，總工人數要突破四千人，主要還是市場部營銷人員數量占了相當大的比例。
如果四千人都按照三個月工資基準數量來發放，這也不是一筆小數目了。
目前益豐一線工人的工資收入各個生產基地都有區別，但差別都不大，按照轉正後的工人平均工資來計算，大概都在一百八十元到二百五十元之間，主要看加班時間，平均在二百二十元左右。
這個收入已經相當可觀了。
如果按照三個月工資基數來發放，這就是人均六百六十元，再加上浮動係數，根據個子公司的生產銷售情況，基本上人均還要再加上一百五十到二百元，基本上都在八百元以上了。
光是這一次獎金就要發三百多萬，但和公司的盈利相比，又不值一提了。
簡玉梅很快就把林冬英通知了過來。
隨著益豐集團的不斷膨脹，財務工作與日俱增，趙美英很明智地意識到自己已經無力承擔這樣一個龐大企業的財務責任，主動退位讓賢。
益豐集團也進行了一輪調整，除了由章逆非擔任財務總監外，另外一名畢業於上海財大在漢化集團工作多年主管林冬英也應聘到益豐集團擔任財務副總監。
像財務這一塊的人員，就算是對外招聘，也必須要有推薦人，或者說擔保人，而且這個人還必須要極具分量。
像章逆非如果沒有晏修義的推薦，不可能來益豐擔任財務總監，哪怕他干到了市財政局的中層幹部位置上。
同樣雖然林冬英畢業於名牌大學，也有相當豐富的工作經驗，但是要到益豐來擔任財務副總監，一般說來也不太可能。
這無關業務能力和學歷，學歷高，業務能過得硬的多了去，但信任卻不是一天兩天能建立起來的，尤其是私營企業更是如此。
林冬英就是蘇芩推薦的。
蘇芩和林冬英是從初中到高中的同學，也是閨蜜，關係極好，因為漢化集團在郊區，工作上班不太方便，林冬英一直想調到市區來，可蘇芩也沒那麼大能耐為她找到一個合適的位置。
一直到這一次益豐集團對外發布招聘的計劃，也獲得了市裡邊相關部門的支持，所以蘇芩才把這個消息傳遞給了林冬英，林冬英也才能來應聘成功。
「張總，簡總。」林冬英個頭不高，身材偏胖，一張大圓臉，長相的確不怎麼樣，但好在精神氣勢很足，走起路來虎虎生風，。
「坐吧。」簡玉梅點點頭，「剛才我和張總商量了年底十三薪的發放以及獎金安排，你和逆非商量一下儘快把款項辦下來，準備發放，…」
林冬英雖然來益豐時間不長，但是也知道益豐的薪酬待遇在整個漢川省企業裡邊也是位居前列的，在私營企業裡邊更是毫無疑問的N0. 1。
她對比過益豐集團一線職工和漢化集團一線職工的工資收入，基本上持平，甚至還略微超出。問題是益豐集團是私營企業啊，而且進入益豐工作工齡最長也不過三年不到，居然平均下來就和老牌國營企業一樣甚至略高了。
這簡直就太顛覆人的想像了。
林冬英也對比過益豐和其他一些私營企業和鄉鎮企業。
食品行業工人收入總的來說在工業企業中居於中等偏下。
益豐集團一線職工基本上要比同屬於食品行業的企業職工工資水平要高出60%到80%，在整個全行業企業職工均數中也是居於高位，這還是在沒有計算獎金僅僅是每月工資和績效的情況下。
而林冬英從閨蜜那裡就聽聞過張建川在薪資待遇上素來大方，特別是在年底發放獎金上尤為突出。按照閨蜜的說辭，張建川是一個比較傳統的人，認為每年年終再怎麼都應該要讓員工過一個人人興高采烈個個豐收喜悅的年，而最能讓員工都滿意的手段就是發錢。
沒錯，就是這麼粗暴，發錢！
當林冬英聽到簡玉梅提出要發十三薪時也是大吃一驚。
十三薪目前只在沿海的極少數外資企業裡邊有這種提法。
整個國內無論是機關單位還是國營企業集體企業都沒有這種做法，鄉鎮企業和私營企業就更不用說了。哪怕是外資企業也是那種品牌信譽度較高較為重視自身品牌形象的企業，並不多見。
林冬英沒想到這個太過於新潮的「舶來品」居然要在地處內陸的私營企業益豐集團率先推出了。林冬英也是國企出來的，還是比較敏感，小心翼翼地建議：「張總，簡總，給員工年底福利肯定是好事，但這個十三薪的提法合適不合適？據我所知，咱們漢川好像還沒有一家企業有十三薪這一說的，無論是外企還是國企，如果咱們發了的話，一旦傳開的話，會引來很大的議論，要不變更一種說法，…」張建川看了一眼對方：「冬英，你的顧慮我和簡總也考慮過，不過益豐是私營企業，說實話，今年大家都很辛苦，公司效益不錯，我之前和幾個股東都通過氣，才有這個想法」
「一方面的確要在收入上要向業內更好的企業看齊，不斷提升增長，讓所有員工都有獲得感，不能光是股東賺錢，員工見不到，……」
「另一方面我們要體現我們益豐和其他企業的不一樣，就是要大膽對標那些外企，否則如何展現我們的吸引力，你也知道包括你在內的這一批人應聘來我們益豐，我們做了多麼大的努力，說句不客氣的話，為了讓市裡邊和省裡邊能夠支持益豐在全市全省招聘人才，益豐是做了巨大貢獻的……」
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