第578章 惑動，有心插花（1/2）

蘇芩的建議是好意，但張建川卻覺得可能性不大。

「蘇局，剛畢業的大學生原本是對自己的未來充滿憧憬，恐怕不太接受立即就被分配到私企工作的這個現實，這容易引起不必要的躁動。」

張建川搖搖頭：「另外說實話，益豐現在最急需的還是那些有一定工作經驗的人才，大學生固然好，但沒個三五年打磨，也成不了才。」

蘇芩也笑了起來：「張總，你這是把市裡邊當成了人才試金石啊，成才了你就來挑揀，成不了才連入你眼都沒資格，…」

「誒，雙向奔赴嘛，蘇局，你說是不是？我們會開出優厚的薪資待遇，會給出光明的發展前景，當然需要真正的人才，總不能招募一些沒本事卻想來混日子掙錢的「人才』來吧？」

張建川搖搖頭：「我們以如此低廉優厚的入股條件換來鐵路國資入股，是因為鐵路運力無法保證，我們也需要占領鐵路市場，漢州市政府這邊能帶給我們什麼，本身落地經開區我們就應該享受各種優惠政策，政府要低價入股，總要給出相應的資源，蘇局，你說是不是？這已經很划算了吧。」

蘇芩站起身來，拿過張建川面前的茶杯，替張建川續水：「巧舌如簧！我說不過你，還是回到正題吧，鄭老師和張文這邊基本上說妥了，雜職務薪資上可能就要你自己和他們好好談了，我聽說原來你也給他們提了一個意向，也涉及到股權問題，他們對這一點原來不太感興趣，更願意多掙薪資，不過現在感覺到社會上上下下都在鼓勵創業，所以又變了，更願意考慮股權了，…」

張建川樂了，「好啊，薪資和股權都可以談，當然想要熊掌和魚兼得也不是不行，那就要看未來項目的推進狀況了，我希望他們倆在未來項目研究乃至專利的取得上要發揮作用，不能只讓李禮一個人獨占，屆時註冊各種專利時，必須要體現出他們代表我這一方的價值出來，這是我的底線，否則到要成功的時候，誰揮舞支票給出更好的條件，他們直接帶著專利走了，我豈不是成了冤大頭了？」

蘇芩沒想到張建川在這方面如此敏銳而認真，有些意外：「不至於吧？無論是李禮還是鄭老師和張文，起碼的商業道德還是要遵循吧？」

「先小人後君子，我寧肯把醜話說在前面，也要把規矩寫得明明白白，協議，合同，企業章程，都要落在白紙黑字上。」張建川搖搖頭：「蘇局，這就是搞企業所必須要遵循落實的，否則一旦出了狀況，會弄得連朋友同學都沒法做下去了。」

蘇芩心中感悟，也許這就是張建川能成功的道理，總能先把不利的因素考慮進來，做到未雨綢繆，防患於未然。

「其實我有個同學這兩天也打電話問起過我，他是我高中同學，嘉州大學畢業的，在漢鋼工作，他總覺得沒能學以致用，所以一直想出來，但有找不到機會，這一次可能他也聽到了市裡邊的一些消息，所以就提前來問我你們益豐的情況如何，…」

蘇芩的話讓張建川樂了，「那感情好，歡迎來益豐試一試，我和簡總正在安排行政部就目前益豐各個部門崗位缺額進行一個統計，另外我們在安江這邊的幾個項目也陸續啟動，所需管理人員也不少，但都是需要專業對口，而且要有一定工作經驗的才能匹配上比較高的薪資，若光是靠著一張文憑，恐怕未必能達到他們心目中的願望，但我相信他們只要來，絕對可以在益豐獲得比其他地方更多的鍛鍊機會和經驗，絕對有助於自我成長，……」

「嗯，那是肯定，不能撿在籃子裡都是菜，張總，我建議你們益豐不但要仔細審核統計自身所缺人才崗位，而且還應該對自身人才崗位的條件拿出一個細化精準的要求標準，越詳細越好，這樣既有利於你們招募，也對人家來尋覓崗位的人能夠準確了解你們集團究竟在哪些方面有需求，避免無謂的浪費時間，我感覺你們人力資源部這一塊有些欠缺啊，或者說很不專業……」

蘇芩的話說准了張建川的心頭痛。

雖然早就在和簡玉梅商量把人力資源部要組建起來，但是就連組建人力資源部的人都不好找。尤其是要找到一個合適的對益豐業務有一定了解，同時要具備相當社會履歷經歷，而且在人際關係上具有廣闊人脈的合適人才，真的非常難。

這個人力資源部部長或者總監，好要合乎張建川的思維理念，就更不好找。

張建川心中微微一動。

其實眼前這個女人倒是挺合適。

雖然她的專業不是學這個的，但這個女人思維清晰，做事細緻入微，而且親和力也強，加上也算是官宦人家出身，人脈資源也有一定基礎，可以說條件很好。

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