第596章 余香，迅猛（2/2）

他們還見過面，通過話？

或者這就是張建川隨口的託詞，替二人都算是尋了個台階下？

「是麼？那最好不過了，做不了戀人，當朋友也挺好，棠棠馬上就又要去上海讀書了，我感覺她有時候也挺寂寞的，哎，……」

蘇芩也許是無心之言，但張建川卻不好搭腔。

若是自己再主動去招惹，又變成藕斷絲連的場景，那就真的有些不好收拾了。

唐棠的性格可不像單琳那麼理性果決，真要弄成剪不斷理還亂，又要一地雞毛了。

送走了蘇芩，張建川獨坐在沙發里，看著眼前的兩個茶杯，神遊萬里。

他沒說謊，唐棠給他打過電話，但當時他在接待高盛來人，所以只能說了一兩句就掛了。

事後他也不可能再打過去，弄成誤會就不好了，雖然自己內心仍然對唐棠抱有很深的眷戀。和高盛的第二次接觸也比較順利。

以前張建川對高盛並不了解，知曉的也就是高盛是美國投資銀行數一數二的龍頭，和摩根斯坦利齊名。不過這些美資投行現在還只是圍繞著中國觀察了解，還沒有真正進入到中國大陸內部經濟發展浪潮中來。

高盛在香港已經有了辦事處，連帶著也開始接觸國內的產業，尋找機會。

而益豐就是在這個時候闖入他們視野的。

純正的私營企業，產品領域市場蓬勃發展，市場容量增速迅猛驚人，公司在市場占有率一家獨大，尤其是在方便麵中高端產品上，幾無競爭對手。

管理團隊年齡結果相對年輕，充滿創業激情，但經驗豐富，同時領頭者也很有商業頭腦，對市場信息很敏銳。

從90年下半年開始創業，91年是突飛猛進的一年，短短一年多時間裡，益豐就走到了行業的第一名。張建川也在考慮重新組建一個專門對接高盛和百富勤這邊的團隊，以便於能夠更高效更專業地應對。以前是沒這份能力，但現在情況也在逐漸發生變化。

不過隨著宋茂林、章逆非、徐遠、楊振華等人的加入，益豐整個大管理團隊也在潛移默化地發生著變化，各方面應對能力也在進一步加強。

宋茂林就是祁玨的那個在雀巢工作了幾年的表叔，章逆非則來自於市財政局，徐遠則是漢鋼廠辦副主任，楊振華則是從國棉一廠黨辦副主任過來的。

徐遠過來時，洪建波還專門給張建川打了電話給了推薦，很顯然徐遠過來也是得到了洪建波的首肯和支持。

徐遠畢業於西政，也剛三十出頭。

三十出頭就能幹到漢鋼廠辦副主任，也足見能力不俗。

不過漢鋼始終是國企，徐遠還想要再上一層樓就得要熬資歷了，所以在益豐發布招聘GG之後，他也就心動了。

徐遠妻子是市法院的，大學同學，很看好益豐的發展，通過譚立仁也給張建川打了電話。

譚立仁終於還是動了，調到市法院擔任副院長。

這個安排談不上多好，但也不算差。

不得不說，當省市在政策上開了綠燈之後，張建川立馬就能感覺到自家人才資源立即豐足了十倍。來面談面試的人選絡繹不絕，弄得張建川和簡玉梅都是應接不暇。

甚至到後邊簡玉梅都覺得其中好幾個人各方面能力都相當突出，除了在對公司的熟悉了解上不如自己外，其他方面絲毫不弱於自己，甚至猶有過之。

對簡玉梅的這個說法，張建川倒不以為然。

或許這其中不少人的確能力不俗，但是其能否迅速適應益豐的工作模式，還有待於考驗。

這才不到半個月時間，仍然還有不少人在陸續前來打聽了解，估計還會有一些人最終拿定主意前來。張建川和簡玉梅也還看好好幾個，只不過人家現在是來面談面試，並未完全敲定，這雙向選擇奔赴，也是一個相互考察的過程。

除了管理型人才，益豐產品研究院和市場調查研究所這兩個研發和智囊型機構成立也開始大力招人。這關係到整個集團未來長遠發展，越早夯實基礎越有益。

拿張建川話來說，只要益豐一天不倒，這兩個機構就永遠不會撤銷和削減。