第487章 蓄力內功，對手來了（1/2）

簡玉梅的介紹讓張建川大為好奇，「這麼搞笑？有勇氣停薪留職，連在政府機關里的大好前程都可以捨棄，然後卻告訴我們被女朋友拋棄了，然後就頹廢不振，打算躺平了？」

躺平？簡玉梅默默地念叨了一下。

看樣子這又是張建川發明的詞語了。

簡玉梅結合上下語境，基本上能明白大概就是臥倒趴下不想再努力的意思，倒是挺貼切。

「有點兒那個意思吧，被打擊倒了，覺得天都塌了，人生追求沒有意義了吧，或許是對學生時代的感情太過投入？」簡玉梅也搖搖頭。

「如果這麼脆弱，那我到要真的懷疑他能不能在咱們益豐生存下去了，這點幾挫折都受不了，那咱們公司裡邊如此辛苦，壓力這麼大，如果只是單純地當個技術人員那也就罷了，你要想獨當一面，扛起更重的擔子，可能就讓人難以放心了。」

張建川的話沒能贏得簡玉梅的認同，她搖搖頭：「感情上的東西很難用其他標尺來衡量，有些人其他啥都行，唯獨在感情上放不下，但我感覺這人還算利索，老呂直接把他帶到天津去了，估計要國慶之後才回來，————」

聽得一來就直接跟著呂雲升出差了，張建川對這個盧湛陽的印象又稍微好一點兒了。

之前都覺得恐怕不太行，但現在剛入職就能出差，而且一出差可能就是十天半個月，毫無怨言的話，那還是可堪造就的。

「對這趟出差他本人態度呢？」

「挺樂意的，或許就是想用工作來麻醉自己也不一定。」簡玉梅笑了起來，「你想要用這個來評判他的表現，未必準確，但等他跟著老呂這一趟回來，基本上我們也就能看得出來他有幾分水準了。」

「辛苦老呂了。」張建川也嘆了一口氣，「這麼大年紀了，還得要去天津呆上一年半載，還得要找到合適的能接替他的人，他才能回來，盧湛陽如果真的有那本事，能迅速接替老呂，破格提拔，工資獎金甚至股份都不是不可以考慮。」

「你倒是真的捨得啊。」簡玉梅白了張建川一眼。

「早就說了，現在公司日益正規化，工資獎金不說了，早就有規制了，股權，這需要股東會研究，————」

「你雖然是大股東，哪怕是你自己願意把你的股份拿出來給他，那也要考慮其他人的感受。」

「憑什麼他一個新來的就能拿到股份，我們辛辛苦苦為公司賣命賣力，你當老闆的卻無動於衷，熟視無睹？」

簡玉梅的話讓張建川趕緊舉手，「我只是打個比方，如果要給股份肯定要經過股東會同意，也肯定不會傷及大家的利益，————」

「建川，我知道你的雄心壯志，想要把益豐做成一家百年老店，讓益豐的牌子十年二十年甚至五十年之後都還能在市場上熠熠生輝，我們越是渴望壯大發展，在企業的制度規則上，就越是要精細謹慎。」

簡玉梅見張建川立即就舉手表明了態度，心中稍安，她就怕張建川人年輕，一時興起，有時候話一出口就無法收回，食言和失言，都會帶來極大的麻煩。

「你提出的企業員工的分級細化制度我覺得就很有新意，尤其是你提到的要把考核各要素都要羅列進去，以加分制的方式來給每個員工計算層級，同時將工資和績效都要與層級掛鉤，甚至以後期權也要和層級掛鉤，我這段時間就一直在琢磨，也結合著公司現在的現狀，考慮是不是可以公司內部先粗略地分成技能崗、專業崗和行政崗，————」

「比如工廠裡邊，還在學校里培訓的學生算是一檔，培訓出來的學徒，還需要在熟練工帶領下熟悉適應，自身還無法獨立操作時一檔，然後可以單獨操作完成基本工作的屬於一檔，再上一位就是熟練崗位，可以帶著其他學徒從事工作的又算一檔，而再往上走可能就是班組長了，這個級別既需要工作熟練，也需要時間積澱，同時還要根據同事和上司的考評，才能定崗，————」

說著這事兒她就來了興趣。

張建川只是給她提了一個思路，但她卻覺得很有創意和新意。

她在農行人事部門幹過，自然很清楚這種人事管理制度是一個企業基業長青的根基所在。

很多人只看到企業的生產、銷售甚至科技研發等等，但是往往忽略了人事考評體系才是維持一個企業正常運轉的根本。

張建川和她都能意識到這一點，格外重視這一點。

所以張建川也一直在催促簡玉梅要拿出一個涵蓋整個企業的這種人事管理制度出來，要按勞取酬，誰貢獻越大，誰就該拿得最多，要樹立起這個導向。

「玉梅姐，這件事情要做下來不簡單也不容易，甚至還得要有一個先決條件，那就是咱們益豐能頑強地長期生存壯大下去，但越是前景不明朗，我們就越要堅持做，這是一個相輔相成相互成就的過程，甚至可以說你做得越早就意味著從一開始你就確立了要做一個基業長青的企業，而非賺一筆錢就滿足，————」

「嗯，我已經讓人力部這一塊在仔細規劃了，就目前我們益豐的發展勢頭來看，我覺得人力資源規劃也的確該正規化精細化了，對每個員工，哪怕是工廠生產線上的每個職工都應該要建立起一套詳盡細緻的人事檔案，而不是那種草草了事的幾頁紙，————」

簡玉梅的建議也讓張建川暗自點頭，這可能在前期會有很多人覺得不必要的投入和努力，但是從長遠來看，這卻是一個處於風高浪險企業能夠秤砣壓千斤的關鍵。

「玉梅姐，這一切都交給你了，具體怎麼操作，一切按照我們議定的大方向去做，該招的人招，該花的錢花，————」

簡玉梅也有些悠然神往。

能夠在一家企業裡邊按照自己所想建立起一套這種人力資源管理制度，想一想也還是挺有成就感。

不是隨便哪個老闆都願意把這種關乎企業生存戰略的核心都交給你來做的。

「對了，老楊今天晚上的火車到，回來休息兩天可能又得要去上海坐鎮了，建川，找個時間還是給老楊接個風洗個塵，在為他餞個行，一道辦吧。」簡玉梅說這話的時候都有些控制不住表情，「建川，你是不是把老楊用得太狠了？」

「我也沒辦法啊，這麼大的項目，每個前期都要砸幾百萬，加上後期都是千萬，我敢隨便放手讓誰去盯著？」

張建川感嘆。

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