第396章 啟動造勢，遍及（1/2）

兩天後益豐和海潤正式簽約，由海潤國際GG公司負責全權策劃整個益豐公司「大師傅」方便麵的GG宣傳。

張建川在簽約後即刻飛往上海，負責啟動上海的十城萬人試吃活動。

市場部已經在上海有五個工作人員了，而崔碧瑤也提前到了上海。

看到張建川和黎雪峰到來，崔碧瑤終於鬆了一口氣。

她是自己從漢州坐火車過來的。

一路硬座，這滋味也還是夠嗆。

營銷部的人在火車站接到了她，但就沒人把她當成什麼了，一樣住十多塊錢的旅店，一樣吃普通飯館，口味還不太和。

按照他們的說法，如果日後要常駐上海的話，就得要租房子，然後自己做飯。

看見崔碧瑤氣色心情都不太好的樣子，張建川就知道她先過來這兩天肯定沒那麼舒坦。

不過這才是常態。

覃燕珊跟著簡玉梅在燕京，吃住可能要好一些，但是卻很辛苦，幾乎每天都在奔波，和市場部的人一道聯絡大學，對接車站、廣場，為即將啟動的萬人試吃活動預熱。

你不可能指望大學生們就能把這些事情做好，他們只是在正式啟動後依葫蘆畫瓢做一些最簡單的詢問、送面、倒水以及後續的了解和輔助宣傳工作，而前期的這些最為關鍵而又繁複的工作都要公司自己的人來做。

張建川他們這些公司高層之前就是跑對接，前期對接好了，然後才是行政部和市場部的人跟進。

現在公司各部也沒有分那麼細，安排做什麼就做什麼，遇到人手不夠，張建川、簡玉梅都要一樣頂上去。

市場部是楊德功和高唐二人一手建立起來的，人員主要還是漢川人，其中不少都是原來在民豐跟著楊德功和高唐過來的。

但考慮到未來益豐要布局全國，張建川也專門給楊德功和高唐說了，讓他們二人前期在各省跑經銷商的時候就要有針對性物色篩選一些頭腦靈活肯吃苦的人手出來，為日後壯大市場團隊做準備。

而且人員還不能完全集中於漢川省內，像北方和華東華中各省也要適當招募一些。

楊德功和高唐二人前幾個月也開始大規模的招募市場人員，這年頭只要你能開工資，那人是真的不缺，吃苦耐勞是基操，只不過要選出腦瓜子好用但是又不能太出格的人來，就要花些心思了。

好在楊德功也是老搞功效的了，啥人過他眼基本就能看出一個大概來。

目前市場部通過大規模的招募，人手都突破一百人了，其中漢川人占了八成，其他各省人加起來也只有兩成。

都是三個月的實習期，只管飯再發點兒生活補助，沒工資。

幹過三個月之後，就是半年的試用期，這期間就有工資了，但需要扣一部分作為保證金。

等到半年期滿，不管你能不能留下來，只要沒有損害公司利益，那麼扣除的錢都會給你。

你幹過九個月合格，才能正式進入益豐公司，那麼接下來就是一年轉正期，這一年你算是公司的正式員工了，而且待遇薪酬都是一樣，但需要根據你的表現或者業績來定崗，如果一年時間裡表現沒有能達到令公司滿意的狀況，會再給你半年時間努力表現，如果還是不能達到公司要求，那麼就只能讓你走人了。

一年轉正期結束，你才成為完整的益豐公司員工，享有益豐公司員工的一切待遇。

簡玉梅是搞人事出來的，很重視人力資源這一塊。

張建川同樣如此。

他清楚一家公司要想紅火一時一個好的創意，一個好的產品，遇上好的機會，都可能做到，但是一家公司你要想長期生存並壯大起來，公司的管理至關重要。

而管理效能來源於哪裡，只能是人力資源。

只有把人力資源管理做好了，能夠隨時為公司提供和招募到能力合乎要求的各種人才，公司才能運轉良好，不至於在需要的時候脫節。

當然無論是對張建川還是簡玉梅來說，這都是一個相對遙遠的願景。

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