第340章 股權規劃，難題（1/2）

從丁向東家中出來，張建川和簡玉梅才發現現在在安江縣這邊居然無處可去了。

當然可以去二輕局張建川辦公室坐一坐，但考慮到很快張建川就要停薪留職，而簡玉梅又是原來民豐的副總，如果被人看到二人在一起，難免就會聯想到一起。

「玉梅姐，你現在有幾萬塊錢？」張建川沉吟了一下，「我原來考慮不太成熟，本來想等到他們幾個人的資金到帳之後，我考慮直接從我的股份拿出一些來給你和老呂、高唐他們作為激勵，但你提到的，我有些疏忽了。」

簡玉梅倒是不太在意。

她是單純認為自己既然要擔任公司中的主要負責人，如果你連一分一文都不願意出，純粹就是只想在公司裡邊掙工資，那怎麼證明你對公司的前景看好？

張建川本人作為最大股東如果願意拿出部分公司股權來作為給公司管理層激勵是一回事，她簡玉梅看好企業未來，願意自己出資入股那又是另外一回事。

這是個人態度問題。

楊德功和高唐他們本身也沒有什麼積蓄，無法出資入股，但像簡玉梅都知道你多少應該有點兒積蓄，拿出一些錢來入股，就是自己的一個姿態。

無需別人怎麼看，也不需要別人效仿。

「建川，沒有必要，我知道你的想法，股權激勵在國外其實很流行了，但咱們國內好像還是一個新生事物吧？很多人都還不太了解，而且具體如何操作，我了解了一下，現在基本上還沒有哪家企業，無論是國有還是集體企業，或者私營企業有這樣的先例，起碼我沒了解到，你這麼貿然推動，我覺得欠妥。」

說實話，簡玉梅對張建川學習和接受新生事物的能力尤為感慨。

很多東西單單從書本上你看一看讀一讀只能說是膚淺表面的，但張建川卻能很敏銳地捕捉到其中的奧義。

而且他膽子還大，就敢用上來，真的有點兒初生牛犢不怕虎的感覺。

比如這個股權激勵，簡玉梅都是聽到張建川提及之後，才去專門買相關書籍讀後了解一個大概的。

張建川提到過在公司正式成立運轉之後要考慮給管理層部分股權作為獎勵，按照現在公司的註冊資本和實際注資情況來看，也就是說五百萬的實際注資。

張建川想法是給自己百分之一的股權，而呂雲升、高唐、楊德功三人百分之零點五的股份，趙美英、江元博等人則是百分之零點二到零點三的股份。

這個想法在簡玉梅看來相當大膽且太激進了，不一定會獲得張建川想要的結果和效果。

「那你的意見呢？」張建川很尊重簡玉梅。

「我的想法是如果你真的想要這麼做，覺得這樣做是給大家跟隨你的一種回報或者激勵，那麼也可以摸索著進行一些小嘗試，不要做得太猛。」

簡玉梅的意見讓張建川更重視了，連連點頭：「那玉梅姐說說你的想法，」

「我的意思是你可以採取兩種方式結合來，但不宜採取這種直接贈予的方式。」簡玉梅一邊走一邊道：「走吧，今天天氣還行，咱們去那邊清江公園邊走邊說，以後忙起來，恐怕還真沒多少時間能靜下心來談一談了。」

二人步入公園。

「我的意見，按照現在這種注資情況，假設我們公司為一百萬股，五塊錢一股，你可以允許包括我在內的其他管理層從你手裡按照兩塊或者三塊的價格購買股份，這樣你算是用四折五折六折這樣的優惠來提供給大家，大家可以根據自身經濟狀況，或者說對公司未來的信任程度來購買，……」

簡玉梅的這個建議也讓張建川眼睛一亮。

這倒是一個好辦法，自身經濟狀況和對公司未來前景的信任度相結合，也能避免一些不必要的尷尬。

你如果手裡有閒錢，又對公司未來看好，你就可以多買，如果經濟條件不佳或者還有些擔心，那麼可以少買甚至不買。

前者這個因素還能很大程度地迴避一些不必要的擔心。

比如本來覺得自己只是來打工掙工資的，結果卻要用買股份來證明對公司未來看好，不買或者買得少的話難免會讓老闆心生嫌隙，而沒錢這個理由就再強大不過了。

同樣，老闆也可以私下裡用其他手段來支持你看好的管理層和員工，比如借錢給他們來買公司股份。

「玉梅姐你這一點比我考慮周全，我接受了。」張建川從諫如流。

「嗯，第二條呢，就可以以咱們公司成立一個時期來作為標準，屆時公司如果發展達到了某個預設目標，那麼公司則可以根據情況對不同層級和崗位上的員工進行股權獎勵，……」

這一點倒是很好理解，企業發展了，給予員工以回饋回報，只要不是太吝嗇的老闆，都應該如此考慮，這是張建川的理解。

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