第701章 水業戰略，惠及（1/2）
」————，就是這麼一回事兒，具體你們自己掂量掂量。」
張建川舉起酒杯和宋德紅、馬成友兩個老同學碰了碰，然後又和楊文俊碰了一下。
「我個人覺得至少幾年內都是個好門道，當然前期可能會很操心，也很辛苦，還有一些風險，但肯定比在廠里強。」
宋德紅和馬成友都沒有做聲，只是默默地喝著酒，仔細地思考著張建川給他們的建議0
這一兩年裡張建川和宋德紅、馬成友他們來往並不多，一年也就是逢年過節那麼一兩回。
這兩人都還算硬氣，也不怎麼主動找張建川，這一點也讓張建川對他們倆印象不錯。
不管是麵皮薄，還是出於自尊，總之人家仍然坦坦蕩蕩地一樣過日子，甚至他們倆現在都沒能進廠。
而從目前廠里的狀況來看，以後招工的可能性也日益渺茫。
馬成友麵皮有些發紫，臉上疙瘩更粗糙，放下酒杯。
「建川，我知道你是好意，也就是說我們現在就要先做準備了，自己先去選地方，然後還要涉及到要交保證金，————」
張建川點頭：「差不多就是這個意思，你們現在就可以先算一算帳，假如這個點就選在東壩鎮上，目標客戶是哪些，你們得心裡有數，————」
「嗯，就是咱們廠里還有812、815廠以及漢北監獄這些單位吧？」宋德紅插言。
「對，但不僅限於這幾家，比如東壩區委和東壩鎮政府，也不完全是公家單位，像廠領導家裡，中層幹部家裡，你說人家能不能消費得起？還有一些家境好的家庭，今年不行，明年後年呢？」
張建川笑著拓寬他們的思維。
「洗衣機電視機電冰箱一兩千甚至兩三千一台，人家都能用，幾百塊錢一台飲水機用不起？一個月可能就是三五十塊錢的礦泉水山泉水錢，人家未必就用不起了。」
「再比如你也可以去安江縣城，縣裡這些單位更多，當然你得要厚著臉皮挨家挨戶去宣傳遊說，————」
「還有街上那些商戶，雖然是私人，但是人家趕時尚也未必不行，————」
宋德紅忍不住道：「建川，你說這一台飲水機一個月就得用兩三桶水，可能就是三五十塊錢，究竟能不能流行得起來？」
「這我可不敢打包票，但是我覺得能行，當然也可能會有一個過程，但是你只要發展起來一個，那一年用上三五十桶水，那就能給你提供幾十塊錢收益，這個帳如果你仔細算，是相當可觀的。」
張建川沉靜地道：「而且公司肯定要投入大量資源進行推廣宣傳，讓消費者意識到養成一個良好健康營養的飲水習慣會有多麼重要，到時候你們會感受得到。」
張建川也考慮過這個問題。
現在廠里正在推動提前離崗，不少其實才四十來歲不到五十歲的就已經開始離崗休息了。
其實他們中不少人身體都不錯，可現在退下來，就只能那點兒很低的生活費，要一直等到正式退休才會有所增長。
但現在如果在東壩鎮設立一個水站，起碼可以招納兩三個家庭條件差一些的解決實際問題。
如果不嫌遠，還可以在縣城裡邊開一兩家水站，這樣就能夠形成合理的布局。
而且可以預見，未來幾年間，桶裝水的普及會是一個大趨勢。
屆時縣城裡肯定就不是一家兩家水站能滿足的了，也許就是三五家甚至更多。
另外你在縣城一旦做熟了，為什麼就不能去市區做？
那有更廣闊的的市場，尤其是在個人家庭消費群體開始發展起來之後，這簡直就不可估量了。
這個問題同樣也在張家內部引起了爭論。
漢紡廠的不景氣已經肉眼可見。
進入93年之後，來自各地的消息都是不太樂觀的。
漢紡廠的境況不是一家如此。
有比自家規模更大的，比如在市區的國棉一廠。
也有和自己規模相似的，市針織廠、市麻紡廠。
也有比自己規模更小的，市毛紡廠、市毛巾床單廠。
但毫無例外，所有紡織企業都都呈現出一種整體衰敗的氣息。
一方面是計劃經濟性質出現了改變，國家不再定量定價，一切都需要企業自己去市場上爭取。
無論是原料還是產品，無論是生產方式還是銷售渠道，都是如此。
這給習慣了計劃經濟時代的企業帶來了極大挑戰和困擾。
另一方面是企業自身的包袱。
像漢紡廠這種從醫院、學校幼兒園、食堂、電影院、招待所、食品公司、建築公司都一應俱全的大型企業，計劃經濟時代沒問題。
但當主業不景氣，輔業卻還一樣保持著這種規模消耗，肯定是難以承受的。
張建川判斷當下像漢紡廠雖然艱難，但是至少還能熬得過去，大不了就是內部「調劑」。
比如出台政策提前離崗，輪崗，鼓勵職工停薪留職和辭職。
可能再下一步，就會出台政策開始砍掉輔業，這才是動真格。
但即便是砍掉輔業副業，張建川也不認為這種模式下漢紡廠這類國營大型企業能扛下來，就看他們還能扛幾年了。
老媽還要好一些，老爹已經肉眼可見的有些著急了。
他才五十三，還有七年才能退休，廠子能不能熬到那個時候？
還有退休之後，廠子如果倒閉了，誰來發退休工資？
雖說小兒子現在家財萬貫，但是想要自己拼搏一輩子，最後落得居然要靠小兒子來養活，這種滋味肯定不好受。
同樣更感到壓力的還有張建國和蔣芸兩口子。
蔣芸已經被車間裡在做工作勸她直接停薪留職了，正好可以不上班在家帶孩子。
張建國雖然也上班，但是基本上就是三天打魚兩天曬網。
這不是他工作態度不積極，而是車間裡的確沒事兒可干。
同樣車間也在給他做工作，讓他辭職或者停薪留職。
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