第878章 醫院開業發雞蛋（1/2）

另外，我還要告訴大家一個好消息，這五種藥目前的定價都是幾十元一盒。

為了照顧所有醫生的積極性，我們決定，開一盒藥，臨床醫生可以拿到五毫的回扣。

大家放心，我們會讓藥房統計每一位醫生的使用量，每月月底用現金支付到諸位手裡，絕不拖欠。」

現場所有醫生都是你看看我，我看看你，全部都傻掉了。

雖然醫生拿回扣這是行內潛規則，但是院方明面上都是反對的，每年都會殺雞儆猴抓幾個醫生出來處理。

因為一旦放開回扣，醫生為了錢會突破臨床底線，造成大量醫療糾紛，這是院方堅決不允許的。

像嶺南醫院這樣，老闆親自承諾給醫生回扣，這絕對是破天荒第一回。

林三七看著底下醫生們議論紛紛的樣子心中也是無奈。

新藥想要推廣出去太難了，這也是他要收購醫院的目的。

手裡有醫院，就相當於有了消費渠道終端，更容易控制醫生，沒有層層限制。

一隻新藥想要進醫院，不但要走採購流程，還要打通從院長到分管副院長，再到藥劑科、採購科、臨床科主任、醫生等等層層環節。

這一套流程下來，沒有一年半載根本下不來。

就算藥物進去了，如果醫生個人沒有拿到好處，就算你療效再好醫生也不一定會用某種藥，銷量就上不去。

果然，重賞之下必有勇夫。

程君正興奮跟旁邊的同事說道：

「這個好，青黴素本來就是緊俏貨，我們香江也不多，如果咱們手裡這隻口服抗菌藥的療效真能勝過青黴素，那我們嶺南醫院可就發了，我們也發了。」

鄺冠明則忙著在心算了：

「如果我們生意火爆，咱們就可以要求增加門診號，就算一天100個病人算吧，一人給配兩盒，那就是有50元的回扣。

按一個月20天門診來計算，也就是光藥扣就可以拿到1000元，這個已經跟我們的工資打平了。老闆還說要加薪50%，那我一個月可以拿2500元左右了？」

香江普通工人一個月大約是200~300元。

醫生屬於高層次人材，收入較高，一般是500~1000元一個月。

如果嶺南醫院的醫生一個月收入超過2000元，那已經超過排名第一的瑪麗醫院，成為香江收入最高醫院。

到時整個香江的醫生都會來嶺南醫院求職了。

對於香江醫生來講，對單位絲毫沒有忠誠度可言，哪裡錢多就去哪裡，這就是職場潛規則。

被鄺冠明這麼一分析，旁邊的醫生都有了危機感。

李幸奐提醒道：

「林老闆給的錢多，咱們一定要牢牢捧住他的大腿，我們的崗位要是被其他人擠走，到時我們哭都來不及。不行，我們必須要向老闆表忠心。」

香江的醫生對醫院沒有忠誠度，相反，醫院對醫生也沒有什麼人情可講。

你有用就留下，沒用就滾蛋，沒有人會負責給你養老，一切取決於醫生的利用價值。

雙方都心知肚明。

李幸奐很果斷站了起來：

「老闆，你放心，我們一定好好干，利用這些神奇的藥物，打敗全港無敵手。」

林三七不是每位醫生都認識，於是笑著問道：

「你是李醫生？」

「對，我叫李幸奐，現在是我們嶺南醫院的內科醫生，能為嶺南醫院和林老闆效力，我內心感到非常榮幸。」

這話一出，旁邊的人聽了都要吐了。

但林三七卻是哈哈大笑起來：

「好，有李醫生這樣的人才全心全意為醫院服務，相信我們嶺南醫院一定會成為全港、全亞洲、全世界最好的醫院。

這樣，馮院長、何副院長，我看這位葉醫生骨骼驚奇、天賦異稟，將來必成大器，你們覺得他擔任內1科副科長怎麼樣？」

馮世奇馬上就意識到這是老闆在千金買馬，何況一個副科主任也不會影響大局，於是笑著點頭到：

「老闆看中的人才一定不會錯，葉醫生，麻煩會後你來我辦公室一趟。」

哇~~~~

會議室里眾人都驚呆了，這表了一個態就直接升官發財進入醫院管理層了，不少人都開始後悔了。

於是這群香江醫生紛紛都喊出了要為嶺南醫院流盡最後一滴血的豪言。

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