第556章 敲定首都的合作（2/2）

以上這此課題我們都羅列出來，就像張貼的英雄榜，哪位醫生或者研究員自認為拿得下這個課題的，那就拿走，我們嶺南堂要設備給設備，要錢給錢。

最後課題成功了，出了成果了，我嶺南堂還有重賞，根據成果的大小，全是千萬起步的獎金。但如果課題組遲遲不出成績，我們最後也會停止後續資助。

另外，如果對於惡意套取科研經費的，我們不但會列入黑名單，更會直接以職務侵占罪起訴。這個我們後續會有第三方審計部門，定期進行財務審計。」

谷院長和范副院長對於學術界的一些腐拜問題當然是一清二楚的，這時候笑道：

「嚴格管理好，這個我們是贊同的，畢竟我們做為領導要的也是拿得出手的成績，而不是最後被你們嶺南堂指名點姓說首都中醫院不行，裡面的人太貪，那我們中醫院名譽可就毀了。」

林三七半真半假解釋道：

「我們也是先小人，後君子。該給科研人員或者中醫大夫們的待遇，我們肯定一分不會少，金錢上我們絕對是按行業內最高標準執行。

總不能又想讓馬兒跑得快，又不想馬兒吃草吧？所以兩位院長放心，只要加入這個課題組的專職人員，我們按他們現在的工資翻一倍發放。

如果是兼職人員的，我們也會每月給與一筆補貼，總之一定會讓課題組的所有成員都能安心搞研究，而不必考慮收入問題，這點我可當著兩位院長的面拍胸脯保證！」

天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。

這個世界上有千萬個道理，最終不過是一個「利益」問題。

就像一個課題組，可能是一位教授帶著五六個研究生做的。

規模再大一些，就是幾個教授聘請一群博士生或小醫生做課題（比如安東尼團隊）

負責的教授圖什麼？不就是圖的是從課題組裡撈點錢，或者課題成功了，自己名利雙手。

課題如果成功了，出成果了，出名得利的是課題負責人，管那些小研究員，小醫生什麼事情？

他們圖的不就是從課題組這裡賺取的補貼或報酬嘛。

小醫生小研究員幾乎沒有署名權，頂多就是能得到一份教授親筆推薦信，小小吹捧他們一下，為將來找工作打個基礎。

所以大家都是為了錢，林三七從一開始就給足他們錢，這也是他這個當老闆的應該做的事情。

畢竟他林三七搞這些，最終也是為了賺錢。

谷院長拿著資料，沉思了半天，這才回過頭對范副院長說道：

「老范，我覺得我們有必要開一個全院職工大會，在會議上公開跟嶺南堂的這個合作協議，然後讓職工自由選擇課題參與，自由組團合作，你覺得怎麼樣？」

范副院長點頭道：

「這個辦法好，這是嶺南堂的命題作文，我們給職工們爭取了這個機會，他們能不能把握住就是他們自己的事情了，以後也不能怪我們院領導無能。」

谷院長見副手同意，於是又笑呵呵問道：

「林董，那這個科研經費怎麼安排？」

林三七也不含糊：「這裡面一共是20個課題組，我保底給你們1億美元科研經費，上不封頂。」

范副院長有些小小遺憾，心想花都醫大吹牛是5億美元，首都中醫院這裡只有1億美元，感覺被人壓了一頭。

谷院長卻不這麼認為，他這人更注重里子：

「好，有林董這個承諾，那我就心裡有底了。1億美元很多很多了，而且只要我們自己爭氣，出的成果比花都醫大多，想必林董將來會投入更多科研經費。」

林三七心想，這位谷院長果然是聰明人，一眼就看穿了他的撥款計劃。

現在無論是1億美元還是2億美元，其實意義不大，最終看的是兩家單位誰更能出成績，誰更能給嶺南堂提供專利藥物。

首筆資金不重要，重要的是後續資金，那才是大頭啊。(本章完)