第377章 項目代號：《The Ocean》（月底求月（1/2）

第377章 項目代號：《The Ocean》（月底求月票！）

別說直播間觀眾了，坐在陸鳴邊上的主持人韓東都聽懵了。

築夢的直播部門和賽事部門在一起辦公。

雖然也都在景湖範圍內，但平時沒事兒也不會來總部。

不過大家都在一個公司里，每天口耳相傳的聽到一些風聲，說公司里權力最大、最被老闆重視的開發部門，最近越來越癲了。

但他可沒想到，已經顛到這種地步了！

他很想轉過身去，揪住陸鳴的領子問一問他：『知不知道大炮是能打死人的？？！』

可現在是直播。

所以只能努力控制著表情問：「真的有必要……做到這種地步嗎？」

他委婉地勸說道：「先不說站在船上挨炮，辦公室上吊、真刀對砍，是不是太過火了一些？」

通過這段短片，看不清彎刀有沒有開刃。

但就算不開刃，這種實心的彎刀要是砸到身上，最輕也得青一塊紫一塊。

而按照視頻里那種——兩個人對砍出火花的力量，萬一失手，砸個骨裂都有可能！

實在太冒險了！

就不怕受傷，耽誤工期嗎？

可沒想到，面對他委婉的勸說，陸鳴一秒都沒猶豫。

他堅定地說：「當然有必要！」

「我們對造夢機的具體機制還不夠了解，但有一點是可以確定的——」

「[感受]可以作為遊戲反饋的一部分，加入到開發過程中去。」

「但如果是我們完全沒有體會過的感受，全靠憑空臆測去創造，就會嚴重失真。」

「靠著相似的經驗去拼湊，同樣可能失之毫釐、差之千里！」

「所以最簡單、最高效的做法，就是親自體驗一下！」

「在此基礎上調整，才能給玩家帶來最完美的體驗！」

陸鳴說得義正言辭，滿臉都是「一切為了玩家」，似乎全無私心。

韓東一開始也被說服，下意識點了點頭。

但他剛要說『這就沒辦法了』，就意識到一個「漏洞」——

「說得很有道理，但是沒有必要挨炸吧？！」

「撞擊、震動、搖晃、煙塵這些感覺拼起來不行嗎？」

「當然可以。」陸鳴並不否認，「但這種拼湊就像用荊條編籃子，總是會有細微的漏洞，平常使用沒有任何問題，卻不能打水。」

「具體到遊戲體驗上，就是沉浸感和真實感會差上一點點。」

「但補上這一點點體驗需要花掉的時間，比『編好整個籃子』的工程量都大。」

「相比之下，親自體驗一下就簡單多了！」

陸鳴對韓東，也通過攝像機鏡頭對所有觀眾，更主要是對築夢財務部門、人事部門、安保部門和健康部門的同事們，誠懇地說：

「相信我！造幾艘船，再登上去炸掉，能獲得的[感知資產]，價值遠遠超過投入的成本！」

「哦，[感知資產]是我們自己剛開始用的說法，與[美術資產]、[特效資產]類同。」

這下韓東沒話說了。

瞅了幾眼彈幕，念出了一條最有代表性的：「有觀眾問：為了加快工期，強迫員工承受風險，是不是太不把員工當人了？」

陸鳴連忙解釋：「沒有強制上船的說法！」

「我也會上船！我還會作為船長，站在甲板上親眼看著火炮開火！」

「員工也是，只有身體素質過關，自己也願意的，才會上船。」

「再說公司也有高額的人身意外險。」

韓東沉默了。

這個他知道。

他上個月入職築夢，當時還覺得築夢真不錯，給員工的福利都拉滿不說，甚至除了常規的保險，每個人還都標配一份人身意外險。

——原來這玩意兒，防得不是通勤路上出車禍，而是員工自己作死嗎？？？

開發組的人，現在都這麼瘋了嗎？

他好奇，所以就問了：「現在有多少人願意參加？」

「你問錯了。」陸鳴搖搖頭。

「什麼意思？」韓東不解。

「你應該問：有幾個人不想參加？答案是11個。」

「一開始是8個人在食堂吃飯的時候誕，生了這個想法，之後很快有人找過來想參加。」

「再然後，想加入的人越來越多，甚至有其他部門的人摸過來想加入。」

「最後我們部門只有11個人沒主動要求加入。另外，報名的人里，我們還拒絕了幾個身體素質不達標的。」

韓東大開眼界。

現在「開發團隊」——至少是[黑旗]這個開發團隊，在他眼裡已經跟亡命之徒畫等號了。

觀眾們也紛紛表達出相似想法：

「合著現在團隊裡全是神經病？？」

「我好感動，這就是築夢的企業文化嗎？」

「企業文化？你指[一心為玩家著想]，還是[為了做遊戲不要命]？」

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