第585章 期權池融資（1/2）
企業都要有應對危機的空餘資金，危機不止外部，也有內部危機，比如抖音一下子暴起，要如何穩住局面。
硬體、軟體、人員都要跟上。
高准根據方洪的要求匯報了下財務狀況，現在的嫦娥科技雖然比不上阿里、鵝廠，但也算是第二梯隊了。
只是很多板塊還在快速發展，需要不斷的投入。
現在的網際網路除了阿里、鵝廠這樣的頭部，還有做遊戲的網際網路公司，其它的領域本來就要不斷的燒錢。
像京東、美團、攜程、愛優騰、快手等都在燒錢。
現在是擴張時代，都在搶占市場，你不燒錢，那你的那一塊就會被別人占去。
「發展初期本來就要經歷資金緊張的風險，這個沒什麼，克服就可以了，創業哪有沒挑戰的，生意這麼好做，那大家就都去做了，是不是。」方洪說的很輕鬆。
「呵呵呵！」眾人輕聲笑了笑。
校長就是這樣，總是能給他們帶來信心，總是能輕鬆的應對各種困難。
這也是他們願意跟著的原因，因為校長總是能頂起來。
「激進不是無腦，是要跟上時代步伐，搶贏競爭者，搶贏時間。」
方洪說著，現場人笑聲停止，表示理解，現在的市場瞬息萬變，一步慢步步慢，失去了市場，就意味著失去了機會。
市場是很殘酷的，不會可憐誰。
方洪看向張南問道：「現在抖音日活多少？」
「日活在8萬左右，增長的還不錯，剛開始沒有什麼內容和創作者，這兩三個月一直在完善基礎功能。」張南解釋了下。
剛開始的產品都這樣，不可能投入市場就爆，抖音畢竟是個平台，需要市面上的創作者去填充內容。
這個需要一個推廣的時間！
小破站雖然有內容，但能用的不多，跟抖音的定位不相符。
一個是小破站都是中長視頻，還有就是音樂屬性的少，抖音全稱叫音樂類短視頻。
「那抖音要在視頻處理、推薦算法、內容審核投入大量研發資源，要不斷提升用戶體驗，不斷優化產品功能，比如濾鏡、特效等。
人家拍段子你總要讓人家長的好看吧，要不然哪個女孩子敢出境，這方面要加大技術投入，推廣也要加大。」
這是方洪的重中之重，也是實現他三足並立戰略目標的關鍵所在。
沒有抖音，嫦娥科技永遠二流。
會場有人默默記下，有人默默點頭，張南神情一展：「校長這個建議好，濾鏡、特效功能，是我們沒想到的。」
這給她提了個醒，有些人拍短視頻對自身容貌容易產生自卑感，那就給她美化，受到關注，那虛弱心不就來了。
她不知道方洪只是隨口一說，抖音給人的印象不就這樣。
只聽張南再次道：「我們計劃邀請明星來合作推廣，通過線上GG、社交媒體營銷和線下活動，以吸引用戶下載和使用。
通過補貼激勵的方式，吸引內容創作者，投入大量資金，扶持優質內容生產者，這無疑會涉及到很多的音樂版權，音樂版權也是一筆不小的投入。」
抖音本質上以音樂短視頻為主，音樂是必不可少的一環。
以米國油管為例，每年在音樂版權上的投入高達數億乃至數十億美刀，還好國內這方面版權不太嚴格，可以鑽空子。
但隨著用戶數的增多，創作者多了，數億軟妹幣還是要投入的。
不可能一點不投入，純用盜版！
張南的推廣策略是把嫦娥視頻和小破站的經驗直接拿過來，嫦娥視頻就是扶持創作者，小破站就是補貼激勵創作者。
兩者全部用在抖音身上，相當於要花大力氣來推廣這款產品。
「不要怕投入，大膽放心的去干，立東各板塊商業進程要加快。」方洪看向張立東。
「一直在做，商業是大幅度增長的，只是受限於流量和外部競爭，還有各板塊的屬性不同，沒法徹底不虧損。」張立東是管商務變現這塊的。
外部競爭就是別人能選擇微信，就不想選擇嫦娥旗下產品投GG。
畢竟人家流量大，應用廣。
這次會議，方洪的目的就是要讓嫦娥科技高層放開手腳的去干，不要瞻前顧後，幹了再說。
錢的事情挪一挪總會有的。
至少不是什麼都虧，今日頭條是賺的，其它板塊雖然虧，營收還是有的，且在增長，不可能一點沒有。
只要有流水，就可以東挪西湊！
「產品創新，技術投入，擴張步伐不能停，一鳴你有什麼要說的？」方洪看向張一鳴，他是CEO。
張一鳴看向在場眾人道：「我們面臨的形勢依然嚴峻，外部威脅依然存在，任何決策都要以數據作為驅動，以數據確保產品疊代和運營決策，不能盲目下判斷，要以數據作為支撐」
他就是特別迷信數據，這或許也是他失敗少的原因，就算失敗了，數據不好立馬果斷砍掉。
就是看數據，大力發展大數據，通過大數據不斷完善推薦算法。
跟方洪知道發展方向，以眼光作為支撐是不同的，人家有實打實的實力作為支撐。
當然兩人是相輔相成的，方洪確定大方向要搞什麼，具體的決策部署還是要他來。
等張一鳴給高管們說了下他的決策部署後，方洪道：「我準備設立個期權池，放一億股進去，按等級從高到低，每人限定一千股到一萬股不等，每年每人可增長10%到20%限額」
就是按職位高低，職位高的最高可以拿一萬股，職位低的最高可以拿一千股。
想要突破這個限制就要按工齡，每增加一年工齡，可以多擁有10%到20%不等的期權，想攢更多期權就在這公司好好幹活。
這樣就更合理一些，可以更好的把員工綁住並激勵他們。
而一億股基本可以惠及在嫦娥科技幹過一年以上的所有員工，畢竟嫦娥科技員工就將近兩萬人左右。
當然隨著時間的推移這一億股是不夠的，隨著公司規模的擴大，會不斷的有新員工入職，老員工也會擁有更多的權益。
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