第782章 ，利益博弈權柄轉移（2/2）
最讓合規部警惕的是，已經有外部資本集團試圖將觸角伸入集團內部，它們試圖用溢價方式直接從員工手中獲取尚未分配的原始股。」
「什麼意思？」一直和胡知沅忙活物聯網建設的曾海洋，略微不解，「集團都沒做出決策，具體分配方案也沒出來，它們怎麼收？」
「曾董，這你就不懂了。」搞全球外賣，同城配送和餐飲全球連鎖，紮根供應鏈的秦朗這次也從東南亞回來了。
張嘴就解釋道：「雖然集團還沒分配當初承諾的15%期權獎勵池子，可是三年多前團購平台上市可是有過一個內部標準。
按行政和科研分級，按過去公司審議評定貢獻度給各級管理和員工，甚至連剛進入公司的環衛清潔工都能分一份價值不菲原始股。
這事王星王董最有發言權，按照今天的最新股價，王董當初分到手的股份最少也價值30多億美元了吧？」
「我去，原來你小子這麼有錢？」坐在王星身邊的抖音互娛董事長，搞筷播出身的王興怨念很深，「還在我面前裝窮，上次請客的錢趕緊還回來。」
王星欲哭無淚，「有個屁的錢啊，都是股票和其它公司原始股，要不就在老闆青雲投資基金里做金融項目，我兜里但凡有個200萬。
也不至於忽悠你出海開趴體。」
「誰信啊，幾十億美元身家的大佬，100來萬的消費還得找我買單，真特麼不要臉。」王興羨慕到眼眶都紅了。
不過誰讓他進來的晚，沒趕上第一輪和第二輪原始股期權分配呢，好在第三輪和青雲投資的份額讓他不少賺。
眼下大家情況都差不多，工資獎金福利每年幾百萬到幾千萬不等，可都是零花錢，從來沒人把這筆錢當回事。
因為大頭都在期權獎勵和青雲投資基金里，比如王興來了以後連續打了原材料期貨大戰，全球優質資產集體暴漲和能源期貨戰爭。
僅這三輪超級大的金融戰，青雲系獲益就遠不止千億美元，錢到了這時候真就是個數字遊戲。
李澤華都懶得統計，只是每個季度安排內部審計查查有沒有中飽私囊，利益輸送的事。
平時也很少公布具體持倉規模，主要是擔心錢太多讓手下人喪失繼續努力的精氣神。
眼下他也是秉承這個理念，「15%的期權獎勵現在仍舊有效，集團和我本人立下的規矩不會變！」
只這一句，讓在場的青雲集團9級以上管理崗各個眉飛色舞，因為他們才是期權獎勵的最大獲益方，比如微支付總計1300億股。
按15%計算出來195億股，按青雲的規矩是人人有份，大概有資格參與分配的對象有接近千萬人，只不過優先分配給微支付職員罷了。
其它分公司1級的小卡拉米，最多分個幾百股，而微支付的全球正式員工不過20多萬人，最起碼可以分到其中最多的100億股以上。
換句話說平均每個人可分到5萬股，這什麼概念？
就算不上市按原始股計算也有10多萬美元，一旦上市這個數字還會飆升幾十倍，這還是普通員工，而在座這些大佬哪一位都不會低於百萬千萬股。
尤其是作為微支付董事長的蕭成棟已經可以明確分到13億股以上（最低1%，當初王星是按2.5%分配，加上他在上市後委託公司繼續買入，如今持股比例在3%左右）。
即便微支付最後按照東大微支付，東南亞微支付，歐美和其它地區分公司模式拆分上市，可最終市值能到多少，恐怕只有天知道。
根據市場給出的最低標準按金融企業4-8倍估值算，也是萬億美元市值，這對任何人而言都是一場天大的富貴，也難怪沒人能抱有平常心面對。
「不過怎麼分，目前我個人更傾向於延遲滿足，否則按目前的風向馬上就是一場災難，且不說如此一筆巨大的財富降臨到每個人頭上。
會讓一線員工和管理層發生怎樣的心態變化，最起碼一點會對業務造成極大負面影響，人一旦有了足以改變目前生活環境和狀態的巨額財富。
肯定會對工作產生極大負面影響，我都百萬富翁了，還能認認真真勤勤懇懇工作嗎？我看未必，人心是經不起任何考驗的事。
我也不打算去考驗下面每一個員工的自制力，所以這部分涉及一線員工的期權，必須以紙面富貴的形式發放，只有等其離職時，才會按照所持有的股份一次性發放。」
「這？」顧時節身為負責人事的輪值董事長，聞言想要開口反駁，可迎面碰上李澤華的眼神，遂不敢輕易開口。
倒是於莉無所顧忌，她實話實說的性格一直沒變，哪怕如此嚴肅的場合也敢開口，「可是下面人都翹首以盼這次財富分配。
甚至於我們必須考慮一個問題，即配合青雲置業的幾百萬套房產銷售，本身就是對內銷售為主，涉及幾萬億軟妹幣的資金回籠。
如果沒有這筆額外財富加持，恐怕脫身計劃沒那麼容易實現，而且一線員工的積極性也會受到打擊。」
「積極性可以調整，可是財富到手後的心理平衡被打破，價值觀發生改變怎麼調整？」李澤華堅持己見，「又不是徹底不給。
顧董你可以出台文件，和每一個享受分配期權獎勵的員工簽署代持合約，這一點我記得當初是有言在先的，員工沒有自由交易原始股的權利。
哪怕離職或者想要變現都必須和公司交易，再加上距離上市最起碼還有半年以上時間，以及股市規定的6-12個月禁售期規定。
也就是最低有12-18個月的緩衝期，這一點必須充分利用起來，按照級別5級以下24個月，5級及以上通通36個月。
期間除了離職員工可以享受按市價一定比例，比如參考最近的大宗交易價格一次套現外，否則禁止任何形式的套現。
最關鍵一點，孫總肯定笑得很開心了，林總估計也有話說。」
孫洪斌笑嘻嘻搶在林文輝之前開口，「那肯定開心啊，一套房子最低上百萬，如果大家都拿著現金來購買，看似集團迅速回籠一大筆資金。
可是金融層面的額外收益就沒有了，外界說不定要恨公司一輩子，比如五大行，再比如微支付和民生金融控股，它們沒利息賺。
我以後出門都得帶頭盔，不然搞不好會被敲黑棍哦。」
「聽聽，這才是為公司考慮。」李澤華滿意點點頭，「讓優質員工自己找商業銀行貸款買公司內部房源，不僅能讓青雲置業每年賺額外的金融返點。
也能分出一大塊蛋糕讓整個金融系統吃飽，這樣它們才會繼續支持集團，否則都沒利益賺，唯獨看公司發財，這不是給自己找麻煩嗎？
就按這個框架起草文件，一律公司代持兩到三年，然後按實際情況陸續給員工兌現期權，以後就不管了，大家想什麼時候套現公司就按市價的折扣價回購。
以後有重大功勞和技術突破，一樣也是獎勵股票為主，只有把所有優秀人才的前途和公司股價綁定，大家才會有更大動力繼續努力。」
董事長做出最終決定，大家自然沒意見。
「可是外面那些虎視眈眈的大集團怎麼辦？」楊志超全程參與和大集團的談判，明白其中兇險程度，「它們可不是小綿羊，會接受公司提出的繼續代持模式。」
「一家家談，剛才不是說了嗎，金融系統能從這一輪中拿到太多好處，那就各個擊破，先把這個系統剝離出去成為自己人。
再想辦法把其它集團搞定。」李澤華一錘定音，「事在人為，我還不信我自家公司上市，還得看他們的臉色辦事。」
(本章完)