第395章 ，子子孫孫無窮匱也（1/2）
「可拉倒吧，還吃肉夾饃呢。」
劉小洋壓根不信，「這麼大老闆，不得頓頓龍蝦鮑魚伺候啊？」
「龍蝦鮑魚吃多了也膩。」
李澤華就笑，笑一半突然從兜里掏出煙盒給他遞一支，「來一根？」
劉小洋眼睛一亮，他平時都抽5塊錢一包的，「這怎麼好意思呢。」
沒認出來是什麼牌子，但並不妨礙他感覺這玩意很高檔，因為對方的盒子看起來就不便宜，手疾眼快接過，點燃美美抽一口，感覺很贊。
「你這幾年，都在朝旭電子沒離開？」
「還能去哪？」
李澤華認出他，他卻沒認出來，下意識回答一句後，劉小洋愣住，「看著挺眼熟，你誰啊？」
「你不剛才還罵我來著嗎？」
「那是罵老闆李xx，嘶~我想起來了，難怪看起來眼熟，你就是以前睡我下鋪那小子。」
劉小洋終於回憶起來，再看看他如今打扮，和記憶中那個青澀，剛出來屁都不懂的模樣完全判若兩人。
驚喜道：「臥槽，你這是發了？」
壓根沒往老闆那邊想，換任何一個人都不太可能相信，曾經和自己一塊打螺絲的同事，能在短時間內成為大老闆。
有這幻想功夫，還不如去買兩注彩票，奢求中個一等獎來的現實。
「那倒沒有，這不在魔都混不下去，跑東莞來看看，能不能找個活干。」
李澤華笑眯眯的逗著他，「聽說朝旭電子最近搞得挺不錯，想再回來試試。」
「真的假的？」
劉小洋有些不信，「你這一身不便宜吧？
不是聽說你到姑蘇去了嗎？那邊工資好像比東莞高一點。」
「底薪高了六七十塊錢吧，我在那邊做了一年倉管，感覺還行，累是累了點，不過每個月能拿到兩千多塊……」
這些都沒瞞他，當時過去姑蘇就是嫌棄東莞工資太低，單純打螺絲容易把人打麻木，還不如做倉管能學點東西。
一個人管三個倉庫六千多個品類，一年時間愣是一點差錯沒出，學到的東西很多，尤其是統計和數據的嚴謹這一塊，直到今天他還能用上。
隨著李澤華的話語，劉小洋慢慢懂了，合著這哥們出了廠，還是在打螺絲，無非換了個崗位，沒那麼辛苦。
就是好奇他最近一年幹嘛去了？
「嗨，那你可來對地方了，我給你說啊，朝旭電子現在可牛逼了……」
老朋友許久未見，加上介紹一個人進廠有300提成，劉小洋來興趣了，一邊說一邊指著旁邊兩個新廠區，「看見沒。
這邊都是電子廠的新廠區，設備正在調試中，馬上就能投產，到時候要的人可多了。」
說著，還拍著胸脯保證，「只要你來，先幹上兩個月，拿不到三千五你來找我。
另外說不定到時候，你還能分到我們產線，有我罩著，保證舒舒服服，怎麼樣？」
李澤華忍不住揭穿道：「你可拉倒吧，看你這藍工裝，連個小星星都沒有，自己還沒混上個一官半職，還好意思罩我？」
劉小洋急了，「誰說沒有，我那是不想升，就前段時間，組長還找我，準備讓我去新產線負責一條新線呢。
也就是哥們聰明，任由組長怎麼求我，都沒答應，想讓我當牛做馬天天挨罵，門都沒有。
別看我現在線長都不是，可他底薪還沒我高呢，看到沒，優秀員工特殊人材，每個月多四百塊錢底薪。」
這可沒撒謊，畢竟擴張速度太快，對基層管理需求極大，只要是老員工沒過往不良記錄的，通通都有機會被提拔。
無奈劉小洋自己不願意去，因為線長就多200塊錢底薪，屁事一堆自己還要幹活，他才不上當呢。
李澤華聽他說到這個，就挺無奈，「合著你一輩子準備打螺絲啊？不升線長，你將來怎麼做組長，科長，還想不想提主任，經理？
走上人生巔峰了？」
「可拉倒吧，還主任經理呢，我特麼初中都沒畢業，現在一個月能拿四千多，就算趕上好時候。」
劉小洋對未來是有規劃的，一個月一條煙，每天花幾塊錢能吃個夜宵，剩下的全在廠區解決食宿，干到三十歲存個十來萬。
就回老家修房子結婚生子，將來沒錢了再帶著老婆一塊出來打螺絲，至於孩子？
將來長大了，繼續打螺絲唄。
很早以前，李澤華就被他這套理論給鎮住了，現在再見面，聽到還在堅持理想，忍不住嘆服，「不知道該怎麼評價你。
只能說活的隨性，真是羨慕。」
不是很理解，但表示尊重。
畢竟每個人對生活的理解都不一樣，在劉小洋眼裡，傳宗接代是頭等大事，別的都不重要。
在他們桂省老家，只要家裡能修新房子，能拿出幾千塊錢彩禮，就能娶個媳婦，所以他很節約。
對一個抽菸抽一半能掐滅，剩下一半留著上廁所熏蚊子的人來說，07/08年，能從他手裡混煙抽，也不容易。
那會不是李澤華節約，而是真沒錢，每個月到手一千塊錢，寄回去800，手續費小二十，剩下的買點洗漱用品吃點夜宵。
每到月底，抽菸是肯定不夠的，不過他臉皮厚，能說會道，人緣好，走哪都能混幾隻，劉小洋沒事也給他塞一支。
「嘿嘿，不怕實話告訴你，我家已經開始修房子了，年底回去就能相親結婚，說不定過兩年就有孩子。」
聽著劉小洋的話，李澤華很納悶，「按說你長的也不差，又不是悶葫蘆，完全可以在這邊找一個啊。
對了，你之前不是有個女朋友嗎？」
當時還羨慕來著，年少輕狂，憧憬著未知的神秘，暢想將來有一天能在廠里找個女孩，混一套員工宿舍，每天下班沒羞沒躁之類的。
劉小洋熟練吐個煙圈，「別提了，特麼的每次都要買小氣球，不然不讓，真是矯情。
還不如找個媳婦，每天能省好幾塊。」
李澤華忍不住豎起大拇指，「哥們，我算服你了。」
那邊攤主還在嘀嘀咕咕一邊聊八卦，一邊做著夜宵。
這邊李澤華已經將話題扯到朝旭電子，最近改革的薪酬待遇問題上。
作為集團革新的一部分，薪資待遇水平永遠是最重要的一部分。
李澤華前世長期作為打工仔，羨慕過花瓣的全員持股，也羨慕過胖東來的一線高薪酬。
現在有機會怎麼可能不嘗試一番，因為產品，服務，中低端技術在國內遲早要打成一鍋粥。
除了高精尖技術專利，以及依靠行政手段進行的壟斷商業，其它任何一家公司，都不敢誇口說自己能在行業內永遠保持領先。
李澤華不是神，不過他知道抓住核心要素，就能搶占先機。
一個技術研發，投入大風險也大，需要持之以恆投資才能逐步建立優勢。
剩下一個就是人才，發現人才，留下人才，用好人才。
才是一個企業維持競爭優勢的不二法門，因人成事，因勢成事在他這裡絕不只是嘴上說說。
而是扎紮實實去做的。
5%理論，如果是銷售崗，這個數據最好評判，一切按銷售業績辦事，你的業績能在同行業里排進前5%。
那麼恭喜你。
房子車子票子都有。
當月核定底薪，提成，獎金時，直接額外提高基點，比如原來只能拿五千，現在按新標準發六千。
當然，下個月你還想要，繼續加油努力吧，連續每個月，每個季度，每年都能達到前5%的，恭喜你。
直接跨越級別限制，滿三年，公司給你在戶籍所在地，安排一套商品房的巨大折扣優惠劵（相比於當時購買房價仍舊上漲許多）。
要車，更簡單，再過三年，新能源車直接打骨折賣給你。
而後5%就不好意思了，無論是哪方面收入都會降額處理，因為做銷售這玩意，要麼態度有問題，要麼態度有問題。
要麼還是態度有問題。
除了天生智商有問題，或者乾脆不會說話的，銷售崗算是最一視同仁的崗位，只要臉皮厚，不要臉，捨得豁出去的。
基本都能拿到一份高薪。
實在不行，還能通過勤能補拙，掌握行業相關專業技能，給消費者營造一種貼心服務的，也能賺到錢。
用後5%補貼前5%，再由公司的特殊人才獎勵基金出一部分補貼，不斷激勵優秀的人變得更優秀。
對管理和科研人才來說，獎勵就更豐富了，而是不是固定漲幅，而是自我要求漲薪，每個人每個季度可以申請一次。
考核的標準基本就是和同行業做對比，很多關鍵數據是可以量化的，管理複雜一些，但科研騙不了人，行就是行，不行就是不行。
就算你頭上掛滿曾經的榮譽，到了青雲集團里，弄不出應用前景廣闊的專利，就是毫無價值的。
一切朝錢看，公司投資一個億弄技術研發，你在創造十個億技術價值的團隊中占據科研領頭羊地位，別墅豪車立馬安排。
前提是一直能夠保持成功，如果下個項目栽了，超出公司給你定下的額度，那不好意思，提待遇別想了，爭取下下個項目成功吧。
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