第458章 ，高嶺張壘死活不退（1/2）
「一瓶可樂，兩包薯片，一包辣條~嗯，一共5元。」
「老闆，你這不可以掃碼支付嗎？」
「掃碼？什麼掃碼？」
「就是用手機支付。」
「不至於，不至於，這點東西用不著給我手機，還別說哈，你這手機挺漂亮的，連按鍵的地方都沒有，挺貴吧？
就換我這點零食？」
「暈，不是給你手機，是用手機里的掃一掃支付。」
燕京，遠離市中心的小型商業區附近，一家便利店裡，消費者解釋半天，也沒讓店主搞明白什麼是掃碼支付。
他年紀大了，對新鮮事物接受程度並不高，尤其涉及網際網路新技術，更是一竅不通。
錢嘛，只有握在自己手裡，才穩當。
消費者無奈，可混身上下找不出一分現金，只能丟下零食，嘴裡嘟囔道：「連掃碼支付都沒有，那我不買了。」
店主見狀，也沒好脾氣，小聲道：「這麼大姑娘，出門怎麼連錢都不帶？」
殊不知小姑娘出了門，走幾步在拐角和穿著黃袍的青雲工作人員碰面，張嘴就道：「沒搞定，店主是個六十來歲大爺。
連按鍵手機都玩不明白，警惕性還特別高，稍微提了些掃碼支付的便捷性，他沒興趣，反倒是對延遲一天到帳特別敏感。」
黃袍推廣員皺著眉頭在筆記本上記錄，「xx街道xx號xx店，店主性格保守，抗拒新興技術，對資金安全尤其敏感……」
寫完後收筆，笑道：「別生氣，能輕易接受的店家，第一輪第二輪掃街行動中，已經下載安裝好了，剩下這些都是老頑固，慢慢來。」
「真是服你了，每天在大街上轉來轉去，一天起碼要跑二百家店，嘴皮子都磨破了。」
女消費者說完，又好奇問一句，「我辭職跟著你做這個，真能賺到錢嘛，你可別騙我喲。」
「騙誰也不會騙你，公司有明文規定，分公司有具體實施細則，除已有合作商，學校區域外，剩下轄區內所有未合作店家。
每推廣成功一家，額外獎勵最低25元提成，三個月內成功交易五百個帳戶筆數（重複不算）的額外獎勵25元，超過一千筆的。
額外獎勵40元。
你可是我女朋友，我能騙你啊，今天不是開通了兩家嗎，你就等著收錢吧，最低每家也能分你20塊錢。」
黃袍推廣員笑嘻嘻解釋著，用女朋友打窩，釣魚速度就是快，商家普遍對上門推廣的業務員警惕性很高，但對消費者卻不敢得罪。
一開始，是公司層面在大中城市搞無現金活動月，挑戰成功就可以享受最低800元額外補貼，要求很簡單，早中晚一日三餐。
交通出勤，網購商品，生活必需品通通用掃碼支付，時間一到，憑支付記錄就能領取獎勵並額外參與抽獎。
可一座城市千人還是少了點，許多未和公司合作過，也未在學校周邊開店的中小企業主，個體戶根本不了解什麼叫掃碼支付。
需要底層業務員一家一家跑過去，大點的連鎖，中型公司有專門推廣團隊負責，剩下的則以街道，小區，片區劃分。
完成覆蓋率達到60%-90%後，再負責新的區域，剩下的則由駐地業務慢慢磨，用時間和消費者基數，促使不合作商家達成合作。
執行過程中，底層推廣員收穫很大，尤其是第一批和餐飲店，學校周邊，大商圈周邊門店聊，基本一聊一個準，拿提成拿到手軟。
因為大學生接受新技術最快，智慧型手機在大學城覆蓋率很高，有需求就有市場，便捷的手機支付覆蓋人群廣，反過來促使店家轉變。
可其它地方則完全不一樣，用戶基數小，店家沒有切身感受過手機支付的便捷性，對陌生人上門推廣有抗拒心，擔心資金安全。
領取二維支付碼流程繁瑣，要個體經營執照，還要身份證，房產證或租房合同，外地人還要暫住證或水電繳費單等等。
都為推廣設置了人為障礙，導致整體進度不如人意，大家為賺更多錢，每天下班在微信群里討論時，各種建言獻策。
招募臨時工，互相之間冒充客戶，不斷降低商家戒備心的策略，就是經過不斷實踐被證明出來的好辦法，還有其他一些手段配合。
比原本傻乎乎上門硬推薦效果好多了。
黃袍推廣員耐心給女朋友解釋著，最後忍不住埋怨一句，「早讓你辭職跟我一塊干，非不聽，現在只能做個臨時工，一個月才兩三千。」
「我也想呀，可你們公司做文員的要求都是高中畢業，剩下總不能讓我去送外賣，送快遞吧？」
女孩悶悶不樂著，「在大城市生活太難了，到處要花錢，我想家了。」
黃袍推廣心裡一緊，「別，之前不是說好了嗎，等我在公司再升一級，就可以申請調崗，到時候你跟著我回老家那邊。
我給你在老家投一個青雲宜佳樂超市，你就安安心心當老闆娘，等著收錢好咯。」
女孩驚喜道：「真噠？」
「當然是真的！」
黃袍推廣員斬釘截鐵說道：「剛才說這麼多，口渴了吧，我去給你買瓶飲料，就剛才那家店，一起去。」
他說話時，頻頻去看旁邊兩個男人，對方好像一直站在這沒走，還曉有興致打量自己，這讓他莫名產生危機感。
看他們兩個穿著打扮，氣質都不像普通人，可別是衝著自己女朋友來的吧？
殊不知人家壓根沒這意思，反倒是是對他剛才說的話挺有興趣。
「怎麼樣，我說了要慎重，騰達的未來怎麼樣我不清楚，但青雲微信在電腦端起勢很快，依靠關聯企業的資源，站穩腳跟不成問題。
最不濟也能從騰達地盤裡搶走一塊肉，更別提他真正的殺招，在移動端，智慧型手機的用戶才是真正決戰！
作為配套建設最重要的微支付軟體，通過一個底層推廣員都能看出來，未來可期。」
兩個人不是別人，正是剛和李澤華結束通話不久的高嶺資本張壘，說話的那位，是他剛約出來的金沙江創投董事總經理朱嘯龍。
頂級創投圈子就那麼點大，大家認識很正常，張壘既不想放棄騰達，又不甘心被青雲掃地出門。
索性拉上同為吃了麼股東的朱嘯龍出來聊天，朱嘯龍倒是想忽悠他退股，趁機讓金沙江接盤，奈何這個提議在淡馬錫那兒沒通過。
騰達阿狸湊一塊，好歹也是網際網路半壁江山，青雲被針對也不好受，現在是團結一切可以拉攏力量的時候，高嶺背後是耶魯系。
作為最早對東大敞開大門的耶魯大學，在過去的三十年裡，通過交換生，定向培訓接收一大批內地學子，再通過這些人。
培養出一大批，至今仍舊活躍在工商業的中堅力量，它不僅在國內擁有很大影響力，也通過投資東大獲取的利益。
影響一大批美利堅資本，趕高嶺出局容易，可美利堅的業務怎麼辦？
周受源在美利堅也不是什麼都沒做，他吸取國內業務的精華，主動學習東南亞模式，創造性在美利堅弄出集外賣，快遞，網約車。
等綜合性業務為一體的青雲（美利堅）生活服務公司，正大肆招募個體車主，僅第一輪就募集超過3000萬美元融資。
競爭目標直指優步，有傳統美利堅資本和新興勢力支持，加上蘋果和優步之間那點矛盾，讓周受源抓住機會趁機壯大。
優步想如同上輩子那樣，迅速搶占歐美市場，進而形成一家獨大局面的美夢，不可能實現！
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