第447章 ，大公司競爭拼底蘊（1/2）
「騰達要收購微信？」
李澤華從沒聽過這麼搞笑的事情，最大對手上來不用競爭手段遏制同行發展，跑過來先談合併收購。
算什麼個事，故意示弱，還是想趁機擾亂微信管理層，為它們的同類型產品爭取時間？
「徐總說，騰達願意用一定數量的股分加現金，收購微信全球業務，騰達董事局還將為青雲留下一個位置。
並且騰達旗下所有流量產品，為青雲的業務徹底敞開大門，包括扣扣空間和內部連結推廣……」
顧時節一五一十轉述著徐晨燁的原話，最後提出自己的看法道：「我和吳總商量後認為可以談，涉及電腦端推廣，公司沒有經驗可循。
且騰達在傳統領域先發優勢太大，如果能通過談判拿到一些更好條件，哪怕讓騰達稍微放下戒心，順利拖到電腦端上線也好。」
「那就談著看吧，探聽探聽騰達的底線也不錯。」
李澤華沒反對，「順便和徐總談一下11年度GG合作的事，合同金額往高了談，儘可能給騰達造成一種錯覺，公司只是在手機端發力。
是基於對市場發展的正常商業投資，而非已經被確定的未來戰略目標，反過來，對和騰達的流量還十分重視和依賴，明白嗎？」
顧時節點頭，「吳總還在和他談。
不過老闆，最後這兩個多月的任務是不是太重了點？
榮威手機上線，微信科技電腦端上線，還有大學城自行車投放，我看楊總的推广部都快忙冒煙。」
「有的忙才好，三者之間都是互通有無，相輔相成的商業模式。
榮威手機賣的好，集團旗下各類app才能順勢擴大用戶基礎，不至於像現在這樣，看似遙遙領先，實則每款軟體才幾百萬用戶。
隨時可能會被競爭對手反超。
而微信科技電腦端的推廣，集團不是早就定下第一期擴張目標了嗎？
為商務人士提供辦公需求和額外通訊需求，手機和電腦版互通有無，通過更便捷的語音聊天，和專為優質客戶提供的視頻通話功能。
使接觸過微信科技的人，再也離不開它，通信運營商那邊也不會反對，初期可能通話和簡訊費用會減少，但長期看，流量費會暴增。
而流量增值業務的快速增長，反過來又會促使運營商做出更大讓步，幫助微信科技進一步占據更多市場……」
李澤華做事從來都是環環相扣緊密相連，任何計劃到他這裡，只要能破門而入，隨後就能夾帶著送進去一大堆增值服務。
用過的都說好，至今沒有明顯差評。
「而共享自行車走進校園，主打一個綠色環保，鍛鍊身體，節能減排，有這些貼合大學生的理念，切切實實帶來方便，推廣起來不難。
剛開始投入的自行車一律憑藉學生證，身份證註冊後免費使用。
等初步占據全國大學生市場後，立即向全國主要城市推廣，力爭做到無死角全覆蓋。
別忘了，掃一掃二維碼的全部專利都在集團手裡，掃碼首先得有智慧型手機，這就變相提高榮威，榮耀甚至是熊貓手機的銷量。
用別的牌子也不怕，現在連蘋果叄星都要在軟體服務上和集團談判，接下來打好這張牌，能拿到更多專利授權。
有了智慧型手機，耗電量暴增，又為共享充電寶提供廣闊市場，同樣要用到掃一掃二維碼，這幾者之間，又和微支付產生夢幻聯動。
幾個產品完美組建一個內部循環，這就為商務辦公之外的精神娛樂，衣食住行提供必要服務，加上一卡通，應用商店。
只要第一批使用智慧型手機的用戶，在一開始就接受這套，接下來只會如同滾雪球一樣發展壯大，直到讓所有人都離不開這套體系。」
顧時節一時間沉默以對，他很想說，老闆，你玩的這麼大，聽起來前景也非常不錯，奈何下面員工不給力啊！
推广部目前都擴充到兩萬餘人，可面對這麼龐大宏偉的商業計劃，執行起來仍然感覺吃力，楊志超十月出任聯席董事長。
可在公司總部呆著的時間還不到1/3，平時都在推广部呆著布置任務，實在是太忙，推广部眾人恨不能各個三頭六臂，不吃飯不睡覺。
可即時把女人當男人用，把男人當牲口使，加班加點，也沒能按公司預期達成目標。
他只能無奈嘆口氣，「可憐的楊總，自求多福吧！」
……
和楊志超一樣苦逼的，還有王星和孫桐喻，前者專注城市，後者專注農村，也是年末集團主營業務大調整中，最大受害者之一。
「不能再這麼幹，現在很多業務員把本職工作都給拋下，10月黃金周銷售額與五一相比，不升反降，說白了就是任務太重太繁瑣。
一個體驗店銷售員，既要承擔銷售家電任務，還要完成各種信息的收集，錄入，整理，時不時還得加入集團臨時安排的其它業務。
農業公司的採購，打包運輸，乃至於培育消費者和農戶，養成操作智慧型手機規範流程，都讓一線業務員來完成。
雖然工資待遇有顯著提升，但體驗店的核心工作是銷售啊，這不是本末倒置嗎？」
孫桐喻私下給王星吐槽著，「你那邊情況應該更糟糕吧？好歹我手下也有接近一萬家店，近25萬員工。
你才一萬多人，覆蓋的銷售服務對象一點都不比我少。」
「還行吧，這些任務我通常安排下單外包，從蜂鳥眾包臨時找人兼職一個月，完成了就裁撤崗位，有需要再招募。」
城市比農村地區的優勢大很多，僅僅雇員數據對比就能說明一切，拼夕夕本地生活（以團購業務為主）用拼夕夕電子商務5%人數。
創造出後者35%的營收規模，淨利潤更是後者數十倍之多，換成別的老闆，早就開始騰出手壓縮人員規模，騰出利潤空間了。
奈何拼夕夕電子商務，還兼帶培育農村市場的重擔，涉及關鍵業務無數，輕易動彈不得，管理層只能硬著頭皮不斷申請加人。
只是每次報告遞交上去，就被卡在人力資源部，顧時節也學精了，加人可以，理由得充足，不然再怎麼加下去。
集團甚至不用等到2011年，全職員工數量就得突破一百萬人，這什麼概念啊？
哪怕都按五千計算，帶個五險一金保底6000了，一個月光人員薪資就得60億，一年720億？
集團業務全部算上，不考慮金融市場賺取的超額利潤，也不夠發工資啊！
總之，以前是嫌人少，瘋了一樣招人，現在是一個蘿蔔一個坑，在集團整體營收沒達到要求之前，嚴進寬出。
連送外賣快遞招人，都開始精挑細選，不僅對服務態度，送達時限要嚴格要求，還對個人形象，文憑學歷等開始進行考核。
王星時不時看看手機，說話心不在焉，「之前好像聽顧總提過，決定給每個體驗店增加一個產品體驗崗位，以後這些雜物由專人負責。
再根據實際需要，調整現有一線業務的具體分工。」
他是這個月輪值聯席副董事長，能提前知道很多內幕消息。
「真的假的，一口氣增加上萬人？之前申請在總部增設一個部門，弄50個崗位都審批一個來月沒動靜呢。」
孫桐喻不是很相信，因為這意味著每個月增加幾千萬的支出，拼夕夕電子商務目前全職員工約25萬，每個月僅薪資待遇五險一金。
總體支出就高達15億以上，每年就是180個億，即便每月營收穩定在百億以上，還有國家專項家電下鄉補貼，都只夠勉強維持運轉。
一但有大規模投資，技術研發及其它突發重大支出項目，還需要李澤華召開董事會，要不拉上投資人一起增資擴股。
要不找青雲投資借錢度日，總之曾經一股難求的拼夕夕電子商務，現在連主動上門的風投機構都沒幾個了，主要是虧得太恐怖。
等了一會，沒聽王星回話，孫桐喻忍不住看他一眼，笑道：「還想著騰達過來談判的事呢。
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