第321章 ，公司養了鬼知道嗎（1/2）
回到公司，沒有過多耽誤時間，只是和劉子傑等少數幾個人見面聊一會，分享在燕京的重大收穫。
緊接著就投入到繁忙的工作中去，所有在家的副總以上及華東大區總監，總監助理，總經理都在大會議室等候多時。
這次集團高層會議是全年工作總結，和審議來年工作預算報告的提前預演。
因為是第一次沒經驗，擔心在年前出現意外，所以沒有邀請所有股東參會，而是讓少部分風投代表列席會議。
會議上歸納總結集團現存貨幣金額及現金等價物規模，及來年發展所需資金預算。
完善集團四大子公司及關連企業架構，針對併購的核心企業派駐關鍵人員，約束或影響其未來發展規劃，配合集團整體戰略。
及集團各子公司第二輪期權發放細節等等內容。
會議還臨時加入關於積極配合世博會籌備工作，和歐美大集團關於二維碼等專利合作等問題。
這些都隨著在場每一位同事舉手表決，順利通過。
唯獨涉及到人事部提出的關於大區，分公司職權分離，和其它一些類似提議時，被李澤華暫時以條件不成熟為由擱置提議。
這讓在場很多人感覺莫名其妙，尤其是列席會議的方國輝等人，更是露出耐人尋味的目光……
「為什麼臨時擱置？！
你們還好意思問我？
看看這份文件，到底是提前泄露還是有別的問題，人力資源部連最簡單的保密工作都做不好嗎？
總計不到一百人的大名單，就有11個人出現問題，你們平時工作到底怎麼做的？」
會後，李澤華將兩位負責人事升遷的主管顧時節，謝斌單獨叫到辦公室，拿著合規監察部從特殊渠道弄來的名單丟在桌上。
「早不來晚不來，就在大名單公布之前弄這一手，搞突然襲擊，其中有沒有存在著，我們暫時沒有掌握的情況？
集團各公司業務剝離獨立運營，是公司既定發展規劃的重要環節，涉及到幾萬人十幾萬人的切身利益，一點都不能馬虎大意。
這麼大的事情，你們就沒有提前收到風聲？
好傢夥，公司現在提拔誰都被提前安排好了，又卡在分配第二輪期權的前夜，這是打算幹什麼？
別有用心的收買人心，還是有其它圖謀？」
顧時節面無表情打開電腦，將一份文檔點開，然後一一對照檢查後，疑惑道：
「信息外泄不太可能啊？
人力資源部基於您的吩咐，通過對這幾個月的業績，團隊管理建設，人員培訓和過往經歷做出綜合評估。
篩選出來的擬訂提拔人員，也同樣經過合規監察部審核，沒有道理臨時冒出來這麼多問題才對。
更讓我感到好奇的是，這份名單即使在內部，也只有極少數幾個人知道。
那他們又是從哪裡拿到名單，又能在短時間內精準掌握這些人的問題呢？
通過文件透露出來的信息顯示，各種問題都有，比如這位擬提拔為運運幫華東區總經理的，是隱瞞在之前公司具體離職原因。
但是和老闆娘有不正當關係這種絕對私密的事情，應該沒有哪家公司會拿出來大肆宣揚吧？
還有這兩位，涉嫌在原公司和經銷商有私下利益勾兌，造成原公司項目虧損，裡面甚至還有經銷商出具的證言證詞。
這是一般人能查到的信息嗎？
剩下幾位的問題也是五花八門，這裡面的問題都不是簡單背調可以查出來的。
我承認人力資源部對待這次工作有失誤，流於表面沒有做紮實，但我更好奇，這些事情是怎麼發現的。」
如果不是相信劉子傑不會故意坑他，顧時節都要懷疑這是不是合規監察部打算擺他一道。
哦，大名單剛出來的時候，兩個部門溝通沒出問題，過半個月突然冒出來這麼多噁心人的事，這不是上眼藥是什麼？
「這份名單上，西南大區沒有任何問題，這11個人都集中在華東和華南區。
董事長您看，按這些人現在的職務提拔起來，是不是恰好集中在拼夕夕團購和蜂鳥運運幫？」
李澤華沒有第一時間解釋，而是將目光投向謝斌，後者忙著在內部軟體上分析這11個人的履歷。
趁著兩人溝通的工夫，倒讓他琢磨出一點問題來，「這裡還有一個更有意思的事，似乎這些人都不是通過正規的獵頭公司推薦進來的。」
說完後，他和顧時節相互對視一眼，都從對方的眼神中，察覺到明顯的不對勁與憤怒。
這是有人想把手伸進人力資源部啊！
其中甚至牽扯出一位人事部副總級別的高管，就在他們眼皮子底下開始拉幫結派，傳出去臉都丟光了。
到底是誰？
一上來送這麼大一份見面禮，真是讓人恨的牙痒痒。
可惜將有嫌疑的人在腦子裡過一遍，也沒想出誰有這個能力和動機。
「查出來的這些事呢，確實不是通過正規渠道弄出來的，出於保密原則，你們只需要知道結果是經反覆確認無誤即可。」
李澤華看著文件，面無表情道：「涉及到的這些人，不要第一時間調整，也不要集中處置，慢慢來一個個排雷。
要吸取這次的經驗教訓，引以為戒！
老顧，我記得你之前一直對內部委培工作不太傷心對吧，這次怎麼樣，還抗拒嗎？」
顧時節能怎麼說，這一下都快給他搞懵了，張張嘴想反駁都不知道該怎麼說。
他之前一直對委培不太上心，主要是公司招聘的底層員工，一個個學歷太低，下限低的驚人，上限又未必有多高。
培養起來難度太大，支出太多，還不如從外面尋找優秀人才，來了就能用，用著還挺好。
可以說公司能發展到今天這地步，外來優秀管理人才要占據頭功。
他不是神仙，也不是超人，不可能在公司不斷發展壯大過程中，既解決龐大的人員缺口問題，又建立一套完善的內部人才培養體系。
「董事長，這次工作出現重大紕漏，主要責任在我，接下來的工作中，我將吸取這次慘痛的工作教訓，爭取絕不再犯。」
「不用，這些事本就不屬於人事部考核範圍，再說了，哪有千日防賊的道理，你做好本職工作就行。
有些事，幕後牽扯的範圍太廣，暫時就這樣吧，你不用太往心裡去。」
顧時節在公司的地位，就類似於合夥創業人，李澤華當然不會拿出公事公辦的那一套，反過來還要寬慰他安心工作，別胡思亂想。
顧時節沒想好怎麼回答，只能退而求其次，先把眼下的麻煩解決，「那這批准備安排晉升的人，怎麼辦？」
「輪崗吧，比如運運幫安排去蜂鳥，蜂鳥可以去吃了麼，團購平台可以負責電子商務，反之亦然。」
李澤華覺得有些想笑，正好借這事把委培生制度安排下去。
主要這次的事情也怪不得他，但適當敲打是十分有必要的，「基於這次人事部的工作失誤，扣除主要負責人三個月績效。
記住，不要外傳。
另外，人力資源部一周內交一份委培生工作計劃上來，從明年開始，每年安排一定數量的應屆畢業生，和基層優秀員工培訓輪崗。
有沒有問題？
你是公司老人了，應該要明白，公司不可能永遠從外面尋找優秀人才，這些人或許有豐富的工作經驗，出眾的個人才能。
但是他是否認可公司的發展理念，能在日常管理工作中，自發維護公司核心利益呢？
這些都要打一個大大的問號。
比如通過這次的事情，可以明顯看出來，不是一條心的人，他不會為公司發展考慮，反而一門心思為自己謀私利。
現在才十一個人瞎搞胡搞，就給公司造成數百萬損失，以後一百個，一千個類似情況，又該則麼辦？
如果你不相信別人，那這套內部晉升流程工作，可以安排老謝負責，他在西南大區做的不錯，可以適當幫你分擔一部分工作嘛。」
顧時節對謝斌還是很放心的，既然老闆都親自開口了，他便順水推舟同意。
等出了辦公室，謝斌趕緊表忠心，他可不想讓顧時節覺得自己翅膀硬了……
「看到沒，這就是職場，你永遠不知道身邊是人是鬼。」
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