第325章 ，特殊架構確保科研（1/2）
「穩紮穩打，持之以恆才是最重要的。」
李澤華在姑蘇榮耀電子管理層會議上，同樣是這套說辭，會前，他和每一位負責技術研發的項目組組長，副組長，技術骨幹見面。
傳遞出的意思只有一個，好好干，公司的科研資金和決心永遠不會變，他將竭盡所能，為大家做好後勤保障。
「公司已經拿出所能拿出的一切，大家的薪酬待遇是對標阿狸，騰達，甚至超過外企，在管理類人才評級還沒有出台之前。
人事部已經就技術類人才設置劃分12個等級。
原則上達到p6（資深工程師，有工作經驗的研究生或名校博士生）就可以享受公司期權分配待遇。
達到p7（細分領域專家）就能享受從住房，到家人特殊關懷照顧的額外福利。
我們現在發展剛起步，很多地方做的不盡如人意，甚至連像樣的實驗室都沒有，每次要臨時安排借用合作大學的資源。
不過請大家放心，首批2億美元的科研設備和技術研發資金已經到位，這2億美元，公司保證將一分不少的花在科研上。
只要是公司發展需要的設備或技術，能買到的一定買，買來就一定要吃透，轉化成自己特有的技術。
不能買的一律從頭開始自己研發，哪怕為此投入1個億，甚至10個億，只要榮耀，不，是青雲集團存在的一天，就一定要弄出來。
為保證榮耀集團科研進展的順利進行，從今天開始，公司承諾以後所賺到的每一塊錢，就一定有五毛投入科研……
下面的同事說得好，萬一公司出現虧損怎麼辦？難道就不再繼續做科研了嗎？
不存在的，各位即便不相信榮耀，也要相信我本人，在場的各位都可以做個證，在這裡我本人可以給出最終的解決方案。
十年，未來十年內，任何一年只要榮耀有需要，哪怕只虧損一塊錢，給科技研發工作造成困擾，我本人將拿出最低10億美元投入。
確保科研工作的持續性。
記住，是虧損的大前提哦，最低10億美元的科研補貼，由我本人全權承擔，絕不給公司造成任何一分額外負擔。
做科研我不懂，但我永遠明白一個道理！
找對目標，樹立信心，讓科研人材不受委屈，全心全意的投入科研工作中，就一定能取得好成績……
無論榮耀電子未來發展成什麼樣子，我都將始終和大家站在一起，攜手並進……」
在台上的講話，何嘗不是他內心真實想法的表達呢，他一個穿越者，前世雖然不是億萬富翁，也沒嘗試過極盡奢華的生活。
但重生後積累財富的過程太快，太輕鬆，他本人又直接跳過年少輕狂的人生階段。
對他而言，又不追求過分享受，一億夠用就行，一千萬湊合也能接受，房子足夠住就行。
雁過留聲，人過留名！
現在正是藉助大好時光，實現人生理想抱負追求時，或許再過三十年，他會考慮如何將財富平安過渡到下一代。
但現在，他的心理年齡三十出頭，生理年齡20出頭，此時不拼，難道等到60歲再拼嗎？
講理想，但他不畫大餅，投奔榮耀電子科研實驗室的科研人才，能從他發自內心底的言語中，感受到這位老闆的誠意。
光說不練能騙一時，但騙不了天長地久，榮耀電子科研實驗室給出的薪資待遇，就已經讓他們很滿意了，更別提p7以上額外待遇。
姑蘇一套市中心豪宅在今天也不是小數目，更別提還有p8-p10的大平層，聯排別墅，獨棟別墅，豪車接送，父母妻兒通通安排好。
而是給出的期權獎勵，更讓他們激動萬分，因為榮耀電子和科研實驗室是兩家平行的單位（是前者掛靠子公司，但股份一半在李澤華個人手中）。
這是一開始就定好的策略，確保科研工作永遠不受外來影響和干涉，在這套體系的庇護下。
榮耀電子以內部委託形式向科研實驗室提供資金，研發成功後，再由科研實驗室以極其優惠的價格，授權給榮耀電子使用。
這其中科研經費是有絕對保障的，即榮耀電子毛利的50%以上，也是李澤華敢以10億美元托底投入的關鍵。
其中不涉及核心的敏感技術，還可以在市場上尋求其它家合作，妥妥的旱澇保收，科研人員既拿科研室股份，又拿榮耀電子的股份。
賺麻了屬於是。
套一層特殊的股權分配機構，哪怕榮耀電子破產倒閉被清算，也絲毫不影響榮耀科技研究院的正常經營。
就是後續談融資入股有些困難，高盛的人看到這份股權架構時，整個團隊都懵逼了。
當時負責考察榮耀電子的艾倫托米直截了當說，這就是一場針對資本的打劫。
誰也不會接受這樣一份，苛刻到極致的霸王條款，除非碰見有錢的傻子，當天出門沒吃藥才會同意。
因為根據特殊架構，榮耀電子持有榮耀科技研究院一半的股份，卻要承擔總公司一半毛利投入，這相當於資本投進來的錢。
無論將來賺多少，都只能拿到剩下的一半利益，另一半是為科研準備的。
但李澤華也有能夠說服投資者的商業邏輯！
榮耀電子，是註定成功的商業項目，而不是白手起家帶著巨大不確定性的風險投資！
光是青雲系本身和掌握銷售渠道，就足以確保榮耀電子未來發展下限，年銷售數百萬台的保底協議，他敢簽。
而通過一系列利益交換後，他能確保技術授權，和零部件採購渠道穩定性，和蘋果，谷歌，高通的商業談判進展雖然不順利。
但這幾家都迫切需要，青雲手裡掌握的稀缺資源，而它們同樣是智慧型手機領域的核心技術企業。
這就保證了榮耀電子，未來長達十年以上的營收保障，能隨時拿到全世界最先進的技術和零部件，一個組裝公司而已，有什麼難的。
有最先進的技術，最優秀的設計，集合國內最健全的產業鏈，成本壓縮到極致，怎麼可能沒有競爭力呢？
營收有保障，市場有保障，利潤有保障！
青雲集團自身還有足夠多的資金，東大能提供額外背書，這就是個投了必成的項目。
試問手握這麼大的優勢，青雲系怎麼可能輕易放出榮耀電子的股份，想投可以，接受特殊股權架構和利益分配模式是大前提。
如果不是為了廣泛拉攏利益同盟，減少將來必然存在的限制障礙，李澤華甚至一股都不想往外分。
奈何他現在已經摸到玩遊戲的核心規則，在東大絕不能忽略國資，在海外，沒有足夠力量之前，不要挑釁魷魚的底線。
做好這兩點，其它的都不是威脅。
面對李澤華的堅持，想要投資榮耀電子的各方風投，都在考慮利益得失，最後也只能無奈認可這套特殊的架構。
畢竟，誰會和一家註定成功的企業過不去呢？
少賺點總比沒得賺強，只要進了榮耀董事會，往後的日子長著呢，有的是機會，把這套不合理的架構扭轉過來。
做帳，它們是專業的……
會後，其中年長一些的人眼裡甚至含著淚光，一度以為這又回到七八十年代，因為那時候真的也是全包。
頂多物資沒現在充裕，待遇沒這麼好罷了。
面對眾多發自內心的笑臉，李澤華卻沒有停留太久，只是簡單的和極少數p8，p9級核心專家組負責人，行業大拿進行簡略交談後。
就在郭鑫毅，何理的陪同下，離開科研院。
相比於如何管理科研團隊，設置績效考核和激勵，他更多時間要應付來自更高層面的博弈。
先是拜訪當地衙門，徵得後者諒解，在京東方高世代生產線的加持下，姑蘇方面表現很熱情。
不過他還是在熱情的背後，看到隱憂，叄星和姑蘇衙門已經正式簽訂合作協議，在姑蘇投資建立一條5代生產線，總投資超百億元。
「蓉城那條產線專供智慧型手機屏幕，但地理位置決定，它不是最佳選擇，如果能在姑蘇上一條專供5代線，成本節約上能做到極致。」
在和當地知府，以及蘇省派來的商務談判組商談過程中，李澤華抓住機會對旁邊京東方劉小東嘀咕一句。
劉小東是京東方肥城項目總負責人，總經理。
可他還沒說話，旁邊肥城項目組財務總監姚向軍搖搖頭道：「李總，不現實的！
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