第317章 ，我在馬來亞有座礦（1/2）
「慈善晚會？看起來規格挺正式，舉辦單位也是大有來頭。」
李澤華將燕京某公益基金送來的請柬丟在一旁，「以公司名義送十萬塊錢過去，以後這種應酬交給大區公關部就行了。」
楊志超在旁邊嘿嘿一笑，「你真不去？聽說這場晚會來了不少女星，認識認識不吃虧。」
「要去你去，我可沒時間浪費在這上面。
小王，把東北大區最新統計數據拿一份過來，通知一下相關人員，待會準備開會。」
李澤華承認有那麼一丟丟心動過，曾經年少無知愛追夢，對著屏幕里的俏佳人，浪費不少紙巾。
長大後才深刻領悟到，偉大的列夫坎我德墓曾說過的一句話：你嚮往的林蔭小道，每個清晨與夜晚，都掛滿了白霜……
楊志超年少輕狂，少年得志，跟著公司走到今天，年薪百萬，到手的期權何止千萬，換別人早上天摘星取月。
也就是他一直任勞任怨，每天凌晨還在給手下布置工作任務，踏踏實實工作，現在好不容易取得階段性勝利，自然要放鬆放鬆。
聽到主辦方暗示，有不少知名女星參加，其中還有他曾經追星過的，就屁顛屁顛去了。
公司出錢捐款，又不用他掏錢，還能認識結交人脈，老闆兼最好的朋友也不反對，誰忍得住……
「楊總人呢？」
傍晚，忙碌一整天的李澤華伸著懶腰，琢磨這幾天連續接受相關部門的酒精考驗，沒喝多也膩。
好在今晚不用去，今天最大的應酬，是幾個部門食堂承包轉讓合作簽約慶功會，分公司副總經理級別過去就能搞定。
趁著晚飯時間，突發奇想打算吃點清淡的改善改善，找人卻找不到了。
王斐聽到動靜推門進來，「董事長，楊總下午就出去接女朋友了，說是讓公關部幫忙挑幾身得體衣裳，晚上要一塊參加慈善晚會。」
「這傢伙，正事不干，湊熱鬧倒是挺積極。」
隨口埋怨一句，也沒在意，因為楊志超過來燕京，要做的絕大部分事情，都處理的非常不錯。
畢竟是起家的創業合伙人之一，雖說沒多少股分，但地位擺在這，加上年輕肯學，面對真正有本事的人，肯虛心下問。
華北東北兩個大區總監，分公司總經理都是他的嫡系，這種天時地利人和的環境，只要不瞎折騰，要辦什麼事辦不成？
「那你先去忙吧，對了，看看王成林在不在公司，昨天他講的那個GG包圍戰術挺有意思，讓他做一份完整的可行性方案交上來。
另外約一下分眾的負責人，安排明天見面，當面審議初稿，儘快搞定合作。」
王斐迅速記下幾個關鍵詞，確認沒有其它吩咐，才關門離開。
「總算還沒飄，知道帶悠悠一塊去，不過這兩個人能不能走到最後，只有天知道咯。」
沒人陪，林清怡這幾天又不方便，李澤華只能重新擰開筆帽，繼續完善手頭的新年戰略計劃。
「一百億，分攤到2800家體驗店，每家差不多要做350萬左右。
只能學之前，以工作隊下鄉的方式，把觸角伸向周邊鄉鎮，覆蓋更多人群才行。
過年，銷售場地和運輸環節是重中之重，也不知道公司後勤部門能不能堅持的住。」
做老闆就是這點方便，想到什麼都能立即吩咐人去做，哪怕是臨近下班時間。
接到通知的於莉，吳文慧，張大有，謝斌幾個馬上拉個小群，用語音通話模式交流分析籌備細節。
「總部和大區，分公司的新年值班沒有問題，有三倍工資和良好的工作環境。
同事們雖然辛苦些，但後面有3天補償年假和調休，大家都願意積極配合公司戰略。
但子公司一級，尤其是一線銷售門店面臨最大的問題，是財務人員緊缺，以及新年期間錢款儲存安全問題。」
做事業，免不了遇到各種棘手的問題，李澤華思索片刻，「額外安排一筆預算，聯繫工建農郵，在江浙滬這邊和浦發打招呼。
讓它們安排專人專崗，到現場去辦公，誰派人，收到的錢和後續門店的營業款，就走誰的結算渠道。
精簡公司必要留守的人員規模，多出來人員按就近原則派下去，實在沒人去的偏遠地區，實行店長責任制並請行政部派人監督。」
有銀行的人現場盯著，就不擔心每天數以億計的現金出問題，店長是幹嘛用的？
不就是這時候出面負責的嗎，加上一水的魁梧大漢員工，新年期間也沒幾個不開眼的敢來找事。
吳文慧就知道會這樣，反正公司財務累死，老闆也不會在乎，只能硬著頭皮答應，「我儘快安排好，只是很多家在本地的財務未必……」
「她們怎麼了？出納，審計都上去了，財務崗位特殊些？」
李澤華沒好氣道：「養兵千日用兵一時，我這個做老闆的過年都親自上去，還沒申請調休，她們就不能克服克服困難？
謝斌，你給考核部打個招呼，凡是沒參與這次新年值班的，通通掛白條，以後晉升提福利全部一票否決。
真是的，該給的待遇補貼給到位，後勤崗十四薪外加部門團體獎金，過個年十六萬人發出去6億多獎金，就屬後勤崗和技術崗拿的多。
拿錢的時候不嫌多，幹活的時候挑三揀四，哪有這樣的道理……」
幾個管理都不吱聲了，唯恐多說幾句，把本部門審議通過的年終獎金搞沒了。
還別說，幾家公司帳上資金很充裕，除開融資發債來的不算，營收帳面上也開始有少量盈利。
比如吃了麼打完價格戰，訂單量卻沒有明顯下降，雖然還是賺不到多少錢，但起碼沒虧了，每天能從一兩百萬訂單中，拿到幾十萬。
算上小規模推廣的食材供應鏈，到年底已經實現月淨利潤上千萬。
（所有統計口徑，均為扣除對應人員底薪，提成支出後的營收毛利。）
掛在吃了麼名下的農業服務公司利潤一上繳，同樣是大幾千萬。
蜂鳥就更別提，菜鳥競爭的主要是同城快件，文件，發票內小包裹，但對整車業務影響不大。
蜂鳥和運運幫通過抽傭，以及代快遞公司收取配送的快遞單件抽傭15%-35%（視收件重量，運輸距離影響），每天也有幾百萬收入。
這兩塊業務的固定投入無非是站點租金，日常運營成本而已，沒什麼其它重資產，連運輸用的電動車，電動三輪車，充電櫃。
都是員工開始自行購買，租用，短期內就能收回投資，並產生盈利（投資主體是另一家子公司，運營收益共享）。
而長途運輸的點對點往返運輸，單純抽傭都在10%以上，運運幫依託青雲系，蜂鳥系和通達系，幾乎是躺在金山上吃飯。
打斷腿都吃不完，因為這家公司至今還沒有投入一分錢買車，掛靠在名下的買車費用，都是新加入個人或公司提供的資金。
所有權還在公司，只是由司機，貨運站代為租借使用而已，日常所有開銷都是個人承擔，這一塊每天能提供數百萬額外淨利潤。
也就技術部，伺服器需要源源不斷投入資金升級換代，好在這塊預算已經提前安排好，只在年度報表中體現。
總體情況來看，兩大塊業務到今天，已經徹底站穩腳跟，如果沒有特別厲害的競爭對手再次介入，就即將進入美好的帳面盈利期。
這不，有了美好未來，公司董事會很順利通過，兩家公司約3萬人的年終福利審批，差不多每個員工一個月收入，總數在4億元上下。
支出的大頭在拼夕夕和蜂鳥眾包，眾包公司不用提，大家都在用這個平台互相提供兼職服務。
而拼夕夕電子商務呢，以銷售額18%以上的毛利，貢獻每個月高達5-6億以上的可用資金，雖然一度僱傭超過12萬以上員工。
但收入基本能夠覆蓋支出，和吃了麼蜂鳥一樣，主要開支在技術研發和網站，體驗店建設。
孫桐喻所說的5億美元，只能用幾個月。
其主要支出方向就在技術和體驗店擴張上，在月底即將審核的初稿年度計劃上，拼夕夕提出一項野心勃勃的擴張計劃。
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