第284章 ，這一波站在大氣層（1/2）
做老闆就是忙，正專心致志，狠抓一個基本點兩個重心，重複著機械式的枯燥工作內容呢，電話鈴聲響起。
李澤華分身乏術，有心置之不理，奈何這個電話，今天仿佛和他死磕到底似的，響個沒完沒了。
沒辦法，只能站起身來，不顧於莉大聲抗議，勉強移動幾步，將手機拿在手裡，看一眼。
又隨手丟在桌上，繼續埋頭幹活。
「憋說話。」
只等一聲長長的嘆息過後，李澤華閉目養神片刻，這才拿起手機接聽。
果不其然，對方一上來就是一頓質問。
「……沒事，就一點關於公司發展的小分歧，經過友好磋商後，順利解決了，對，真的沒事！」
打過來的是高嶺張壘：「那就好，我正在鵬城和馬總在一塊，你要不要聊兩句？」
他是昨天來的鵬城，和騰達聊入股拼夕夕的事情，本來一切進展順利，沒曾想，半個小時前接到消息。
青雲總部疑似發生嚴重衝突，集團董事長和拼夕夕總裁孫桐喻大打出手，後者直接被打進醫院。
這麼大的事，他立即坐不住，和小馬哥打聲招呼，出門發動自己的人脈關係，立即展開調查。
傳來的消息讓人震驚，孫桐喻出了公司直奔魔都人民醫院，具體多嚴重，還不知道，但根據知情人士反饋的內幕消息。
衝突很激烈，據傳現場打的頭破血流。
這不得不讓張壘萬分緊張，開什麼玩笑啊，拼夕夕下沉市場業績日均破億，只要穩住局面，將來爭奪電商頭把交椅都有希望。
突然鬧出這種事，真是讓人窩火，偏偏礙於對方的身份，不敢放肆。
這個世界，成功者不受指責！
就這麼點時間，不少投資人都打來電話，詢問具體細節。
連騰達都被驚動，看得出來，馬總對投資拼夕夕的態度迅速發生改變。
「不用不用，這邊還有點事情要處理一下，下次我親自去鵬城拜訪馬總吧。」
李澤華聞言坐直身子，一邊說，一邊把玩著眼前玉人的秀髮，「請代我說聲抱歉。」
「唉，都不知道該怎麼說，就算有再大的矛盾，也不能在這個時候爆發出來啊。」
張壘對這個結果相當失望，痛心疾首道：「你知道我為這次融資合作，付出多少精力嗎？
剛才和馬總當面談到32億美元，現金4，流量扶持6，有騰達的加入，還愁有什麼事業做不成功？」
李澤華努力壓制著興奮，他怕自己忍不住笑出聲：「啊？馬總也知道這個消息了？那他是什麼態度？！」
要的就是這個效果！
昨天張壘離開，他就後悔了。
40億美元估值啊！
簡直是~開的太特麼低了，萬一小馬哥一時想不開，同意以這個價格入股怎麼辦？
以他目前的身份，說出去的話，能輕易收回的？
何況還是給公司股東公開報價，但凡小馬哥同意，他捏著鼻子必須認帳。
可接下來怎麼辦？
騰達萬一派個董事過來，開會還得防賊一樣，惟恐泄露接下來的戰略規劃，別的不說，微信這個事，直接戳騰達肺管子！
後者不立即開戰才怪！
不接受騰達派董事，又說不通，畢竟扣扣和騰達網的流量擺在這裡，對拼夕夕的重要性不言而喻。
張壘顯然會錯意，嘆息一聲道：「現在後悔，晚了！
剛才騰達的人進來，給馬總匯報時，躲躲閃閃，我懷疑他們已經知道了。
不過沒事，畢竟拼夕夕是你一手創立起來的，即便孫總將來有什麼自己的打算，大家好聚好散吧。
只要你能保證親自帶領拼夕夕前進，我相信所有人都不會有任何意見。
騰達這邊，我來周旋，儘可能帶回一個份相對客觀的入股合同。」
「啊？這太委屈你了。」
張壘毫不在意，「都是為了工作，有什麼可委屈的。
李總，大家都知道您年輕氣盛，才20歲取得這麼大成就，放到任何人身上，都會覺著這世上再無難事，所有人都必須圍著自己轉。
經不住誘惑的，夜夜笙簫醉生夢死都不為過。
但是，我們對您的期望太高了，請原諒這個自私的想法，但這世界就是這樣，利益至上！
相比於動輒幾億美元的利益。
該忍讓，還是得忍一時風平浪靜啊！
尤其和阿狸開戰的關鍵時候，和孫桐喻鬧翻毫無必要，再難也要等拖到騰達入股以後，將來隨便找個藉口把他踢出去嘛。」
「嗯嗯，我會注意的。」
面對張壘以過來人身份諄諄教導。
李澤華心說我可太謝謝你了，外面不明真相的吃瓜群眾，只看到第一層，簡單的以為鬧內訌。
類似張壘這種入股的股東代表，看到第二層，誤以為是真相，正準備動用自己的資源遮掩，以挽回損失。
公司絕對核心的執行副總裁以上十幾人，以為自己站在第三層，洞悉一切。
連第四層的孫桐喻，都被信息繭房蒙蔽雙眼。
唯獨李澤華全程親自布局，給阿狸挖坑，打擊騰達入股的信心都只是順帶。
他和孫桐喻這次「鬧翻」，好處太多了。
諸如打擊越來越嚴重的中下層中飽私囊，截留獎金包，對商家吃拿卡要，對底層員工能坑就坑，對上面能騙就騙的行為。
這絕對不是小事，孫桐喻，劉子傑，包括楊志超在內，都多次提出過建議，是時候下狠手了。
當初公司初創，對各路人馬來者不拒，招進來的人良莠不齊，說句不好聽的，當初進來的只要是個正常人。
今天最起碼也是個店長，大組長，站長級別的基層管理員。
可他們的能力和付出，配得上這份待遇嗎？
或許其中大部分，哪怕再苦再累，都會咬著牙繼續提升自己，努力跟上公司腳步不掉隊。
因為他們窮怕了！
公司對這些人，當然不吝嗇繼續加大投入。
可這個基數是多少？
幾千人啊！
再過一兩年，會變成幾萬，十幾萬人。
哪怕其中有十分之一不合格，思想開始墮落，譬如學習交大站點那位小組長，公開售賣吃了麼優惠劵，每個月都能賺到好幾千塊。
只是隨隨便便伸個手，一個月工資就能弄到，這種誘惑太大了。
而現在，集團規模越來越大，做的活動優惠補貼金額越來越多，光拼夕夕就有上千個體驗店。
沒有智慧型手機，沒有app數據匯總，沒有雲計算大數據分析，公司合規監察部就是累死，也不可能把所有人都監督到位。
毫不誇張說一句，基層一個體驗店長，甚至不需要太多手段。
單純把店裡業績匯總，弄出三分之一乃至於五分之一，劃歸到一個業務員名下，他能得到什麼呢？
超出任務考核線兩三倍的獎金收入，小單變大單的抽獎獎勵，5000元是個門檻，最低698全場任意無門檻消費券。
運氣再差，這個起歪心思的店長，一個月都能搞到手四五千塊錢額外收入。
膽子大一點，運氣好一點，比如東部那些業績超百萬的門店，隨便搞搞幾萬塊錢輕鬆到手。
再膽大點，高賣低買，走私單，把公司貨賣出去，不錄入拼夕夕後台，利用時間差，從別的地方調貨給消費者。
怎麼規避？
青雲集團經得起幾百個這樣的店長，大組長，站長使勁掏空嗎？
答案是否定的！
所以整個集團最新下達的命令，要求每個門店每天早晨，開始做早操，喊口號，必須是在公開場合進行，隨時抽查。
人事部，財務部對每個基層管理員，設置日常考核評分，每一次報銷，每一次申請費用，都要提交詳細報告。
出現不合理，不能自圓其說的，或者太完美的，合規監察部都要派人查，確實沒做好的扣分，下次重點盯防抽查這人。
有問題的該怎麼處理就怎麼處理。
再對基層管理要求定期輪崗，一定期限內不晉升的店長，也要交流出去，還有內部隨機交班，任免通知一到，立即封存門店帳冊。
這是形式主義嗎？
不是，這是最簡單的服從性實驗，連這個都不願意配合的員工，管理層，你真相信他能和公司保持一條心？
而李澤華能親自動手嗎？
不可能的，就好像他用7個大區，6個總經理，加技術，研發，監察，行政，採購等等部門負責人都是自己嫡系，來制衡孫桐喻一樣。
反過來，他能自己清理自己的嫡系嗎？
下定決心，當然可以！
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