第115章 ，顧時節也要撂挑子（2/2）

管理嘛~

那就別指望，和放羊差不多，全憑自覺。

好在現階段大家興致很高，賺錢多就沒那麼多屁事，隨著制度不斷完善，管理上也漸漸有模有樣。

可外聘管理也沒那麼容易，正如上面說的，活太多，大多數有才能的未必肯來。

人家辛辛苦苦爬上來，不就是為了事少錢多嗎？

按某個應聘區域經理的原話，「我在原來公司管20來人，一個月四五千塊輕輕鬆鬆。

跑到吃了麼應聘區域經理，好傢夥，下面100個全職的，還有200個兼職的，累死我也管不過來。

獎金包看著高，我看就是畫梅止渴，別到時候完不成任務，活幹了到手三千五，哭都來不及。」

講道理，擺事實全沒用，人家只願意相信自己看到的，你說的天花亂墜，誰知道是真是假？

可提高底薪？

那涉及的方方面面就大了，這麼多組長副組長，站長大組長，經理副經理，是不是全部要動？

今天業績好，能堅持。

明天市場增速放緩，那就是沉重的負擔。

同樣一萬塊錢工資，兩千底薪八千獎金福利，老闆就很滿意，因為市場好，他可以多發點獎金，大家都開心。

等市場不好，獎金相應減少，大家心裡也不會有怨言，畢竟一開始就說好多勞多得。

可你開八千底薪試試。

市場不好，你扣人家底薪？

遇上渾水摸魚的，你開除？得賠償多少？

人家不給你幹起來才怪。

這就是現實，不是說李澤華有錢就能為所欲為，何況他也沒多少錢。

現在股票帳戶里，才千萬級別，放眼魔都，他充其量是個中產，嚴建民住的那套大平層，他都買不起第二套。

這不聽說有人願意過來，還能代替顧時節負責快遞業務，頓時來了興趣。

兩眼放光望眼欲穿啊，「說說，怎麼個事？」

顧時節道，「其實也挺偶然的，是這樣……」

人事部不是派了很多招聘組，到中西部各地招聘嘛，收到公司新的命令，開始對接當地相關部門。

一開始還沒引起重視，可隨著快遞業務和十城計劃推進，人員招聘計劃規模越來越大。

一線招聘專員動輒喊出幾百人的需求，這才讓相關部門來了興趣。

這年頭，一份高薪工作是很誘人的！

尤其比沿海工廠高出50%收入，足以讓很多人心動。

也是一個意外，西南某負責後勤的正團大佬轉業，被安排進鄉鎮做個閒職，括號享受副調待遇。

幹了幾個月，坐不住嫌生活太平淡，萌生出外出創業的想法。

不干別的，當時他在裡面就是負責運輸，還干老本行。

說干就干，當即辦理停薪留職！

這麼一吆喝，曾經的部下紛紛自帶乾糧來投。

可架不住中西部偏遠地區，做物流？

一沒人脈，二沒資金，就他們轉業那點錢，買幾台車都夠嗆。

更別提和地頭蛇競爭物流路線，法治社會，總不能仗著身份硬來吧？

何況對面也不是好惹的，這不剛做半年就收攤，正找出路呢。