第102章 ，人為設置的護城河（2/2）

「可我要說，你們都是錯的！

如果我們做到每所學校有上百個兼職學生，每人每月能賺到當地平均薪資！

那他們就能影響數百個，乃至幾千個學生對我們的印象，大家會真的認為，這是自己人的企業！

將來更進一步，向核心學校捐贈，設立獎學金，進一步強化在學生群體中的影響力，進而影響學校的決策。

試想一下，飯急送對付我們的手段，我們是不是可以反過來，在學校封殺所有競爭對手？

獨享校園市場！

全國有上千萬大中院校學生，是當下消費能力最強，未來前途最好的一群人，有他們的支持，我們什麼事做不成？

顧總，你不是嫌棄招人難嗎？要不打個賭，不出三年，全國優秀畢業生，我任你挑選！」

「傻子才和伱賭！」

顧時節心裡想。

這位老闆，別看平時笑眯眯，一但認真起來，怎麼選都會落入他的掌控。

深受其害的他果斷搖頭，「我非常贊同李總的說法，立足於校園，進可攻退可守，無論誰來，我們都不害怕。」

其他人覺得也對，可一想到不盈利的承諾，總感覺心裡沒底。

又聽李澤華繼續道，「如果說校園是底線，那麼優秀的員工和優質的客戶，就是第二道底線。

優秀員工，包括包括一線專業配送，推廣人員，對於其中特別優秀的，要注意及時吸納。

以後，所有人的工作隸屬，應該首先在蜂鳥眾包，設置一個考核線，比如配送時間，單量，服務態度等。

對連續幾個月達到優秀標準的，轉到吃了麼任職，給他們升職加薪，從而留下最優秀的核心團隊。

對商家，我們不僅要推廣區域排名，還要讓更多人從中享受到這種好處。

從品質，口感，出餐及時等各方面綜合評估一家門店，達到標準要及時安排曝光，增加流量投入。

總之要讓真正優質的餐飲店賺到錢，我們要想方設法綁定這些門店的利益，讓他們徹底離不開吃了麼。

這一點，尤為重要！

下一階段，我會讓行政後勤部肩負起更大的責任，我們自己開闢精品門店培訓和開業一條龍服務。

從廚師培訓，到開店擴店，全程和優秀餐飲店綁定合作，做到你中有我，我中有你，利益徹底綁定！

這樣擁有股份的連鎖店多起來，作為基本盤，全面做到品質管控，菜品採購，流水化出餐，我看誰能來挖牆腳。

最後再加上技術，研發部門在網際網路技術上不斷突破創新，要弄出更便捷，更傻瓜式的操作，讓顧客輕鬆下單，享受更優質的服務。

以上三道護城河，將極大擴展我們的生存空間，將實力不夠的競爭者擋在門外。

集中力量，對付敢於進場的對手！

打垮他們，打怕他們，打死他們！

打到這個行業沒有對手，徹底壟斷，就該輪到我們賺錢的時候。」

大家傻愣愣聽著，越聽越心驚。

以前他們只知道李澤華的心很大，可選擇的行業卻不怎麼樣，因為不賺錢。

可現在他們才知道，老闆不是不想賺錢，而是看不上眼前一點蠅頭小利！

他一開始就是奔著壟斷，奔著做全國性商業巨頭去的。

再聯想到之前用來舉例的數據，如果真有那麼一天，在座的自己，豈不是也能跟著發家致富？

「董事長，你就說怎麼幹吧！

我這輩子豁出去，就要跟著你干一輩子，為吃了麼的事業我願意付出一切！」

作為李澤華的頭馬，楊志超搶先第一個開口。

隨著他的話音落下，其他人紛紛表態。

因為沒人會拒絕更大的成功！